|
|
ОглавлениеГлава 2. Основные принцыпы трудового права Глава 3. Источники трудового права Глава 4. Субъекты трудового права Глава 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда Глава 6. Правоотношения в сфере труда Глава 7. Социальное партнерство в сфере труда Глава 11. Оплата и нормирование труда Глава 12. Гарантии и компенсации Глава 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Глава 14. Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава 17. Дифференциация в регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников Глава 19. Самозащита работниками трудовых прав Глава 21. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами Глава 23. Ответственность за нарушение норм трудового права Глава 25. Международные трудовые стандарты Перечень ратифицированных СССР и Российской Федерацией конвенций МОТ Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 23. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА§ 1. Понятие юридической ответственности за нарушение норм трудового права. Субъекты ответственности. Виды ответственностиЮридическая ответственность — форма государственной защиты прав и свобод человека и гражданина. О том, что их защита — обязанность государства, гласит ст. 2 Конституции РФ. Среди норм об основах конституционного строя в ч. 2 ст. 15 предусмотрена обязанность соблюдения самой Конституции и законов. Юридическая ответственность, т. е. ответственность, предусмотренная нормами законодательства, — общеправовая категория. Ее понятие, сущность, значение находятся в центре внимания ученых, занимающихся общей теорией права, а также отраслевых правовых наук, в том числе трудового права. Под юридической ответственностью понимается претерпевание субъектом права наказания (кары) за нарушение его обязанности по соблюдению законодательства и иных нормативных правовых актов. То есть юридическая ответственность не просто негативные последствия для нарушителя правовых норм, а именно наказание (кара), предусмотренное законодательством. Юридическая ответственность в трудовом праве понимается как претерпевание субъектом данной отрасли предусмотренного законодательством РФ наказания (кары) за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с трудовым законодательством к юридической ответственности привлекаются следующие субъекты: прежде всего работодатели (юридические и физические лица) и их представители. Работники субъектами юридической ответственности становятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК. Причем они привлекаются, как правило, за неисполнение или ненадлежащее исполнение их обязанностей по трудовому договору. При этом могут быть нарушены нормы трудового права. Так, за нарушение правил охраны труда работники несут юридическую ответственность не только в связи с неисполнением обязанности их соблюдать в процессе труда, но и в связи с нарушением самих правил нормативного акта. Непосредственно за нарушение законодательства о забастовках юридическую ответственность несут работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее при признании ее незаконной (ч. 1 ст. 417 ТК). Субъектом юридической ответственности может стать профсоюзный орган, нарушивший законодательство о забастовках (ч. 1 ст. 417 ТК). Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до 6 месяцев или запрещена решением Верховного Суда РФ или соответствующего суда субъекта РФ по заявлению Генерального прокурора РФ, прокурора соответствующего субъекта РФ. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с изм.). (Подробнее об этом сказано в гл. 5 учебника, посвященной правовому положению профсоюзов в сфере труда.) Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. 5-е издание. Учебник" (Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
