Трудовое право. Практикум

Под ред. Абалдуева В.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 13.09.2015 ISBN: 9785392199778 Язык: Объем текста: 457 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Сфера действия. Трудового законодательства

Тема 2. Принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Правоотношения в трудовом праве

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 7. Правовое регулирование занятости населения

Тема 8. Трудовой договор

Тема 9. Персональные данные работников: понятие, обработка и защита

Тема 10. Рабочее время. Режим рабочего времени

Тема 11. Время отдыха

Тема 12. Оплата и нормирование труда работников

Тема 13. Гарантии в трудовом праве. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты

Тема 14. Компенсации и компенсационные выплаты работникам

Тема 15. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 17. Охрана труда

Тема 18. Профессиональное обучение, дополнительная профессиональная подготовка работников и лиц, ищущих работу. Ученический договор

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав

Тема 21. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тема 22. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовок

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда. Регулирование труда в зарубежных странах

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 8.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Контрольные вопросы

1. Понятие и определяющая роль трудового договора в системе трудового права.

2. Критерии и значение разграничения трудового договора и гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг.

3. Стороны, структура и содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.

4. Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила применения. Прекращение срочного трудового договора.

5. Заключение трудового договора и документальное оформление приема на работу. Фактическое допущение к работе. Аннулирование трудового договора.

6. Гарантии при приеме на работу. Обоснование отказа в заключение трудового договора. Последствия необоснованного отказа.

7. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

8. Трудовая книжка работника: значение, нормативные основы и правила ведения, хранения, выдачи работнику.

9. Понятие и виды переводов на другую работу. Общие правила переводов на другую работу. Перемещение работника.

10. Временные переводы на другую работу.

11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

12. Отстранение от работы: основания, виды и правила оформления.

13. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

15. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации.

16. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

17. Аттестация работников: нормативные основы, порядок проведения, аттестационные решения и их правовые последствия.

18. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации, при изменении подведомственности организации или ее реорганизации.

19. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.

20. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

21. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

22. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при приеме на работу.

25. Дополнительные гарантии при переводе на другую работу и увольнении некоторых категорий работников и в отдельных случаях.

26. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение заработка на период трудоустройства.

Учебно-методический материал к теме

Тема «Трудовой договор» является системообразующей в курсе трудового права, поскольку именно это соглашение служит правовым основанием использования труда работника и определяет содержание возникающих при этом прав и обязанностей сторон трудового правоотношения.

Ее изучение следует начать с анализа ст. 37 Конституции РФ, закрепляющей принцип свободы труда и возможность выбора формы его реализации.

При этом следует иметь в виду, что трудовой договор является основной формой реализации гражданами способности к труду. Абсолютное большинство населения России и других стран занято работой на условиях договорного найма труда.

В теории трудового права роль трудового договора определяется в нескольких аспектах: как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения (ст. 16–19 ТК РФ), как одна из форм несамостоятельного труда; как соглашение о труде между работником и работодателем (ст. 56 ТК РФ); как фундаментальный институт трудового права, как способ индивидуализации условий применения труда работника, как соглашение, определяющее границы предмета трудового права.

Следует знать понятие трудового договора, закрепленное в ст. 56 ТК РФ.

В этом понятии указаны сущностные черты, признаки трудового договора (понятие трудовой функции работника, личный характер выполнения работы, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем надлежащих условий труда, возмездный характер труда).

Эти признаки используются в теории трудового права и на практике для уяснения природы возникших между сторонами правовых отношений и дают возможность отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ и оказанием услуг (подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг и др.). Такое разграничение имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение.

Судебный и иной порядок разграничения указанных договоров предусмотрен ст. 19.1 ТК РФ, а правовые последствия решений на этот счет — ст. 5.27 КоАП РФ.

Исходя из определения трудового договора в ст. 56 ТК РФ его сторонами являются работодатель и работник. Опираясь на знания, полученные при изучении тем «Предмет трудового права», «Субъекты трудового права», «Правоотношения в трудовом праве», нужно уяснить субъектный состав таких договоров (ст. 20, 21, 22, 63 и др. ТК РФ).

Принципиально важным являются вопросы о структуре и содержании трудового договора.

