Сущность управления сводится к тому, чтобы достичь соответствия действий субъекта управления требованиям объекта управления, соответствия управленческой деятельности объективным законам его функционирования и развития.

Строгое следование требованиям объективных закономерностей, учет имеющихся возможностей, действительного состояния социальных процессов составляют содержание важнейшего принципа управления — принципа объективности, который непосредственно проявляется в научной обоснованности и реалистичности задач социального управления. Сознательное использование социальных законов и самой науки управления — необходимый элемент в механизме их действия.

Управление — непременное свойство общества, присущее ему на любой ступени развития.

Общество, а также его подсистемы, функционирующие в его рамках (экономическая, социальная, духовная, политическая), представляют собой самоорганизующиеся, саморегулируемые социальные системы. Это говорит о том, что любая из социальных систем (от общества в целом до отдельной личности) в процессе своего функционирования и развития нуждается в управлении. Управление предполагает непрерывное решение всевозможных проблем. Решение проблемы, возникающей перед отдельной личностью или социальной группой, является исходным пунктом управленческой деятельности. В связи с этим выделяют следующие механизмы принятия управленческих решений: регулирование и манипулирование. Регулирование — это процесс, посредством которого обеспечиваются: упорядоченное состояние, заданный уровень организованности данной системы. Регулирование представляет собой низшую форму управления, т. е. решение проблем происходит в рамках уже сложившихся отношений и взаимодействий. Более сложные формы управления включают процессы преобразования системы из одного организационного состояния в другое с целью повышения эффективности деятельности. Манипулирование состоит в выделении лишь одного аспекта управленческой проблемы, игнорируя при этом все остальные возможности ее решения.

В современном управлении выделяют такие основные принципы как:

• целостность субъекта и объекта управления: управление как процесс целенаправленного воздействия субъекта управления (управляющая подсистема) на объект управления (коллектив, организация) должно составлять единую комплексную систему;

• законность системы управления организацией: организационно-правовая форма фирмы или иной системы должна отвечать требованиям законодательства;

• многовариатность управленческих решений: диктуется необходимостью осуществлять выбор одного рационального и эффективного решения из множества возможных;

• обеспечение устойчивости системы по отношению к внешней среде: устойчивость и стабильность управленческой системы определяется качеством стратегического управления и оперативного регулирования, приводящего к лучшей приспособляемости системы к изменениям внешней среды.

В обществе с первых шагов его существования действуют два типа факторов управления — объективные (независимые от сознания) и субъективные (сознательные). Характерно, что по мере прогресса общества неосознанные факторы управления все более уступают место сознательным, человеческим, связанным с целесообразной деятельностью людей, специфических общественных институтов (государства, партий и т. п.).

В качестве объективных факторов управления выступает система объективных закономерностей, действующих в обществе и не зависящих от воли и сознания людей. Эти закономерности упорядочивают систему, устанавливают определенные пропорции в движении различных ее звеньев, направленность, ритмы и темпы ее движения. Если эти закономерности не проходят через сознание людей, не познаны и в силу этого не используются ими, то они действуют как стихийные регуляторы.

Купить

Практическая философия. Учебник для магистров экономических вузов

Оглавление

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

2.2. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТЕМЫ ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЙ МАГИСТРАТУРЫ
8.04.02 «Менеджмент».
38.04.04 «Государственное и муниципальное управление»

Лекция 1.
СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ И ФИЛОСОФСКИЕ ОСНОВАНИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

1. Управление: сущность и социологическая специфика

ЛитГид

Помощь

Книги

ЛитГид в соцсетях