Трудовое право. Практикум

Под ред. Абалдуева В.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 13.09.2015 ISBN: 9785392199778 Язык: Объем текста: 457 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Сфера действия. Трудового законодательства

Тема 2. Принципы трудового права

Тема 3. Источники трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Правоотношения в трудовом праве

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 7. Правовое регулирование занятости населения

Тема 8. Трудовой договор

Тема 9. Персональные данные работников: понятие, обработка и защита

Тема 10. Рабочее время. Режим рабочего времени

Тема 11. Время отдыха

Тема 12. Оплата и нормирование труда работников

Тема 13. Гарантии в трудовом праве. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты

Тема 14. Компенсации и компенсационные выплаты работникам

Тема 15. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 17. Охрана труда

Тема 18. Профессиональное обучение, дополнительная профессиональная подготовка работников и лиц, ищущих работу. Ученический договор

Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав

Тема 21. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тема 22. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовок

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда. Регулирование труда в зарубежных странах

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 15.
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Контрольные вопросы

1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Статутные трудовые права и обязанности сторон трудового правоотношения.

2. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

3. Меры поощрения за труд и порядок их применения.

4. Понятие и значение дисциплинарной ответственности по трудовому праву. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.

5. Виды дисциплинарной ответственности. Иные меры дисциплинарного воздействия.

6. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания, порядок их применения, обжалования.

7. Специальная дисциплинарная ответственность работников: сфера действия, меры взыскания, особенности применения.

Учебно-методический материал к теме

Внутренний трудовой распорядок (трудовой распорядок) и дисциплина труда — взаимосвязанные правовые категории. Внутренний трудовой распорядок — это порядок (правила) поведения, взаимодействия участников совместной деятельности, действующий у конкретного работодателя и основанный на объективной системе требований, обусловленных особенностями (условиями) организации и применения труда работников

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка является одним из признаков трудового отношения (ст. 15 ТК РФ) и трудового договора (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой распорядок составляет правовую основу дисциплины труда.

Всякий совместный труд требует должной организации и дисциплины.

Дисциплина труда в трудовом праве имеет различное понимание. Она определяется как правовой институт отрасли, как некая общая обязанность всех участников трудового процесса, как элемент правоотношения между работником и работодателем, как фактическое поведение работников.

Закон закрепил понятие дисциплины труда как обязанности всех работников подчиняться правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

В Трудовом кодексе отношения по поводу дисциплины труда определяются нормами раздела VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» (ст. 189–195 ТК РФ). Соблюдение трудовой дисциплины и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка составляют основные обязанности работника (ст. 21 ТК РФ). Обязанностью работодателя является создание условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).

Изучая вопрос о правовом регулировании внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ), следует обратить внимание, что трудовой распорядок регулируется целым рядом нормативных правовых актов, важнейшими среди которых являются правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка — обязательный локальный нормативный акт. Необходимо знать порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка, их основное содержание и значение.

Следует уяснить, в отношении каких категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Среди других актов, регулирующих трудовой распорядок, следует назвать положения о должностных лицах, должностные инструкции, технические правила и инструкции, другие локальные нормативные акты, приказы (распоряжения) работодателя и др.

Под методами обеспечения дисциплины труда обычно понимаются средства, обеспечивающие соблюдение правил ВТР и исполнение соответствующих трудовых обязанностей. Такими методами являются создание нормальных организационных, социально-экономических и иных условий труда, убеждение (или воспитание), поощрение (стимулирование) и принуждение.

Правильная организация труда и обеспечение нормальных условий для работы — один из важнейших факторов обеспечения дисциплины труда.

Убеждение как метод обеспечения дисциплины труда, по общему правилу, реализуется не в правовых формах, но осуществляется нормами морали.

Нужно знать содержание норм, регулирующих поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ и др.), а также изучить права работодателя по локальному регулированию этих вопросов. Перечень мер поощрения, предусмотренный в ТК РФ, не является императивным и исчерпывающим, поэтому работодатель вправе самостоятельно установить любые иные меры поощрения за трудовые заслуги и достижения. Необходимо знать порядок принятия таких решений и оформления решений о поощрении работников.

