Трудовое право. Практикум

Под ред. Абалдуева В.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 13.09.2015 ISBN: 9785392199778 Язык: Объем текста: 457 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Сфера действия. Трудового законодательства

Тема 2. Принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Правоотношения в трудовом праве

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 7. Правовое регулирование занятости населения

Тема 8. Трудовой договор

Тема 9. Персональные данные работников: понятие, обработка и защита

Тема 10. Рабочее время. Режим рабочего времени

Тема 11. Время отдыха

Тема 12. Оплата и нормирование труда работников

Тема 13. Гарантии в трудовом праве. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты

Тема 14. Компенсации и компенсационные выплаты работникам

Тема 15. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 17. Охрана труда

Тема 18. Профессиональное обучение, дополнительная профессиональная подготовка работников и лиц, ищущих работу. Ученический договор

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав

Тема 21. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тема 22. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовок

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда. Регулирование труда в зарубежных странах

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 2.
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Контрольные вопросы

1. Понятие, значение и система принципов правового регулирования труда.

2. Международные принципы общественной организации труда и трудового права.

3. Основные принципы российского трудового права: их нормативное закрепление и общая характеристика.

4. Свобода труда и запрещение принудительного труда.

5. Равенство трудовых прав и недопущение дискриминации в сфере труда.

6. Принципы социального партнерства, охраны труда, государственного надзора в сфере труда и иных институтов трудового права.

Учебно-методический материал к теме

Основываясь на положениях общей теории права, теории трудового права необходимо уяснить понятие принципов трудового права, их признаки, основания классификации, значение в правовой системе России и в отрасли трудового права.

Принципы отрасли права как объективная категория — это закрепленные в действующем законодательстве основные (исходные, руководящие) начала, определяющие содержание и направленность правового регулирования той или иной группы общественных отношений. Принципы трудового права — основа построения и правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Нормы трудового права есть внешнее выражение его принципов.

Признаками принципов трудового права выступают экономическая и политическая обусловленность, общность содержания, государственная нормативность и стабильность.

В советский период принципы трудового права не имели объективного выражения в нормах закона. Они теоретически выводились из смысла наиболее общих положений действующего законодательства (носили доктринальный характер) либо определялись как основные права и обязанности сторон трудового правоотношения. Ныне принципы трудового права получили формальное закрепление в международных правовых стандартах труда и в ТК РФ.

Основные принципы российского трудового права, указанные в ст. 2, 3 и 4 ТК РФ, содержат обобщенную характеристику трудового права в целом либо его отдельных частей (институтов). Они служат целям правильного построения законодательства, обеспечивают его внутреннее единство и согласованность, помогают правильно понять и эффективно применять конкретные правовые нормы, уяснить смысл и направленность правовых предписаний, обеспечивают регулятивное значение права посредством правовых норм, соответствующих основным началам, либо путем прямого применения норм-принципов при разрешении трудовых споров.

Принципы правового регулирования труда — это обобщенная межотраслевая категория, охватывающая основные начала (наиболее общие или всеобщие) регулирования несамостоятельного труда в любых его организационно-правовых формах и сферах деятельности.

Основные правовые начала в сфере труда можно классифицировать в зависимости от степени общности (сферы их действия):

‒ общеправовые принципы, или принципы системы права (законность, демократизм, равноправие и т.п.), имеющие, как правило, международно-правовой и национальный конституционный уровень закрепления;

‒ межотраслевые принципы имеют значение для построения нескольких отраслей права. Это принципы общественной организации труда. Основные начала государственной политики в сфере труда определяют направленность регулирования не только в отрасли трудового права, но и в иных формах применения труда граждан (членство в производственных кооперативах, служба в ОВД, государственная гражданская служба, военная служба). Они не имеют единого правового закрепления. Началами общественной организации труда, например, выступают принципы содействия занятости и защиты от безработицы, обеспечения безопасности труда, возмещения вреда жизни, здоровью и (или) трудоспособности трудящихся;

‒ основные отраслевые принципы — принципы трудового права (ст. 2 ТК РФ);

‒ принципы отдельных институтов трудового права (социального партнерства, трудового договора, оплаты труда, дисциплины труда, охраны труда, государственного надзора в сфере соблюдения трудового законодательства).

