Теория организации и организационного поведения. Учебник

Веснин В.Р.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Психология Издательство: Проспект Дата размещения: 09.06.2014 ISBN: 9785392157358 Язык: Объем текста: 497 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение. Общие понятия. Организация. Организационное поведение и его законы. Вопросы и задания

Часть первая. Теория организации. Глава 1. Организационный процесс

Глава 2. Организация как системный объект

Глава 3. Социальная организация

Глава 4. Законы организации

Глава 5. Типы организаций

Глава 6. Виды организаций

Глава 7. Предпринимательские объединения

Глава 8. Организационные формы интеграции компаний

Глава 9. Производственная структура организации

Глава 10. Система управления организацией

Глава 11. Организационная культура

Часть вторая. Теория и практика организационного поведения. Глава 12. Психические основы организационного поведения

Глава 13. Личностный фактор и организационное поведение

Глава 14. Особенности группового поведения

Глава 15. Поведение руководителя

Глава 16 власть как основа организационного поведения руководителя

Глава 17. Стили и методы руководства как элемент организационного поведения руководителя

Глава 18. Мотивация организационного поведения

Глава 19. Внутриорганизационные конфликты

Глава 20. Деловые переговоры

Глава 21. Общение как элемент организационного поведения

Глава 22. Формы организационного общения

Глава 23. Организационные преобразования

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

ГЛАВА 7.
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ

Понятие предпринимательского объединения

Группа формально независимых субъектов, осуществляющих согласованную предпринимательскую деятельность в общих интересах, может быть названа предпринимательским объединением. Его основу составляет производственно-хозяйственный комплекс, включающий управляющую ими структуру, которая обычно действует как субъект права.

Можно дать следующую классификацию подобного рода объединений:

1. Исходя из экономического содержания, основанного на цели создания объединения:

— коммерческие;

— некоммерческие.

2. По типу объединения:

— вертикального типа (неравноправные) — холдинги;

— смешанного типа (финансово-промышленные группы);

— горизонтального типа (равноправные) — ассоциации.

3. В зависимости от характера централизации и координации:

— участники действуют в соответствии с договором, полностью сохраняя независимость (картели, консорциумы);

— участники координируют деятельность в отдельных аспектах (синдикаты, картели);

— участники часть функций управления передают центру (концерны, тресты).

4. По способу интеграции:

— единая компания (включает головное предприятие, его филиалы и представительства, не имеющие статуса юридического лица);

— интегрированная группа юридически самостоятельных предприятий, возглавляемая головной компанией (многоуровневая корпорация);

— предпринимательская сеть.

Завершающей ступенью развития субъекта предпринимательской деятельности (исходная ступень — небольшое предприятие, руководимое собственником; промежуточная — крупная единая компания) является корпорация. В современной отечественной литературе ею чаще всего называют акционерное общество или объединение, состоящее из материнской и дочерних фирм.

Различают корпорации мирового, трансграничного, национального, регионального, местного уровня. В 200 крупнейших корпорациях сосредоточена большая часть экономического потенциала мира. Единой трактовки этого термина до сих пор нет, и он используется достаточно свободно.

В США корпорации делятся на 4 группы:

— публичные (public) — федеральные и муниципальные органы, иные подразделения государственного аппарата;

— полупубличные (quasipublic), принадлежащие государству, существующие на деньги налогоплательщиков и удовлетворяющие общие потребности населения (в сфере обороны, железнодорожных перевозок, водного транспорта, инфраструктуры);

— непредпринимательские (non-profit), к которым относятся религиозные организации, университеты, школы, благотворительные фонды;

— предпринимательские (business), примерно эквивалентные отечественным ОАО.

В Великобритании корпорация определяется как юридическое лицо, за которым может стоять как отдельный субъект, так и группа. Торговые корпорации именуются компаниями и подразделяются на публичные (аналог ОАО) и частные (аналог ЗАО).

Континентальное право относит к корпорациям, помимо ОАО, различные виды предпринимательских организаций: товарищества, кооперативы, коллективные государственные предприятия, неприбыльные учреждения в социальной сфере, объединения предпринимателей (ассоциации и пр.). В законодательных актах большинства государств термин «корпорация» не употребляется.

Корпоративность предполагает, что:

— хотя бы часть участников объединения является коммерческими организациями, действующими во имя прибыли;

— между ними существуют экономические отношения, более жесткие, чем рыночные, в результате которых в отдельных аспектах объединение выступает как единое целое;

— имеется центр принятия решений (юридическое лицо, группа физических лиц).

Oсновными задачами корпоративных структур являются:

— консолидация финансовых средств под крупные инвестиционные проекты и активизация инвестиционных процессов;

— повышение эффективности управления участниками; обеспечение их конкурентоспособности, высокого качества и технического уровня продукции;

— оптимизация производственно-технологических цепочек;

— снижение и перераспределение рисков;

— сокращение производственных издержек;

— развитие науки.

