Трудовое право. Практикум

Под ред. Абалдуева В.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 13.09.2015 ISBN: 9785392199778 Язык: Объем текста: 457 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Сфера действия. Трудового законодательства

Тема 2. Принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Правоотношения в трудовом праве

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 7. Правовое регулирование занятости населения

Тема 8. Трудовой договор

Тема 9. Персональные данные работников: понятие, обработка и защита

Тема 10. Рабочее время. Режим рабочего времени

Тема 11. Время отдыха

Тема 12. Оплата и нормирование труда работников

Тема 13. Гарантии в трудовом праве. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты

Тема 14. Компенсации и компенсационные выплаты работникам

Тема 15. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 17. Охрана труда

Тема 18. Профессиональное обучение, дополнительная профессиональная подготовка работников и лиц, ищущих работу. Ученический договор

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав

Тема 21. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тема 22. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовок

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда. Регулирование труда в зарубежных странах

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 3.
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Контрольные вопросы

1. Формы правового регулирования труда и виды источников трудового права.

2. Система трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Отраслевые особенности системы источников трудового права: общая характеристика.

4. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

5. Соотношение централизованного и локального нормативного регулирования труда в современной России.

6. Понятие, значение и общие правила локального нормотворчества в сфере труда. Обязательные акты работодателей, содержащие нормы трудового права.

7. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве.

8. Судебная практика и ее роль в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Учебно-методический материал к теме

В отрасли трудового права используется несколько форм правовой регламентации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: нормативное регулирование (нормативные правовые акты, нормы права), договорное регулирование (коллективно-договорное и индивидуально-договорное) и регулирование посредством издания работодателем или иными уполномоченными им органами, должностными лицами приказов, распоряжений по вопросам организации и (или) применения труда работников.

Совокупность источников (нормативных актов, коллективных договоров и соглашений в сфере труда) образует отрасль трудового права.

Основываясь на положениях ст. 5–10 ТК РФ, можно в наиболее общем виде уяснить систему нормативных источников трудового права и получить общие сведения о наиболее значимых из них. Трудовой кодекс РФ устанавливает соотношение нормативных актов по юридической силе, а также закрепляет определяющую роль ТК РФ по отношению к иным федеральным законам и правовым актам о труде.

Правовое регулирование труда осуществляется на основе базовых положений Конституции РФ. Многие права и свободы, предусмотренные Конституцией РФ (ст. 17, 18, 19, 27, 30, 32, 34, 37, 41, 42, 43, 45, 46, ч. 1 ст. 48, 53, 55, ч. 3 ст. 62), реализуются в сфере трудовых отношений. Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие (ст. 15 Конституции РФ), является источником трудового права и основой построения в целом всей системы права России.

Приоритет по отношению к иным нормам трудового права РФ имеют общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. Международные правовые акты в сфере труда являются частью российской правовой системы (ст. 15 Конституции РФ, ст. 5, 10 ТК РФ). В рамках данной темы следует в общих чертах познакомиться с системой применяемых в РФ источников международного трудового права, уделив особое внимание актам ООН и Международной организации труда.

Роль международных норм в отрасли трудового права раскрывается в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».

Трудовой кодекс РФ — основной источник отрасли трудового права. Ему должны соответствовать иные федеральные законы (ч. 4 ст. 5, ст. 6 ТК РФ) и другие источники трудового права России. ТК РФ введен в действие с 1 февраля 2002 г. (за исключением ч. 1 ст. 133 ТК РФ, которая должна быть введена отдельным федеральным законом). С момента принятия ТК РФ претерпел множество изменений и дополнений, поэтому, изучая его положения, следует пользоваться официальным текстом в актуальной редакции.

Согласно п. 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ и ее субъектов. Это конституционное положение конкретизировано ст. 6 ТК РФ. Перечень исключительных полномочий федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений носит исчерпывающий характер.

Субъекты РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.

Источники, образующие отрасль трудового права, могут быть классифицированы по различным основаниям. Наиболее полно система источников трудового права раскрывается посредством сопоставления нормативных актов и соглашений по юридической силе.

Специфика отрасли трудового права проявляется в особенностях его источников. В их числе:

‒ сочетание централизованного и локального правового регулирования труда;

‒ особое регулятивное значение и значительное количество локальных нормативных актов (ст. 8, 372 ТК РФ);

‒ наличие большой группы нормативных актов, принятых функциональными органами государственного управления — Госкомтруда СССР, Министерством труда и социального развития РФ, Министерством здравоохранения и социального развития РФ, Министерством труда и социальной защиты РФ;

‒ сочетание договорного и нормативного регулирования;

‒ сочетание коллективно-договорного (ст. 40, 48 ТК РФ) и индивидуально-договорного регулирования;

‒ деление источников трудового права на общие и специальные, что обусловливает единство и дифференциацию правового регулирования труда работников (ст. 11 ТК РФ).