Принуждение как метод обеспечения дисциплины труда проявляется в применении к работнику дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность работников как один из видов юридической ответственности представляет собой ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины (за дисциплинарный проступок), которая заключается в применении к нему работодателем дисциплинарных взысканий в установленном трудовым законодательством порядке.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, под которым понимается виновное противоправное нарушение (неисполнение или ненадлежащее исполнение) работником трудовых обязанностей.

Так, в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под нарушением трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.

В теории трудового права принято выделять два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность — это ответственность по ТК РФ или по правилам ВТР. Применяется ко всем работникам, в том числе отвечающим по специальным правилам.

При изучении вопроса об общей дисциплинарной ответственности (ст. 192–195 ТК РФ) следует уяснить порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. Необходимо детально изучить процедуру применения дисциплинарных взысканий, предусмотренную ст. 193 ТК РФ. При этом следует использовать соответствующие положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывать судебную практику, практику Федеральной инспекции труда.

В рамках данного вопроса надо знать сроки применения взысканий, перечень взысканий, процедурные правила их применения, оформления.

Для усвоения вопроса о специальной дисциплинарной ответственности, которая наступает в соответствии с уставами и положениями о дисциплине, необходимо изучить соответствующие федеральные законы («О прокуратуре Российской Федерации», «Об использовании атомной энергии»), уставы и положения о дисциплине, действующие в отдельных отраслях экономики, которые тоже должны утверждаться федеральными законами.

Специальную дисциплинарную ответственность несут прокурорские работники, работники железнодорожного, речного, морского транспорта, рыбопромыслового флота, экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, организаций, эксплуатирующих радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии и др.

Судей нельзя считать субъектами специальной дисциплинарной ответственности, поскольку в этой части нормы трудового права на них не распространяются.

Необходимо понять сферу действия специальной дисциплинарной ответственности, особенности понятия дисциплинарного проступка, состав более строгих дисциплинарных взысканий и другие особенности.

Общая дисциплинарная ответственность отличается от специальной по ряду признаков: нормативная основа, сфера применения, понятие дисциплинарного проступка, перечень дисциплинарных взысканий, порядок их применения.

Помимо мер собственно дисциплинарной ответственности и наряду с ними к нарушителям правил поведения могут применяться иные меры дисциплинарного воздействия, не являющиеся дисциплинарными взысканиями (неначисление премий, иных стимулирующих выплат, непредоставление каких-либо льгот, предусмотренных актами работодателя, и т. п.) Такие меры должны основываться на локальных нормативных правовых актах работодателя.

Задания для практических занятий

1. Индивидуальный предприниматель Рудин утвердил Правила внутреннего трудового распорядка, включающие следующего положения:

‒ со всеми вновь принимаемыми работниками заключаются письменные трудовые договоры сроком на один календарный год;

‒ за каждое зафиксированное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка размер стимулирующей части заработной платы уменьшается на 20%;

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Юридическая Под ред. Абалдуева В.А. Трудовое право. Практикум

Практикум по учебной дисциплине «Трудовое право» подготовлен с учетом требований Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования по направлениям подготовки 40.03.01 и 40.04.01 «Юриспруденция», специальностям 40.05.02 «Правоохранительная деятельность» и 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», среднего профессионального образования — специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».<br /> Издание содержит учебно-методический материал по 23 темам курса трудового права для самостоятельного обучения, задания для практических занятий, списки научной, учебной и специальной литературы, основных нормативных актов (по состоянию на 20 мая 2015 г.), тематику курсовых и выпускных квалификационных работ.<br /> Рекомендуется для студентов, магистрантов и преподавателей юридических вузов, юридических факультетов, слушателей институтов, курсов повышения квалификации, обучающих семинаров.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Практикум" (Под ред. Абалдуева В.А.) охраняются законодательством!