Понятие «структура» и «содержание» трудового договора не совпадают. Структура трудового договора включает следующие составляющие: реквизиты договора (дата и место его заключения), сведения о его сторонах и представителе работодателя, непосредственно содержание трудового договора (условия, определяющие права и обязанности сторон).

Ст. 57 ТК РФ определяет требования к оформлению сведений о сторонах и содержанию трудового договора.

Согласно ст. 57 условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные. Необходимо помнить круг обязательных условий трудового договора, уметь раскрыть их содержание и порядок оформления. Закон не определяет правового значения обязательных условий трудового договора, поэтому отсутствие договоренности сторон по какому либо обязательному условию не влечет недействительности договора в целом или признания его не заключенным. Стороны вправе в любой момент дополнить договор недостающим обязательным условием, но несоблюдение требований закона о составе обязательных условий договора может служить основанием административной ответственности работодателя.

В той же статье приведен примерный перечень дополнительных условий трудового договора. Стороны вправе согласовать и любые иные условия найма работника, кроме тех, которые ухудшают его положение в сравнении с законом, локальными нормативными актами работодателя.

Такие условия применению не подлежат, их неисполнение не влечет ответственности работника (ст. 57, 9 ТК РФ).

Одним из условий трудового договора является его срок. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), а также по соглашению сторон независимо от характера выполняемой работы (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Перечень возможных оснований заключения срочных трудовых договоров дан в ст. 59 ТК РФ. Основание срочного характера отношений сторон является обязательным условием письменного трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Договор, заключенный без должного обоснования, может быть признан в судебном порядке договором на неопределенный срок. При применении срочных трудовых договоров следует иметь в виду данные на этот счет разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (п. 13, 14).

Также следует изучить вопрос о правовых последствиях истечения срока трудового договора, когда трудовые отношения фактически продолжаются (ст. 58 ТК РФ), и о правилах прекращения срочных трудовых договоров (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).

Рассматривая вопрос о заключении трудового договора, нужно обратить внимание на возраст, с которого допускается прием на работу (ст. 63 ТК РФ); необходимо знать перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. 65, 69 ТК РФ); форму трудового договора (ст. 67 ТК РФ); ознакомиться с правилами вступления трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ), оформления приема на работу (ст. 68 ТК РФ).

В этой части также необходимо уяснить правила и последствия фактического допущения лица к исполнению трудовых обязанностей, порядок оформления трудовых отношений в этих случаях или оплаты фактически выполненной работы при отказе полномочного представителя работодателя от оформления приема на работу (ст. 67, 67.1 ТК РФ).

ТК РФ дает работодателю возможность аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к его исполнению в установленный срок. На этот счет следует знать правила оформления таких решений (ст. 61 ТК РФ).

Гарантии при заключении трудового договора установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 64 ТК РФ, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и др.).

Существуют и определенные ограничения при приеме на работу, не являющиеся дискриминацией (ст. 47 УК РФ, ст. 3.11 КоАП РФ, глава 52 ТК РФ, Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 с изм. и доп. «О статусе судей в Российской Федерации» и др.). Весьма важны и актуальны антикоррупционные правила приема на работу действующих и бывших государственных или муниципальных служащих (ст. 64.1 ТК РФ), ФЗ о противодействии коррупции.

Испытание как дополнительное условие трудового договора регулируется статьями 70, 71, 207, 289, 294 ТК РФ. Какое-либо необоснованное ограничение прав работников, в том числе в части оплаты труда, в период испытания не допускается.

Необходимо знать порядок формального закрепления испытания, случаи, когда испытание не может быть установлено, сроки испытания, оформление результата испытания. Важно уяснить правила обоснования неудовлетворительного результата испытания и письменного уведомления работника об этом.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Необходимо изучить основные правовые акты на этот счет: ст. 65, 66, 84.1, 234 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69.

Начиная с 2015 г. закон предусматривает возможность выдачи трудовой книжки на руки работнику для представления в органы социальной защиты.

