Трудовое право. Практикум

Под ред. Абалдуева В.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 13.09.2015 ISBN: 9785392199778 Язык: Объем текста: 457 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Сфера действия. Трудового законодательства

Тема 2. Принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Правоотношения в трудовом праве

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 7. Правовое регулирование занятости населения

Тема 8. Трудовой договор

Тема 9. Персональные данные работников: понятие, обработка и защита

Тема 10. Рабочее время. Режим рабочего времени

Тема 11. Время отдыха

Тема 12. Оплата и нормирование труда работников

Тема 13. Гарантии в трудовом праве. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты

Тема 14. Компенсации и компенсационные выплаты работникам

Тема 15. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 17. Охрана труда

Тема 18. Профессиональное обучение, дополнительная профессиональная подготовка работников и лиц, ищущих работу. Ученический договор

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав

Тема 21. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тема 22. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовок

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда. Регулирование труда в зарубежных странах

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 21.
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Контрольные вопросы

1. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды, причины возникновения. Органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации, у индивидуального предпринимателя. Комиссия по трудовым спорам: правила создания, компетенция, порядок принятия, оформления и исполнения решений.

3. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.

4. Исполнение решений по трудовым спорам об увольнении, переводе на другую работу, взыскании денежных средств.

Учебно-методический материал к теме

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров с участием работников, бывших работников или лиц, поступающих на работу, регулируется нормами гл. 60 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ в ст. 381 дает легальное определение индивидуального трудового спора,

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Споры, возникающие в сфере трудового права, классифицируются по субъектам — индивидуальные (работник и работодатель) и коллективные (работники и работодатель, представители работников и представители работодателей); по характеру — об установлении условий труда и о применении установленных условий труда; по предмету спора — о взыскании заработной платы, об отмене дисциплинарного взыскания и т. п., по видам правовых отношений, из которых они возникают, — из трудовых, социально-партнерских, по материальной ответственности и др.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются юрисдикционными органами. Такими органами являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды общей юрисдикции (в качестве суда первой инстанции — районные суды) (ст. 382 ТК РФ).

Рассмотрение трудового спора в КТС — это внесудебный или досудебный способ разрешения индивидуального трудового спора. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 385 ТК РФ).

КТС является общественным органом (по правилам создания органом социального партнерства), обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы о сроке, на который должна создаваться комиссия. В связи с этим КТС может формироваться как для рассмотрения конкретного индивидуального трудового спора, так и для постоянного рассмотрения споров. Создание КТС не является обязательным. Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников. Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом. Представители работников в соответствии со ст. 384 ТК РФ могут избираться общим собранием (конференцией работников) или делегироваться представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции работников).

По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации для рассмотрения трудовых споров в пределах полномочий этих подразделений. КТС подразделений образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации (ч. 3 ст. 384 ТК РФ).

КТС не является обязательным этапом рассмотрения индивидуального спора. Работник согласно ч. 1 ст. 391 ТК РФ и п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вправе по своему усмотрению выбрать способ разрешения трудового спора: в КТС или обратиться в суд.

Обращение в КТС — это право работника. Работодатель лишен возможности инициировать защиту своих прав и интересов в КТС.

КТС рассматривает все индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, для которых ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ).

Правила рассмотрения индивидуальных споров в КТС определены ст. 387 ТК РФ. Решение по существу спора принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС (ст. 388 ТК РФ). Решение КТС, как и решение суда, должно быть законным, обоснованным и мотивированным.

Статья 390 ТК РФ устанавливает два случая, когда спор может оказаться предметом судебного разбирательства после КТС. Первый — индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен КТС в десятидневный срок. В таком случае работник имеет право перенести спор в суд. Второй случай: одна из сторон спора — работник или работодатель — не согласна с решением КТС.

Право на обжалование решения КТС также предоставлено профессиональному союзу, защищающему интересы работника, если он не согласен с решением КТС, и прокурору, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Следует обратить внимание, что суд не имеет надзорных и контрольных полномочий по отношению к КТС, поэтому он не вправе изменять или отменять решение КТС. Он может вынести свое решение по существу спора, рассмотренного комиссией.

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Практикум по учебной дисциплине «Трудовое право» подготовлен с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования по направлениям подготовки 40.03.01 и 40.04.01 «Юриспруденция», специальностям 40.05.02 «Правоохранительная деятельность» и 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», среднего профессионального образования — специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».<br /> Издание содержит учебно-методический материал по 23 темам курса трудового права для самостоятельного обучения, задания для практических занятий, списки научной, учебной и специальной литературы, основных нормативных актов (по состоянию на 20 мая 2015 г.), тематику курсовых и выпускных квалификационных работ.<br /> Рекомендуется для студентов, магистрантов и преподавателей юридических вузов, юридических факультетов, слушателей институтов, курсов повышения квалификации, обучающих семинаров.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Практикум" (Под ред. Абалдуева В.А.) охраняются законодательством!