Трудовое право. 5-е издание. Учебник

Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 10.08.2015 ISBN: 9785392168910 Язык: Объем текста: 472 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Раздел I. Общая часть. Основы теории трудового права. Глава 1. Трудовое право как отрасль российского права

Глава 2. Основные принцыпы трудового права

Глава 3. Источники трудового права

Глава 4. Субъекты трудового права

Глава 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Глава 6. Правоотношения в сфере труда

Глава 7. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел II. Особенная часть. Правовые основы регулирования занятости и трудоустройства. Глава 8. Отношения занятости и трудоустройства как предмет правового регулирования

Глава 9. Трудовой договор

Раздел III. Особенная часть. Правовое регулирование организации и применения наемного труда. Глава 10. Рабочее время и время отдыха

Глава 11. Оплата и нормирование труда

Глава 12. Гарантии и компенсации

Глава 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 14. Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Глава 15. Охрана труда

Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 17. Дифференциация в регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников

Раздел IV. Особенная часть. Защита трудовых прав и свобод. Глава 18. Общие положения о защите трудовых прав и свобод

Глава 19. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 20. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Глава 21. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами

Глава 22. Трудовые споры

Глава 23. Ответственность за нарушение норм трудового права

Раздел V. Регулирование отношений в сфере труда международно-правовыми актами. Глава 24. Источники международно-правового регулирования отношений в сфере труда

Глава 25. Международные трудовые стандарты

Перечень ратифицированных СССР и Российской Федерацией конвенций МОТ

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Раздел II.
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

Глава 8. ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА КАК ПРЕДМЕТ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

§ 1. Понятие занятости и трудоустройства. Права граждан в области занятости и трудоустройства

Определяя основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, ТК в числе первых называет принцип свободы труда, принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве. В связи с тем что эти принципы (как и другие основные принципы, указанные в ст. 2 ТК вслед за ст. 37 Конституции РФ) связаны с регулированием отношений, являющихся предметом трудового права, они определяют как регулирование трудовых отношений, так и отношений по трудоустройству у данного работодателя в первую очередь (ст. 1 ТК).

Вместе в тем названные принципы сформулированы в общей форме и могут быть связаны с широким кругом отношений по обеспечению занятости и трудоустройства. Их тесная (хотя не всегда непосредственная) связь с отношениями, регулируемыми трудовым правом, делает необходимым и целесообразным освещение в данном учебнике правовых норм, регулирующих занятость и трудоустройство в целом, а не только в пределах трудового права. Это тем более необходимо, что ст. 37 Конституции РФ закрепляет право на защиту от безработицы.

Проблемы занятости населения и трудоустройства возникают в связи с функционированием рынка труда, который является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории.

Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса на рабочую силу с учетом ее предложений. Субъектами этих отношений выступают безработные граждане, работодатели, государство (в лице полномочных органов), имеющие на рынке труда свои общие и особые интересы.

Граждане, будучи носителями способности к труду, своей рабочей силы, имеют цель реализовать свое право на труд путем подыскания подходящей оплачиваемой работы. Работодатель заинтересован в найме рабочей силы для организации и осуществления производственной и иной деятельности, приносящей ему прибыль или для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Государство выступает в указанных отношениях в качестве регулятора и координатора, способствуя цивилизованному развитию рынка труда. Оно способствует возникновению и упрочению партнерских отношений между гражданами (наемными работниками) и работодателями. При этом государство преследует цель не только обеспечения роста производства и взимания налогов с работодателей и работников, но и обеспечения достойной жизни работающего населения и членов их семей.

Рынок труда может быть представлен и как правовое пространство, где работодатели и граждане (наемные работники) заключают трудовые договоры, вступают в трудовые правоотношения и правоотношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию. В России таким правовым пространством выступает территория РФ и ее субъектов (включая территорию посольств и представительств РФ в других государствах), но чаще всего это конкретные организации, где осуществляется прием граждан на работу и их профессиональное обучение.

Правовое пространство рынка труда не является статичным. Оно динамично и предполагает возможность изменения его границ в связи с миграцией трудового населения как в пределах территории России, субъектов РФ, так и за их пределами.