По общему правилу работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает случаи и правила изменения трудового договора. Это возможно в рамках трех правовых категорий: перевод на другую работу, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу признается изменение трудовой функции работника, обусловленной трудовым договором, т. е. поручение ему работы по иной специальности, квалификации, должности, изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно указано в трудовом договоре, изменение местности, постоянный переход на работу к другому работодателю. Перевод к другому работодателю — это увольнение работника.

По общему правилу перевод может иметь место с письменного согласия работника.

Переводы можно классифицировать по различным основаниям. По целям, которые преследует перевод: охрана здоровья работника, поощрение добросовестного работника, перераспределение кадров. По инициатору перевода: по инициативе работодателя, по инициативе работника. По срокам: постоянные и временные переводы. Есть переводы, которые требуют и не требуют согласия работника. По месту работы: переводы внутри одной организации, переводы к другому работодателю.

От перевода на другую работу необходимо отличать перемещение.

Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности (если это не является условием трудового договора — ч. 2 ст. 57 ТК РФ, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. от 28 декабря 2006 г.) без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора не является переводом на другую работу и не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Следует разобраться с понятием «изменение определенных сторонами условий трудового договора». Эти случаи делятся на две группы.

Изменение условий, мотивированное изменениями в технике, технологии или организации труда, при несогласии работника от работы на новых условиях влечет его увольнение (п. 7 ст. 77 ТК РФ). О таких изменениях работник предупреждается за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Необоснованное изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника, и отказ от этих условий не влечет для него никаких последствий.

Отстранение от работы не является увольнением или переводом. Это временное приостановление трудового правоотношения, как правило, без сохранения оплаты и иных выплат. Следует знать основания отстранения, органы, имеющие право осуществлять отстранение работника от работы, правовые последствия отстранения. Общий перечень оснований отстранения дан в ст. 76 ТК РФ. Он не является исчерпывающим. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены и иные основания отстранения работников от работы. Отстранение от работы может производиться как по инициативе работодателя, так и по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Предусмотренные законом основания (случаи) отстранения могут быть классифицированы по различным основаниям. Последствия незаконного отстранения тождественны последствиям незаконного увольнения.

Особое внимание следует уделить вопросам прекращения трудового договора, поскольку на практике наиболее распространены судебные и иные споры, связанные с увольнением с работы. Трудовой договор может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, так и (в некоторых случаях) по основаниям, установленным непосредственно в трудовом договоре.

Следует знать различные критерии и группы классификации оснований прекращения трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ. Дополнительные основания предусмотрены как другими статьями ТК РФ, так и иными федеральными законами, а также для некоторых категорий работников — трудовым договором.

Все основания прекращения трудового договора можно подразделить на события (истечение срока договора, смерть работника и др.) и действия (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя и др.).

Прекращение трудового договора возможно: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); по инициативе работодателя (ст. 81 и др. ТК РФ); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Следует изучить фактические обстоятельства, являющиеся основаниями прекращения трудового договора, а также порядок его прекращения по каждому из оснований с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в ряде случаев требует участия представительного органа работников. Следует знать, в каких случаях, в каких формах профсоюзный орган участвует в рассмотрении таких вопросов (ст. 82, 373 ТК РФ), какие правовые гарантии предоставляет закон членам профессионального союза, работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов, а также ранее являвшихся членами выборных профсоюзных органов (ст. 374, 376 ТК РФ).

При переводах на другую работу и увольнении с работы некоторые категории работников имеют дополнительные гарантии (женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, профсоюзные работники, представители работников и др.). Для изучения этого вопроса нужен анализ, в частности, ст. 39, 71, ч. 6 ст. 81, 254, 261, 269, 374, 376, 39, 405 и др. ТК РФ.

Общие правила оформления увольнения и производства расчета с работниками указаны в ст. 84.1 ТК РФ. В случаях, установленных законом и (или) локальными актами работодателя, при увольнении выплачивается выходное пособие. Случаи и размеры таких выплат, а также правила сохранения заработка на период последующего трудоустройства предусмотрены в ст. 62, 178, 181, 181.1, 127 и др. ТК РФ.

Правовые последствия незаконных увольнения и перевода на другую работу предусмотрены, в частности, ст. 394, 357 ТК РФ.

Задания для практических занятий

1. Издательство «Проспект» заключило договор с преподавателями юридической академии Сергеевым и Петровым о написании и издании учебника по уголовному праву. Редактирование учебника выполнено корректором Егоровой.