В учебной и научной литературе по трудовому праву названы и иные особенности. Однако приведенные выше можно считать классическими и общепризнанными.

Масштабы (объем нормативного материала, его значение, круг вопросов, регулируемых работодателем самостоятельно) локального регулирования труда работников, систематизация таких источников в нормотворческой практике крупных работодателей позволяют говорить о существовании локального трудового права.

При изучении локального регулирования труда важно разграничить правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставные положения и иные учредительные документы организаций, корпоративные правовые акты, оформляющие имущественные и управленческие решения учредителей, не имеющие связи с трудом работников.

В ряде случаев, главным образом в образовательных организациях, уставы в силу прямого указания в законе могут содержать и нормативные положения, регламентирующие труд. В этой части они могут быть признаны источниками трудоправовых норм.

Для юристов-практиков важно знать систему обязательных локальных нормативно-правовых актов о труде (отсутствие таких актов — основание юридической ответственности работодателя). Такими обязательными актами являются правила внутреннего трудового распорядка (внутреннего распорядка), штатное расписание, акты об охране труда, акты о персональных данных работников, график отпусков, положение об оплате труда (для бюджетных учреждений) и др.

Следует изучить правила локального нормотворчества (такие акты издаются компетентным органом, в случаях, установленных законом, с учетом мнения профсоюзного органа, не должны ухудшать положение работника в сравнении с централизованными нормами) и правила ознакомления работников с локальными источниками как при приеме на работу, так и впоследствии.

Поскольку локальные акты работодателя о труде выступают объектом контроля со стороны надзорных органов и служат юридическим основанием разрешения трудовых споров, необходимо в ходе практических занятий приобрести навыки экспертной оценки структуры и содержания локальных источников трудового права на предмет их соответствия централизованным нормам; также важно знать последствия нарушения правил их разработки и принятия; научиться применять эти акты при решении практических заданий.

Действие норм трудового права во времени определяется положениями ст. 12 ТК РФ. Этот аспект имеет значение, в том числе и при установлении сроков на совершение тех или иных процедурных действий.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые отношения конкретного работника могут регулироваться трудовым договором во всех случаях, когда законодательные нормы имеют диспозитивный характер.

Трудовой договор — не источник трудового права, поскольку не содержит общеобязательных правил поведения (в учебниках Санкт-Петербургской школы трудового права — это источник субъективного трудового права), но он регулирует условия труда данного работника в соответствии с трудовым законодательством (может предусматривать более льготные условия труда). Эти условия обязательны для исполнения и защищаются законом. Договорное регулирование является элементом метода трудового права.

В вопросе о понятии (структуре) и роли судебной практики в регулировании трудовых отношений в первую очередь необходимо уяснить теоретическое понимание категории «судебная практика», состав образующих ее элементов, начиная с актов районного суда и заканчивая разъяснениями высших судебных инстанций.

Постановлениями Пленума Верховного Суда РФ дается толкование норм права, определяется направление, позиция судебной практики, обеспечивается единообразное применение законов о труде. В сфере трудового права находят практическое применение несколько постановлений Пленума Верховного Суда РФ. Наиболее общим является постановление Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изм и доп.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Следует обратить внимание, что материалы текущей судебной практики по трудовым делам не всегда последовательны и однозначны. Поэтому при обосновании ими своих правовых решений необходимо оценивать используемый судебный прецедент с учетом формального содержания и смысла действующих норм трудового права.

Особое значение в системе российского правосудия занимает Конституционный Суд РФ, который, вынося решение о неконституционности закона или иного правового акта, изменяет правовое регулирование, поскольку неконституционный акт или отдельная его норма в этом случае утрачивает силу.

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Практикум по учебной дисциплине «Трудовое право» подготовлен с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования по направлениям подготовки 40.03.01 и 40.04.01 «Юриспруденция», специальностям 40.05.02 «Правоохранительная деятельность» и 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», среднего профессионального образования — специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».<br /> Издание содержит учебно-методический материал по 23 темам курса трудового права для самостоятельного обучения, задания для практических занятий, списки научной, учебной и специальной литературы, основных нормативных актов (по состоянию на 20 мая 2015 г.), тематику курсовых и выпускных квалификационных работ.<br /> Рекомендуется для студентов, магистрантов и преподавателей юридических вузов, юридических факультетов, слушателей институтов, курсов повышения квалификации, обучающих семинаров.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Практикум" (Под ред. Абалдуева В.А.) охраняются законодательством!