Трудовое право. Практикум

Под ред. Абалдуева В.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 13.09.2015 ISBN: 9785392199778 Язык: Объем текста: 457 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Сфера действия. Трудового законодательства

Тема 2. Принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Правоотношения в трудовом праве

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 7. Правовое регулирование занятости населения

Тема 8. Трудовой договор

Тема 9. Персональные данные работников: понятие, обработка и защита

Тема 10. Рабочее время. Режим рабочего времени

Тема 11. Время отдыха

Тема 12. Оплата и нормирование труда работников

Тема 13. Гарантии в трудовом праве. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты

Тема 14. Компенсации и компенсационные выплаты работникам

Тема 15. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 17. Охрана труда

Тема 18. Профессиональное обучение, дополнительная профессиональная подготовка работников и лиц, ищущих работу. Ученический договор

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав

Тема 21. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тема 22. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовок

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда. Регулирование труда в зарубежных странах

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 5.
ПРАВООТНОШЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Контрольные вопросы

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание, основания возникновения, существования и прекращения.

3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, их виды и общая характеристика.

Учебно-методический материал к теме

Руководствуясь положениями общей теории права, учебной и научной литературы по трудовому праву необходимо уяснить понятие правоотношений в трудовом праве, характерные черты и элементы их системы.

Под правоотношением принято понимать общественное отношение, урегулированное нормами права, участники которого имеют соответствующие субъективные права и юридические обязанности. Любое правоотношение является общественным, но не всякое общественное отношение выступает правовым. Право регулирует лишь наиболее важные, принципиальные отношения, имеющие существенное значение для интересов государства, общества и нормальной жизнедеятельности людей.

Правоотношения в трудовом праве — это урегулированные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих юридических прав и обязанностей.

Трудовые правоотношения и правоотношения, непосредственно связанные с ними образуют в совокупности определенную систему на основе единства предмета отрасли трудового права и являются ее элементами (ч. 2 ст. 1, ст. 11 ТК РФ).

Основу предмета трудового права составляют трудовые отношения по поводу применения труда работников, которые, будучи урегулированными правом, приобретают форму трудового правоотношения. Следует знать понятие, признаки, структуру и основания возникновения трудового правоотношения.

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями, являются производными от последних и играют применительно к ним служебную роль. Они возникают в связи с трудовыми правоотношениями и призваны способствовать их укреплению и развитию. Это такие правоотношения, наличие которых предполагает существование в настоящем, в будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих (производных) отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно.

Правоотношения обладают определенной структурой, которая включает в себя следующие элементы: субъекты, т. е. участники правоотношений; объект правоотношения; взаимные права и обязанности участников правоотношения, раскрывающие его содержание.

Трудовое правоотношение — это урегулированное нормами трудового права трудовое отношение между работником и работодателем, основанное на соглашении (трудовом договоре). Признаки трудового правоотношения, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, в основном совпадают.

В трудовом правоотношении работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовое правоотношение, помимо указанных выше признаков, свойственных правоотношению как правовой категории, обладает собственными характерными признаками, отличающими его от правоотношений, функционирующих в смежных отраслях права: 1) особый состав сторон — работник и работодатель; 2) сложный состав прав и обязанностей, составляющих его содержание; 3) это единое правоотношение; 4) особый длящийся характер; 5) несамостоятельный (наемный) характер труда, основанный на договоре (добровольном соглашении равноправных сторон); 6) личный характер прав и обязанностей работника; 7) работник обязан выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию; 8) включение работника в штат и подчинение внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем; 9) возмездный характер трудового правоотношения, проявляющийся в форме оплаты труда.

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Практикум по учебной дисциплине «Трудовое право» подготовлен с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования по направлениям подготовки 40.03.01 и 40.04.01 «Юриспруденция», специальностям 40.05.02 «Правоохранительная деятельность» и 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», среднего профессионального образования — специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».<br /> Издание содержит учебно-методический материал по 23 темам курса трудового права для самостоятельного обучения, задания для практических занятий, списки научной, учебной и специальной литературы, основных нормативных актов (по состоянию на 20 мая 2015 г.), тематику курсовых и выпускных квалификационных работ.<br /> Рекомендуется для студентов, магистрантов и преподавателей юридических вузов, юридических факультетов, слушателей институтов, курсов повышения квалификации, обучающих семинаров.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Практикум" (Под ред. Абалдуева В.А.) охраняются законодательством!