Трудовое право. Практикум

Под ред. Абалдуева В.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 13.09.2015 ISBN: 9785392199778 Язык: Объем текста: 457 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Сфера действия. Трудового законодательства

Тема 2. Принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Правоотношения в трудовом праве

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 7. Правовое регулирование занятости населения

Тема 8. Трудовой договор

Тема 9. Персональные данные работников: понятие, обработка и защита

Тема 10. Рабочее время. Режим рабочего времени

Тема 11. Время отдыха

Тема 12. Оплата и нормирование труда работников

Тема 13. Гарантии в трудовом праве. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты

Тема 14. Компенсации и компенсационные выплаты работникам

Тема 15. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 17. Охрана труда

Тема 18. Профессиональное обучение, дополнительная профессиональная подготовка работников и лиц, ищущих работу. Ученический договор

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав

Тема 21. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тема 22. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовок

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда. Регулирование труда в зарубежных странах

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 22.
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАБАСТОВОК

Контрольные вопросы

1. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, виды.

2. Возникновение коллективного трудового спора и правила разрешения. Примирительные процедуры. Гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора.

3. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки.

4. Правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.

5. Незаконные забастовки. Ответственность за нарушение законодательства о проведении забастовок и разрешении коллективных трудовых споров.

Учебно-методический материал к теме

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров является одной из форм социального партнерства в сфере труда. Эти отношения, а также правила проведения забастовок определяются нормами гл. 61 ТК РФ.

Изучение темы следует начать с понятия коллективного трудового спора.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 398 ТК РФ).

Из данного определения следует, что разногласия по поводу исполнения законодательных, иных нормативных правовых актов, выполнения условий трудового договора относятся к категории индивидуальных трудовых споров.

Коллективные трудовые споры возможны как на локальном уровне, так и на всех иных уровнях социально-трудовых отношений. Если коллективный трудовой спор возникает на уровне конкретной организации, индивидуального предпринимателя, то сторонами данного спора являются работники и работодатель.

Если же коллективный трудовой спор возникает на любом ином уровне социального партнерства (федеральном, региональном, территориальном и др.), то его сторонами являются соответствующие представители работников и работодателей (соответствующие объединения профсоюзов и соответствующие объединения работодателей).

Разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) могут возникнуть на стадии выдвижения работниками (их представителями) определенных требований. В связи с этим следует знать порядок выдвижения требований работников (их представителей) (ст. 399 ТК РФ), их рассмотрения работодателями (их представителями) (ст. 400 ТК РФ).

Если работодатель отказывает работникам в удовлетворении всех или части требований, то разногласие между ними перерастает в коллективный трудовой спор.

День сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в установленный срок своего решения является днем начала коллективного трудового спора (ч. 3 ст. 398 ТК РФ).

Законодательство РФ не предусматривает юрисдикционного порядка разрешения коллективного трудового спора с вынесением обязательного для одной из сторон решения. Такие споры не подведомствены судам. Они разрешаются с применением примирительных процедур в целях достижения согласованного решения в соответствии с Рекомендацией МОТ 1951 г. «О добровольном примирении и арбитраже».

Примирительные процедуры — это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ч. 2 ст. 398, ст. 401 ТК РФ).

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией определен ст. 402 ТК РФ, с участием посредника — ст. 403 ТК РФ, в трудовом арбитраже — ст. 404 ТК РФ.

Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора каждым из этих органов утверждены постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г.

В разрешении коллективных трудовых споров участвуют государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 407 ТК РФ).

Такими органами являются: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд); органы исполнительной власти субъектов РФ, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров (к примеру, Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области).

Согласованные решения, принятые сторонами коллективного трудового спора в ходе его разрешения, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу (ст. 408 ТК РФ).

Статьей 405 ТК РФ установлены определенные гарантии лицам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с законом (ч. 1, 2 ст. 413 ТК РФ) забастовка не может быть проведена.

Статья 37 Конституции РФ признает право работников на забастовку только как способ разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч. 4 ст. 398 ТК РФ).

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Практикум по учебной дисциплине «Трудовое право» подготовлен с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования по направлениям подготовки 40.03.01 и 40.04.01 «Юриспруденция», специальностям 40.05.02 «Правоохранительная деятельность» и 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», среднего профессионального образования — специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».<br /> Издание содержит учебно-методический материал по 23 темам курса трудового права для самостоятельного обучения, задания для практических занятий, списки научной, учебной и специальной литературы, основных нормативных актов (по состоянию на 20 мая 2015 г.), тематику курсовых и выпускных квалификационных работ.<br /> Рекомендуется для студентов, магистрантов и преподавателей юридических вузов, юридических факультетов, слушателей институтов, курсов повышения квалификации, обучающих семинаров.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Практикум" (Под ред. Абалдуева В.А.) охраняются законодательством!