Трудовую миграцию, таким образом, следует рассматривать в качестве составной части, связующего звена правового пространства рынка труда.

Главная функция государства на рынке труда — обеспечение его цивилизованной формы. Оценка современного социально-экономического положения и ситуации на российской рынке труда, цели, задачи и приоритетные направления государственной политики по развитию рынка труда и содействию занятости населения на ближайшие годы определены Основными направлениями действий на рынке труда Российской Федерации на 2011–2015 годы.

В этом документе предусмотрено, что в среднесрочной перспективе достижение цели модернизации экономики будет осуществляться посредством создания правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих развитие гибкого, эффективно функционирующего рынка труда, позволяющего преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, обеспечить повышение качества рабочей силы, мотивацию к труду и трудовую мобильность, а также реализацию прав граждан на защиту от безработицы. В числе основных направлений действий на рынке труда предусматриваются совершенствование законодательства РФ в области труда и занятости населения, трудовой миграции — внесение изменений в ТК, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и другие нормативные правовые акты, регулирующие занятость населения (постановление Правительства РФ от 03.06.2011 № 440 «О разработке баланса трудовых ресурсов»).

Закон о занятости дает легальные определения важнейших понятий в сфере занятости, а также участвующих в этой сфере субъектов.

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. При этом следует иметь в виду, что гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду.

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

К числу занятых отнесены следующие граждане:

а) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах временного характера);

б) индивидуальные предприниматели;

в) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

г) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также члены производственных кооперативов (артелей);

д) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

е) проходящие военную, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

ж) обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих общеобразовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости;

з) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

и) учредители (участники) организаций (за определенными исключениями);

к) члены крестьянского (фермерского) хозяйства.

Среди прав, составляющих содержание правового статуса гражданина в сфере занятости, важнейшим следует признать их право на выбор места работы (ст. 8 Закона о занятости). Свое право граждане реализуют путем прямого обращения к работодателю или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения. Другими организациями, содействующими занятости населения, являются частные агентства занятости, правовой статус которых законодательно пока в России не определен. Типовой законодательный акт «О частных агентствах занятости», принятый Межпарламентской ассамблеей ЕврАзЭс в 2006 г., предусматривает для них статус посредника. России, как члену этого межгосударственного объединения, предстоит установить это своим законом.

В обеих формах реализации права граждан на выбор места работы проявляется важнейший принцип правового регулирования рынка труда — принцип свободы трудового договора.

Современное содержание принципа свободы трудового договора характеризуется деловым сотрудничеством сторон в процессе применения труда. Отношения сотрудничества свойственны и трудовым связям, основанным на договорах подряда и аренды, которые получили широкое распространение в последние годы во многих отраслях России. Эти договоры в отличие от трудовых выступают не только в роли регуляторов отношений по применению труда, но и в роли организационно-правовых актов. Они обеспечивают большую самостоятельность и свободу работнику в проявлении своих творческих и организационных способностей, развитии предприимчивости и воспитании чувства ответственности за судьбу производства. Тем самым принцип свободы договора начинает распространяться также и на организационно-управленческие отношения в сфере труда.

Юридическая Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г. Трудовое право. 5-е издание. Учебник

Юридическая Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г. Трудовое право. 5-е издание. Учебник

Учебник пережил несколько изданий, каждое из которых перерабатывалось и совершенствовалось с поправкой на экономические и социальные преобразования в государстве, неизменно заслуживая высокую оценку авторитетных ученых, практиков и иных специалистов в сфере трудового права и социальных отношений.<br> Данное издание учебника основано на нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актах в сфере труда. Материал изложен в соответствии с программой курса «Трудовое право России» и дает читателям объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспективы его развития. Заключительный раздел посвящен международно-правовому регулированию трудовых отношений.<br> Законодательство приведено по состоянию на март 2015 г.<br> Для преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/trudovoe_pravo_5_e_izdanie_uchebnik/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. 5-е издание. Учебник" (Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г.) охраняются законодательством!