Трудовое право. Практикум

Под ред. Абалдуева В.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 13.09.2015 ISBN: 9785392199778 Язык: Объем текста: 457 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Сфера действия. Трудового законодательства

Тема 2. Принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Правоотношения в трудовом праве

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 7. Правовое регулирование занятости населения

Тема 8. Трудовой договор

Тема 9. Персональные данные работников: понятие, обработка и защита

Тема 10. Рабочее время. Режим рабочего времени

Тема 11. Время отдыха

Тема 12. Оплата и нормирование труда работников

Тема 13. Гарантии в трудовом праве. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты

Тема 14. Компенсации и компенсационные выплаты работникам

Тема 15. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 17. Охрана труда

Тема 18. Профессиональное обучение, дополнительная профессиональная подготовка работников и лиц, ищущих работу. Ученический договор

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав

Тема 21. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тема 22. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовок

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда. Регулирование труда в зарубежных странах

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 9.
Персональные данные работников: понятие, обработка и защита

Контрольные вопросы

1. Персональные данные в системе охраняемой законом тайны (информации ограниченного доступа, конфиденциальной информации). Понятие персональных данных.

2. Обработка персональных данных работников: основные понятия и правила работы (действий работодателя) с персональными данными в трудовых отношениях.

3. Централизованное и локальное регулирование защиты персональных данных работников.

4. Способы обеспечения конфиденциальности персональных данных работников.

5. Ответственность за нарушения правил обработки персональных данных работников.

Учебно-методический материал к теме

Одним из объектов правовой охраны традиционно выступает информация.

Такого рода сведения в правовой системе России объединяются в относительно обособленные группы и определяются как «тайна», «охраняемая тайна», «информация конфиденциального характера», «секрет», «охраняемые законом сведения или данные», «информация или сведения для служебного пользования» и т. д.

В отношениях, регулируемых нормами трудового права, также используется информация, которая требует охраны от несанкционированного доступа, противоправного разглашения и иного противозаконного использования.

Из 50 видов охраняемых законом сведений 31 группа данных (тайн, конфиденциальных сведений и т. п.) непосредственно связана с трудовыми отношениями.

Такого рода информация охраняется и защищается как собственно средствами трудового права, так и с использованием административно-правовой, уголовно-правовой, гражданско-правовой ответственности виновных лиц или путем ограничения их прав на получение соответствующих данных.

Основным объектом охраны в сфере трудового права выступают персональные данные работников, лиц, поступающих на работу, бывших работников.

При этом категория «персональные данные» не является атрибутом исключительно трудового права. Это межотраслевое понятие. Оно юридически определяет сведения о гражданине в любых отношениях с его участием. Это может быть трудовая или служебная деятельность (персональные данные государственных служащих, муниципальных служащих, членов производственных кооперативов, предпринимателей, нотариусов или адвокатов), а также любые иные виды отношений, где присутствует и подлежит обращению информация личностного характера.

Межотраслевыми регуляторами отношений, касающихся режима персональных данных гражданина, являются Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 (с изм. и доп.) «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера» и нормы Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ (с изм. и доп.) «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных).

Указом № 188 персональные данные определяются как сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность.

В декабре 2005 г. Россия ратифицировала Европейскую Конвенцию о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных (28 января 1981 г.).

Глава 14 ТК РФ, получившая название «Защита персональных данных работника», определяет основные правомочия работников и работодателей в части обработки таких сведений как при приеме на работу, так и в процессе труда.

Институт защиты персональных данных также включает акты Правительства РФ, Минтруда РФ, а также письма, разъяснения специально уполномоченного органа государственного управления — Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Роскомнадзор и его территориальные управления в субъектах РФ являются уполномоченными органами по защите прав субъектов персональных данных. Эти органы контролируют соблюдение законодательства о персональных данных и обеспечивают реализацию ответственности за его нарушения.

В рамках этой темы следует обратить особое внимание на основные понятия, а также овладеть общими правилами обработки персональных данных работников, нормами о юридической ответственности при нарушении соответствующих требований закона.

Все работодатели обязаны иметь локальный правовой акт, содержащий нормы, регулирующие вопросы обработки персональных данных работников (Положение о персональных данных, Положение о защите персональных данных). Необходимо представлять примерную структуру такого акта и его возможное содержание.

Ст. 3 Закона о персональных данных дает легальное определение персональных данных. Это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу:

‒ фамилия, имя, отчество;

‒ пол, возраст;

‒ образование, квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации;

‒ место жительства;

‒ семейное положение, наличие детей, родственные связи;

‒ факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, размер заработка, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.);

‒ доходы, долги, владение недвижимым имуществом, денежные вклады и др.;

‒ деловые и иные личные качества, которые носят оценочный характер;

‒ иные сведения, которые могут идентифицировать человека.

Работодатель вправе получать и использовать только те сведения, которые характеризуют гражданина как сторону трудового договора.

