Трудовое право. Практикум

Под ред. Абалдуева В.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 13.09.2015 ISBN: 9785392199778 Язык: Объем текста: 457 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Сфера действия. Трудового законодательства

Тема 2. Принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Правоотношения в трудовом праве

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 7. Правовое регулирование занятости населения

Тема 8. Трудовой договор

Тема 9. Персональные данные работников: понятие, обработка и защита

Тема 10. Рабочее время. Режим рабочего времени

Тема 11. Время отдыха

Тема 12. Оплата и нормирование труда работников

Тема 13. Гарантии в трудовом праве. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты

Тема 14. Компенсации и компенсационные выплаты работникам

Тема 15. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 17. Охрана труда

Тема 18. Профессиональное обучение, дополнительная профессиональная подготовка работников и лиц, ищущих работу. Ученический договор

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав

Тема 21. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тема 22. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовок

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда. Регулирование труда в зарубежных странах

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 14.
КОМПЕНСАЦИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

Контрольные вопросы

1. Компенсации в трудовом праве как форма возмещения затрат работника (ч. 2 ст. 164 ТК РФ): понятие, общий правовой режим, виды, порядок установления.

2. Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3. Компенсационные выплаты, устанавливаемые работодателями самостоятельно.

Учебно-методический материал к теме

Определение компенсаций дано в ст. 164 ТК РФ. Перечень компенсационных выплат в ТК РФ не является исчерпывающим.

Компенсационные выплаты — это выплаты, которые имеют целью возместить работнику материальные затраты, понесенные им в связи с выполнением трудовых или иных обязанностей. Такие выплаты предусмотрены актами централизованного регулирования, а также могут устанавливаться работодателем самостоятельно.

Компенсационные выплаты в целях возмещения затрат работника не являются вознаграждением за труд (не входят в систему заработной платы в отличие от компенсационных надбавок и доплат, предусмотренных ст. 129, 135, 147 ТК РФ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда); не учитываются при исчислении среднего заработка (ст. 139 ТК РФ), пенсий, пособий и других социальных выплат; из них не производятся удержания в пользу государства, работодателя и третьих лиц (ст. 138 ТК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Не являются компенсационными выплаты, предусмотренные в ч. 3 ст. 180, ст. 181, 279 ТК РФ. По существу это гарантийные выплаты.

Компенсационные выплаты в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг), не облагаются НДФЛ, налогом на прибыль и страховыми взносами в ПФ РФ, ФСС РФ и ФОМС (п. 3 ст. 217, подп. 11 ч. 1 ст. 264 НК РФ, п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

В централизованном порядке предусмотрено возмещение работнику расходов при командировках (ст. 167, 168, 187 ТК РФ); при служебных поездках (ст. 168.1 ТК РФ); при вахтовом методе работ (ст. 302 ТК РФ); при переезде на работу в другую местность (ст. 169, 326 ТК РФ); в связи с использованием работником личного имущества (ст. 188, 310 ТК РФ); в связи с обучением в образовательных организациях (ст. 173–177 ТК РФ); в связи с использованием ежегодного отпуска (ст. 325 ТК РФ); в связи с проездом работников из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в другие регионы РФ для медицинских консультаций или лечения (ст. 323 ТК РФ); в связи с затратами изобретателей по участию в подготовке изобретения к использованию (ст. 35 Закона СССР об изобретениях).

Конкретные (более высокие в сравнении с законом) размеры возмещения понесенных работником затрат определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (для служебных командировок), коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (для служебных поездок) либо соглашением сторон (при переезде на работу в другую местность, использовании личного имущества работника).

Размеры возмещения расходов в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из регионального и местного бюджета, — соответственно органами государственной власти субъекта РФ и органами местного самоуправления.

Работодатель может самостоятельно предусмотреть возмещение работникам расходов, связанных с проездом к месту работы и обратно общественным или личным транспортом; санаторно-курортным лечением; обучением; питанием, использованием средств мобильной связи и др.

Порядок и условия направления работников в служебную командировку, виды и правила компенсаций его расходов при этом установлены Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, связаны с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера (ст. 168.1 ТК РФ), хотя им оплачивают такие же расходы, как при командировках; направление на переподготовку и курсы повышения квалификации, хотя при направлении в другую местность оплачиваются командировочные расходы (ст. 187 ТК РФ) как при командировках; поездки физических лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.

Компенсационные выплаты при служебных поездках, не являющихся командировками, предусмотрены ст. 168.1 ТК РФ для работников:

‒ постоянная работа которых осуществляется в пути (железнодорожный, автомобильный, речной транспорт, связь);

‒ работа которых имеет разъездной характер (страховые, торговые консультанты, работники цирковых организаций, государственных заповедников); работающих в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера (работники геологоразведочных и топографо-геодезических организаций, старатели).

Компенсационные выплаты при служебных поездках предоставляются, если поездки носят постоянный, а не эпизодический характер (постоянные поездки в течение рабочего дня, рабочей недели или иного учетного периода), а характер работы отражен в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Командировка не оформляется (к примеру, водителю выдается путевой лист с указанием маршрута и цели поездки).

В период нахождения в служебной поездке работнику начисляется заработная плата, средний заработок не сохраняется, компенсируются расходы такие же, как при командировке (по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие, надбавки, доплаты); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (например, водителю расходы в связи с поломкой в поездке транспортного средства).

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Практикум по учебной дисциплине «Трудовое право» подготовлен с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования по направлениям подготовки 40.03.01 и 40.04.01 «Юриспруденция», специальностям 40.05.02 «Правоохранительная деятельность» и 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», среднего профессионального образования — специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».<br /> Издание содержит учебно-методический материал по 23 темам курса трудового права для самостоятельного обучения, задания для практических занятий, списки научной, учебной и специальной литературы, основных нормативных актов (по состоянию на 20 мая 2015 г.), тематику курсовых и выпускных квалификационных работ.<br /> Рекомендуется для студентов, магистрантов и преподавателей юридических вузов, юридических факультетов, слушателей институтов, курсов повышения квалификации, обучающих семинаров.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Практикум" (Под ред. Абалдуева В.А.) охраняются законодательством!