Трудовое право. Практикум

Под ред. Абалдуева В.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 13.09.2015 ISBN: 9785392199778 Язык: Объем текста: 457 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Сфера действия. Трудового законодательства

Тема 2. Принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Правоотношения в трудовом праве

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 7. Правовое регулирование занятости населения

Тема 8. Трудовой договор

Тема 9. Персональные данные работников: понятие, обработка и защита

Тема 10. Рабочее время. Режим рабочего времени

Тема 11. Время отдыха

Тема 12. Оплата и нормирование труда работников

Тема 13. Гарантии в трудовом праве. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты

Тема 14. Компенсации и компенсационные выплаты работникам

Тема 15. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 17. Охрана труда

Тема 18. Профессиональное обучение, дополнительная профессиональная подготовка работников и лиц, ищущих работу. Ученический договор

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав

Тема 21. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тема 22. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовок

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда. Регулирование труда в зарубежных странах

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 13.
ГАРАНТИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ. ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ГАРАНТИЙНЫЕ ДОПЛАТЫ

Контрольные вопросы

1. Гарантии работникам: понятие, виды, случаи их предоставления.

2. Гарантийные выплаты: понятие, значение и основания классификации.

3. Гарантийные выплаты работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4. Гарантийные выплаты при совмещении работы с получением образования.

5. Гарантийные выплаты в связи с прекращением трудового договора.

6. Гарантийные выплаты в связи с реализацией права на отдых и охрану труда.

7. Гарантийные выплаты в других случаях (при приостановке работы, при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при служебных поездках и выполнении работ вахтовым методом, при репатриации члена экипажа судна).

8. Гарантийные доплаты: понятие и случаи применения.

Учебно-методический материал к теме

В ст. 164 ТК РФ дано определение гарантий и компенсаций, а случаи их предоставления предусмотрены ст. 165 ТК РФ.

Система гарантий призвана обеспечить сохранение за работником места работы (должности) (нематериальные гарантии) и заработка (иных доходов) (материальные гарантии) в установленных законом и (или) работодателем случаях.

К материальным гарантиям относятся гарантийные выплаты и доплаты.

Гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд (оплатой труда). Это выплаты, которые производятся взамен заработной платы за время, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей или был лишен возможности трудиться не по своей вине. Их целевое назначение — обеспечить исполнение соответствующих обязанностей и предотвратить возможные потери в заработке в связи с отвлечением работника от выполнения трудовых функций.

Размер сохранения заработка или иных выплат определяется законом или решением соответствующего органа, отвлекающего работника от исполнения трудовых обязанностей. За это время работнику может выплачиваться средний заработок, иногда часть заработка или часть тарифной ставки (оклада) либо производятся иные выплаты, не связанные с размером его оплаты труда.

По общему правилу при предоставлении гарантий соответствующие выплаты производятся работодателем. Из этого правила есть несколько исключений, связанных с выполнением государственных или общественных обязанностей.

В этих случаях работодатель гарантирует работнику сохранение места работы (должности), а государственная или общественная организация — выплату работнику предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения сумм, если ТК РФ и иные федеральные законы обязанность по сохранению среднего заработка не возлагают на работодателя (ст. 170 ТК РФ).

Гарантийные выплаты за время выполнения государственных обязанностей предоставляются работникам в связи с участием в подготовке и проведении выборов; исполнением воинских обязанностей, участием в правосудии, исполнительном производстве, в деятельности правоохранительных органов, парламентском расследовании, при осуществлении налогового либо таможенного контроля и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством (например, изобретателям для участия в подготовке изобретения к использованию).

Круг лиц, имеющих право на гарантийные выплаты в связи с участием в правосудии, исполнительном производстве, в деятельности правоохранительных органов, парламентском расследовании, при осуществлении налогового либо таможенного контроля, размеры и финансовые источники выплат и органы, их осуществляющие, определяются законодательством, в том числе налоговым и процессуальным (например, законами о судебной системе, о присяжных заседателях, об арбитражных заседателях, ст. 131 ГК РФ, ст. 95–98 ГПК РФ, ст. 107–109 АПК РФ, ст. 131–132 УПК РФ и др.).

Гарантийные выплаты за время выполнения общественных обязанностей предоставляются в случаях, предусмотренных ст. 39, 172, ч. 3 ст. 374, ст. 405 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Необходимо знать, в каких случаях работодатель обязан освободить работника от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей.

При изучении гарантий при совмещении работы с получением образования следует обратить внимание на то, что такие гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), а при обучении одновременно в двух организациях — только в одной из них, по выбору работника (ст. 177 ТК РФ). Такие гарантии предоставляются при условии успешного освоения образовательных программ в имеющих государственную аккредитацию учреждениях, при получении образования данного уровня впервые. Основание для предоставления отпуска — справка-вызов организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Гарантии работникам, направленным работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, предусмотрены ст. 187 ТК РФ.

Следует уяснить, какие гарантии полагаются работникам при расторжении трудового договора, что представляет собой выходное пособие, в каких случаях оно выплачивается, когда работники могут претендовать на дополнительные компенсации и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (п. 3 ст. 84, ст. 178–181, 254, 279, 296, 307, 318, 347, 375 ТК РФ). Предусмотренные в ст. 180, 181, 279 ТК РФ выплаты не являются компенсационными в том смысле, который вкладывается в них ч. 2 ст. 164 ТК РФ. По существу, это гарантийные выплаты.

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Практикум по учебной дисциплине «Трудовое право» подготовлен с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования по направлениям подготовки 40.03.01 и 40.04.01 «Юриспруденция», специальностям 40.05.02 «Правоохранительная деятельность» и 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», среднего профессионального образования — специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».<br /> Издание содержит учебно-методический материал по 23 темам курса трудового права для самостоятельного обучения, задания для практических занятий, списки научной, учебной и специальной литературы, основных нормативных актов (по состоянию на 20 мая 2015 г.), тематику курсовых и выпускных квалификационных работ.<br /> Рекомендуется для студентов, магистрантов и преподавателей юридических вузов, юридических факультетов, слушателей институтов, курсов повышения квалификации, обучающих семинаров.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Практикум" (Под ред. Абалдуева В.А.) охраняются законодательством!