Трудовое право. Практикум

Под ред. Абалдуева В.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 13.09.2015 ISBN: 9785392199778 Язык: Объем текста: 457 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Сфера действия. Трудового законодательства

Тема 2. Принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Правоотношения в трудовом праве

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 7. Правовое регулирование занятости населения

Тема 8. Трудовой договор

Тема 9. Персональные данные работников: понятие, обработка и защита

Тема 10. Рабочее время. Режим рабочего времени

Тема 11. Время отдыха

Тема 12. Оплата и нормирование труда работников

Тема 13. Гарантии в трудовом праве. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты

Тема 14. Компенсации и компенсационные выплаты работникам

Тема 15. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 17. Охрана труда

Тема 18. Профессиональное обучение, дополнительная профессиональная подготовка работников и лиц, ищущих работу. Ученический договор

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав

Тема 21. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тема 22. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовок

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда. Регулирование труда в зарубежных странах

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 16.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Контрольные вопросы

1. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания (условия), случаи применения. Компенсация морального вреда.

2. Понятие, функции и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.

3. Виды материальной ответственности работников. Полная материальная ответственность: основания и правила применения.

4. Договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.

5. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, размера ущерба, подлежащего взысканию, и порядок его взыскания.

Учебно-методический материал к теме

Материальная ответственность по трудовому праву — это самостоятельный вид юридической ответственности.

Отношения по материальной ответственности в сфере труда являются составной частью предмета трудового права (ст. 1 ТК РФ), затрагивают существенные интересы работника и работодателя и предполагают обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих трудовых обязанностей. Правовое регулирование оснований и размеров материальной ответственности отнесено к исключительной компетенции РФ и осуществляется в форме законов.

Материальная ответственность по трудовому праву — ответственность двусторонняя, взаимная ответственность одной стороны трудового договора перед другой, и поэтому она состоит из двух составных частей: материальной ответственности работодателя перед работником и материальной ответственности работника перед работодателем.

Закон предусматривает более мягкую материальную ответственность работника перед работодателем по сравнению с ответственностью работодателя перед работником. Это объясняется особым характером трудового договора, опосредующего процесс наемного труда.

Необходимо знать, при наличии каких условий и в каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником.

В соответствии с гл. 38 ТК РФ такая ответственность наступает:

‒ в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику причиненный ущерб, в частности в случаях незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной формулировки причины увольнения; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором (ст. 234 ТК РФ);

‒ за ущерб, причиненный имуществу работника. В данном случае ущерб возмещается в полном объеме, размер его исчисляется по рыночным ценам (ст. 235 ТК РФ);

‒ за задержку выплаты заработной платы. При нарушении сроков выплаты заработной платы ее выплата должна быть произведена с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором, но не может быть ниже установленного ТК РФ (ст. 236).

Во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник вправе также требовать компенсации морального вреда. Ее размер определяется соглашением сторон трудового договора или судом (ст. 237 ТК РФ).

Материальная ответственность работника регулируется нормами гл. 39 ТК РФ.

Она наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб работодателю.

Необходимо знать понятие материальной ответственности работника, уяснить, какое правонарушение является основанием материальной ответственности, каковы его элементы (условия материальной ответственности). Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии четырех обязательных условий. Отсутствие хотя бы одного из них исключает имущественную ответственность работника.

Трудовое право требует наличия следующих условий материальной ответственности:

‒ прямой действительный ущерб имуществу работодателя. Надо уяснить, что понимается под прямым действительным ущербом (ст. 238 ТК РФ), в чем его отличия от неполученных доходов (упущенной выгоды). Упущенная выгода, или неполученные доходы (убытки в полном объеме), могут быть взысканы по нормам трудового права только в случаях, прямо предусмотренных законом;

‒ противоправное поведение работника. Противоправным признается нарушение трудовых обязанностей, правил поведения, предусмотренных нормативными правовыми актами и (или) в договорном порядке. При этом следует иметь в виду обстоятельства, исключающие противоправность и соответственно материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ);

‒ вина работника в форме умысла или неосторожности. Следует знать, что условием ответственности является любая форма вины. Форма вины определяет вид материальной ответственности и порядок исчисления размера ущерба (например, п. 3 ст. 243 ТК РФ). — причинная связь между противоправным виновным поведением работника и причиненным работодателю ущербом. Учитываться должна только прямая причинная связь.

Бремя доказывания вины и иных условий материальной ответственности работника лежит, как правило, на работодателе. Исключением являются случаи, когда полная ответственность применяется в силу прямого указания в законе (п. 1 ст. 243 ТК РФ), при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ст. 243 ТК РФ), когда действует презумпция вины работника.

При изучении оснований и порядка применения норм трудового права о материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, следует использовать постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Важно знать отличия материальной ответственности работников по нормам трудового права от гражданско-правовой имущественной ответственности. Их разграничение проводится по ряду признаков, которыми следует владеть.

Трудовое право предусматривает два вида материальной ответственности работника: ограниченную и полную. Ограниченная ответственность наступает по общему правилу. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере без каких-либо ограничений (ст. 242 ТК РФ). Полная материальная ответственность применяется только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (ст. 243, 277) или иными федеральными законами (например, Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи»).

Необходимо также уяснить, в каких случаях, при наличии каких условий и в каком порядке с работником (коллективом работников) может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Соответствующие перечни должностей и работ, а также типовые формы таких договоров утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85. При реализации коллективной материальной ответственности действуют специальные правила подтверждения ущерба и распределения ответственности между членами данной бригады.

Отношения, связанные с определением размера причиненного ущерба (ст. 246 ТК РФ) и его документальным подтверждением — первая стадия процедуры возмещения ущерба (ст. 247 ТК РФ).

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом установленных законом оснований снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника (ст. 250 ТК РФ), точно так же работодатель вправе отказаться от взыскания с работника причиненного ущерба полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Практикум по учебной дисциплине «Трудовое право» подготовлен с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования по направлениям подготовки 40.03.01 и 40.04.01 «Юриспруденция», специальностям 40.05.02 «Правоохранительная деятельность» и 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», среднего профессионального образования — специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».<br /> Издание содержит учебно-методический материал по 23 темам курса трудового права для самостоятельного обучения, задания для практических занятий, списки научной, учебной и специальной литературы, основных нормативных актов (по состоянию на 20 мая 2015 г.), тематику курсовых и выпускных квалификационных работ.<br /> Рекомендуется для студентов, магистрантов и преподавателей юридических вузов, юридических факультетов, слушателей институтов, курсов повышения квалификации, обучающих семинаров.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Практикум" (Под ред. Абалдуева В.А.) охраняются законодательством!