Фотография гражданина формально не указана в перечне персональных данных. Однако, полагаем, она относится к этой группе сведений (ст. 152.1 ГК РФ). Поэтому работодатель не может использовать фотографию работника без его согласия, кроме случаев, предусмотренных законом.

Система документов, содержащих персональные данные и используемых в работе с соискателями должностей, кадровым резервом и персоналом организации (работодателя), приведена в Путеводителе по кадровым вопросам СПС «КонсультантПлюс». Такие данные также содержатся в ведомственных федеральных положениях.

Работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных (ст. 89 ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить их с такой информацией, в том числе под роспись, с локальным положением о персональных данных (ст. 86 ТК РФ). Рассылка данного документа работникам по электронной почте не будет считаться ознакомлением под роспись.

Работники имеют право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, в том числе на получение копии любой записи, содержащей такие данные, к медицинским данным — с помощью медицинского специалиста по их выбору.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой и содержащих его личные данные:

‒ приказа о приеме на работу;

‒ приказов о переводах на другую работу;

‒ приказа об увольнении с работы;

‒ выписки из трудовой книжки;

‒ справок о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных пенсионных взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.

Копии заверяются и предоставляются безвозмездно. При этом закон не обязывает работодателя выдавать работнику (бывшему работнику) копии локальных нормативных актов. При необходимости предоставляется заверенная выписка из соответствующего нормативного документа.

Круг прав работников в отношении их персональных данных, хранящихся у работодателя, приведен в ст. 89 ТК РФ, ст. 14–17 Закона о персональных данных.

Все действия работодателя в отношении личной информации о работнике объединяются единым понятием «обработка персональных данных». Это понятие раскрывается в ст. 3 Закона о персональных данных и нормах ст. 86–88 ТК РФ.

Обработка персональных данных — это операция или совокупность операций, совершаемых с использованием или без использования средств автоматизации с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Содержание каждого из указанных выше действий определяется законом и осуществляется по определенным правилам. Принципы (общие требования) при обработке персональных данных — ст. 86 ТК РФ, ст. 5 Закона о персональных данных.

В силу п. 1 ст. 6, ст. 9 Закона о персональных данных обработка персональных данных осуществляется с письменного согласия работника.

Письменное согласие работника на обработку его персональных данных требуется:

‒ при получении персональных данных работника у третьей стороны (п. 3 ст. 86 ТК РФ);

‒ при передаче персональных данных работника третьим лицам, кроме тех случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в иных предусмотренных федеральными законами случаях (абз. 2 ч. 1 ст. 88 ТК РФ);

‒ для обработки специальных категорий персональных данных работника, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений (п. 4 ст. 86 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона о персональных данных).

При недееспособности работника письменное согласие на обработку его данных дает законный представитель (родитель, опекун). А в случае смерти работника такое согласие оформляют его наследники, если только оно не было получено от самого работника при его жизни (ст. 9 Закона о персональных данных).

Работник вправе отозвать согласие на обработку персональных данных.

Роскомнадзор разъяснил, что получать согласие на обработку персональных данных нужно и у соискателя. Однако, если от имени соискателя действует кадровое агентство либо соискатель разместил свое резюме в Интернете, то согласие на обработку его персональных данных не требуется.

Согласие не требуется и в других случаях, прямо предусмотренных в Законе о персональных данных, иных федеральных законах и разъяснениях Роскомнадзора.

Специальные правила обработки персональных данных установлены для их использования с применением средств автоматизации. Это обработка данных с помощью средств вычислительной техники. Обработка персональных данных не может быть признана осуществляемой с использованием средств автоматизации только на том основании, что эти данные содержались в информационной системе персональных данных либо были извлечены из нее (п. 2 Положения).

Все персональные данные работника следует получать у него самого (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Принимая решение о предоставлении своих данных, работник дает согласие на их обработку. Согласие должно быть конкретным, информированным и сознательным (п. 1 ст. 9 Закона о персональных данных, абз. 3 п. 5 Разъяснений Роскомнадзора). Если персональные данные работника могут быть получены только у третьей стороны, работника следует уведомить об этом и получить его письменное согласие (п. 3 ст. 86 ТК РФ).

Ст. 7 Закона о персональных данных определяет режим конфиденциальности персональных данных. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Практикум по учебной дисциплине «Трудовое право» подготовлен с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования по направлениям подготовки 40.03.01 и 40.04.01 «Юриспруденция», специальностям 40.05.02 «Правоохранительная деятельность» и 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», среднего профессионального образования — специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».<br /> Издание содержит учебно-методический материал по 23 темам курса трудового права для самостоятельного обучения, задания для практических занятий, списки научной, учебной и специальной литературы, основных нормативных актов (по состоянию на 20 мая 2015 г.), тематику курсовых и выпускных квалификационных работ.<br /> Рекомендуется для студентов, магистрантов и преподавателей юридических вузов, юридических факультетов, слушателей институтов, курсов повышения квалификации, обучающих семинаров.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Практикум" (Под ред. Абалдуева В.А.) охраняются законодательством!