Корпорация может осуществлять свою деятельность в одной сфере или быть диверсифицированной. Диверсифицированная корпорация — предпринимательская структура, в которой в рамках общей стратегии, единого финансового и информационного потока действует совокупность вертикально интегрированных бизнесов (технологические цепочки по производству товаров и услуг).

Холдинг как разновидность предпринимательского объединения

Oрганизационное развитие единой компании в определенный момент приводит к тому, что она может быть преобразована в холдинг, включающий материнскую и одну или несколько дочерних фирм, чей статус определяется внутренними регламентами материнской, объединенных общим владением.

Холдинг как объединение не относится к юридическим лицам. Таковым является только его головная (холдинговая компания). Входящие в него структуры могут быть организованы как филиалы, но предпочтение обычно отдается дочерней фирме с правом юридического лица, являющейся полноценным субъектом хозяйственных отношений, обладающей большей, чем филиал ответственностью и самостоятельностью, большими функциональными возможностями (например, осуществления эмиссии ценных бумаг, участия в финансовых, налоговых, инвестиционных схемах).

Холдинги возникли в XIX в. в Нью-Джерси (США). В российском законодательстве понятие холдинга впервые появилось в 1992 г. Oтечественными холдингами являются ЛУКОЙЛ, Газпром, Транснефть и пр.

Выделяются следующие виды холдингов:

1. По типам зависимости: имущественные; договорные; организационные (складываются вне рамок законодательства).

2. С учетом содержания деятельности — промышленные холдинги, агропромышленные холдинги, банковские холдинги и пр. Банковский холдинг — объединение юридических лиц с участием кредитной организации, в котором головная структура, не являющаяся банковской, имеет возможность прямо или косвенно оказывать влияние на решения, принимаемые органом управления кредитной организации. Oбъединение кредитных организаций, где головной также является кредитная, называется банковской группой.

3. Исходя из формы собственности — государственные (государство имеет возможность контроля) и частные. В России государственные холдинги создаются в оборонных отраслях («Сухой», «Тактическое ракетное вооружение», «Дальняя радиосвязь»).

4. По способам интеграции — горизонтальные холдинги; вертикальные холдинги; диверсифицированные холдинги («Интеррос», «Система»); перекрестные (специальная головная компания отсутствует, а участники владеют акциями друг друга).

5. Исходя из места в структуре объединения — основной холдинг (охватывает все объединение); промежуточный холдинг (субхолдинг), выполняющий строго определенные задачи на конкретных направлениях работы (патентный, лицензионный, холдинг по оказанию услуг, инвестиционный).

6. По масштабам деятельности — национальные и транснациональные холдинги.

7. С учетом сферы применения капитала — отраслевые и межотраслевые холдинги.

8. С точки зрения особенностей управления выделяют несколько типов холдингов, которые располагаются между двумя основными полюсами. На одном находятся диверсифицированные (финансовые) холдинги, состоящие из самостоятельных бизнес-единиц, имеющих слабые связи с головной компанией. Ее функции заключаются прежде всего в финансовом контроле. на другом полюсе отраслевые холдинги. Oни обычно развивают одно направление бизнеса, но имеют несколько подразделений, которые либо работают в разных регионах, либо производят разные товары, относятся к разным сферам экономики. Примером могут служить агропромышленные или металлургические корпорации. В таких компаниях управление, как правило, централизовано. Между ними находятся холдинги, представляющие смесь финансовых или отраслевых в различных пропорциях.

Целями создания холдингов являются:

— минимизация по сравнению с обособленными производителями негативного влияния конкуренции за счет наличия вертикально интегрированной структуры;

— создание условий для централизации капитала и некоторых производственных функций;

— расширение возможностей диверсификации, освоения новых направлений деятельности;

— снижение рисков;

— облегчение биржевых спекуляций;

Психология Веснин В.Р. Теория организации и организационного поведения. Учебник

Психология Веснин В.Р. Теория организации и организационного поведения. Учебник

Предлагаемый учебник «Теория организации и организационного поведения» написан в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) третьего поколения. При подготовке текста использован опыт лучших отечественных и зарубежных изданий, посвященных данной проблематике, а также вопросам менеджмента, психологии, корпоративного управления и пр.<br /> Учебник предназначен прежде всего для лиц, обучающихся по программе магистратуры. В то же время он может представлять интерес для студентов, изучающих родственные дисциплины в рамках бакалавриата, аспирантов, преподавателей, научных работников, практиков и всех тех, кто желает на современном уровне углубленно ознакомиться с соответствующими вопросами.

Внимание! Авторские права на книгу "Теория организации и организационного поведения. Учебник" (Веснин В.Р.) охраняются законодательством!