При изучении данной темы необходимо сопоставить принципы трудового права РФ и основные начала регламентации труда, предусмотренные актами международного трудового права. В этой части следует обратить внимание на понятие «общепризнанные принципы международного права» и рассмотреть механизм их влияния на принципы и нормы трудового права России.

Еще одним основанием классификации принципов трудового права является их предметное назначение или целевая направленность (принципы содействия занятости и привлечения к труду, принципы установления условий или применения труда работников, принципы распределения по труду, принципы управления трудом и др.).

Статья 2 ТК РФ содержит легальные формулировки основных принципов трудового права. Особого внимания в рамках данной темы и курса трудового права в целом заслуживает изучение таких принципов, как свобода труда и запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан и недопущение дискриминации в сфере труда.

Следует знать составляющие (элементы) принципа свободы труда, его внутреннюю структуру и проявления в институтах трудового права, включая нормы о занятости населения в Российской Федерации.

В качестве составной части свободы труда выступает запрет принудительного труда. Понятие принуждения к труду и примерный перечень случаев принудительной работы даны в ст. 4 ТК РФ. На конкретных примерах следует понять, как осуществляется свобода труда в тех или иных жизненных обстоятельствах, урегулированных нормами ТК РФ.

Принцип равенства трудовых прав и запрещения дискриминации в сфере труда предусмотрен международным трудовым правом, Конституцией РФ и ст. 2, 3 ТК РФ. Он реализуется в том числе в нормах законодательства о занятости (п. 6 ст. 25 Закона РФ о занятости населения), запрещающих распространение информации о вакансиях, содержащей дискриминационные ограничения. Данный запрет обеспечивается административными санкциями за дискриминационные нарушения в сфере труда, предусмотренными КоАП РФ (ст. 5.62, 13.11.1 и др.).

Все изучаемые принципы трудового права должны при ответах на вопросы темы иллюстрироваться нормами институтов особенной части, в которых они находят свое отражение и практически реализуются. Так, принцип справедливой оплаты труда — это прежде всего равенство в оплате труда одинаковой сложности и важности (ст. 22 и 132 ТК РФ). Начала охраны труда проявляются в общеобязательных требованиях по охране труда, государственном надзоре за их исполнением и в ответственности лиц, организаций, нарушающих такие правила (ст. 210 ТК РФ).

В части изучения регулятивной роли принципов трудового права следует обратить внимание на положения гражданского процессуального законодательства, которые определяют правила использования принципов при осуществлении правосудия в судах общей юрисдикции (п. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Помимо основных (общеотраслевых) принципов в ТК РФ содержатся нормы-принципы отдельных институтов трудового права: социального партнерства, охраны труда, государственного надзора в сфере труда, которые отражают специфику и определяют особое содержание действующих в этой сфере норм.

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Практикум по учебной дисциплине «Трудовое право» подготовлен с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования по направлениям подготовки 40.03.01 и 40.04.01 «Юриспруденция», специальностям 40.05.02 «Правоохранительная деятельность» и 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», среднего профессионального образования — специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».<br /> Издание содержит учебно-методический материал по 23 темам курса трудового права для самостоятельного обучения, задания для практических занятий, списки научной, учебной и специальной литературы, основных нормативных актов (по состоянию на 20 мая 2015 г.), тематику курсовых и выпускных квалификационных работ.<br /> Рекомендуется для студентов, магистрантов и преподавателей юридических вузов, юридических факультетов, слушателей институтов, курсов повышения квалификации, обучающих семинаров.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Практикум" (Под ред. Абалдуева В.А.) охраняются законодательством!