В каких правоотношениях с издательством состоят указанные лица? В чем отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работ, оказанием услуг?

2. На завод обратились с заявлениями о приеме на работу: Говоров — бывший член производственного кооператива; Долматов — подросток 15 лет, окончивший 9 классов; Попов — демобилизованный из Вооруженных Сил; Яшин — выпускник вуза. Все они ранее по трудовому договору не работали.

Какие документы должны представить названные лица при поступлении на работу? Как оформляется прием на работу? Когда должна быть оформлена трудовая книжка на работника, где она должна храниться и какие сведения в нее вносятся?

3. При заключении письменного трудового договора в него не были включены условия о сроке его действия, дате начала работы и о социальном страховании работника, условие об оплате оговорено со ссылкой на штатное расписание организации и локальное Положение об оплате труда.

Надо ли исправлять договор? Какие последствия влечет отсутствие в договоре обязательных условий?

4. К обязательным или дополнительным условиям относятся следующие условия трудового договора:

‒ срок трудового договора, учитывая, что в соответствии с приказом о приеме работник принят на место отсутствующего специалиста;

‒ испытание на один календарный месяц;

‒ единовременная премия по итогам работы за год;

‒ начало и окончание рабочего дня;

‒ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на один календарный месяц;

‒ выходное пособие при увольнении по сокращению штатов;

‒ предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели;

‒ право работника на охрану труда;

‒ запрет на работу по совместительству;

‒ право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда;

‒ обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю;

‒ обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и распоряжения работодателя;

‒ обязанность выезжать в служебные командировки;

‒ право на обеденный перерыв продолжительностью 45 минут через четыре часа после начала работы.

Дайте пояснения. А также укажите, какие условия являются излишними.

5. В трудовом договоре Дроздовой, работающей в компании «Альфа-страхование», указана занимаемая ею должность «специалист по урегулированию убытков». При этом она ведет дела фирмы в судах и иных юрисдикционных органах. Проработав 5 месяцев, Дроздова обратилась к директору фирмы с заявлением об изменении наименования должности на «юрист», или «специалист по правовой работе», или «юрисконсульт». При этом Дроздова считала, что работодатель не может «выдумывать» названия должностей, а должен устанавливать их в соответствии с Квалификационными справочниками и иным действующим законодательством, тем более что в данном случае от наименования должности зависит исчисление стажа юридической работы.

Директор отказался переименовать должность Дроздовой, поскольку в соответствии с уставом организации он вправе самостоятельно определять кадровый состав фирмы, утверждать штатное расписание и устанавливать любое наименование работ, должностей.

После этого Дроздова устроилась юрисконсультом в другую организацию по совместительству и просила внести запись об этой работе в трудовую книжку.

Может ли работник оспорить действия работодателя в данной ситуации? Прав ли руководитель? Обязательны ли для них Квалификационные справочники? Следует ли внести соответствующую запись в трудовую книжку?

6. Компания по производству корпусной мебели заключила временный трудовой договор со студентом вуза дневной формы обучения Ефимовым о работе упаковщиком готовой продукции. В трудовой договор включены следующие условия:

1) трудовой договор заключен для выполнения временной работы на срок до 3 месяцев;

2) работник проходит трехдневное обучение на рабочем месте и ему устанавливается недельный испытательный срок;

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Практикум по учебной дисциплине «Трудовое право» подготовлен с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования по направлениям подготовки 40.03.01 и 40.04.01 «Юриспруденция», специальностям 40.05.02 «Правоохранительная деятельность» и 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», среднего профессионального образования — специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».<br /> Издание содержит учебно-методический материал по 23 темам курса трудового права для самостоятельного обучения, задания для практических занятий, списки научной, учебной и специальной литературы, основных нормативных актов (по состоянию на 20 мая 2015 г.), тематику курсовых и выпускных квалификационных работ.<br /> Рекомендуется для студентов, магистрантов и преподавателей юридических вузов, юридических факультетов, слушателей институтов, курсов повышения квалификации, обучающих семинаров.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Практикум" (Под ред. Абалдуева В.А.) охраняются законодательством!