|
|
ОглавлениеГлава 2. Основные принцыпы трудового права Глава 3. Источники трудового права Глава 4. Субъекты трудового права Глава 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда Глава 6. Правоотношения в сфере труда Глава 7. Социальное партнерство в сфере труда Глава 11. Оплата и нормирование труда Глава 12. Гарантии и компенсации Глава 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Глава 14. Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава 17. Дифференциация в регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников Глава 19. Самозащита работниками трудовых прав Глава 21. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами Глава 23. Ответственность за нарушение норм трудового права Глава 25. Международные трудовые стандарты Перечень ратифицированных СССР и Российской Федерацией конвенций МОТ Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 6. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА§ 1. Понятие и система правоотношений в сфере трудаПод воздействием норм трудового права общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда, облекаются в правовую форму и становятся правовыми отношениями. Общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, т. е. в виде правоотношений. В ряде случаев эти отношения регламентируются обычаями, моральными нормами. Однако общественные отношения по использованию наемного труда (трудовые отношения) всегда требуют правовой формы. Правовая форма необходима и данным в ст. 1 ТК отношениям, непосредственно связанным с трудовыми отношениями. От неправовых форм общественных отношений правоотношения отличаются тем, что они неразрывно связаны с государством, правотворческой и правоприменительной деятельностью. Они возникают лишь постольку, поскольку нормами права (трудового права) предусмотрена связь между участниками общественных отношений по применению и организации труда и государством как властной политической организацией общества. Правовой характер общественные отношения в сфере труда приобретают в силу регулирующего воздействия нормативных правовых актов государства, а не индивидуальных актов их непосредственных участников (которые сами по себе не способны придать данным отношениям юридическую форму). Вместе в тем необходимо иметь в виду, что правоотношения в сфере труда — это урегулированные правом отношения между конкретными сторонами (субъектами), т. е. они носят индивидуальный характер. Именно в них стороны реализуют статутные права и обязанности. Именно в правоотношениях эти права и обязанности приобретают свойство субъективных прав и обязанностей, т. е. прав и обязанностей, принадлежащих конкретным субъектам, вступившим друг с другом в урегулированные трудовым правом конкретные отношения. Вот почему при анализе содержания правоотношения необходимо учитывать наличие в них взаимных (корреспондирующих) субъективных прав и обязанностей между сторонами общественного отношения. Такого рода связи гарантируют участникам правоотношений возможность не только совершать взаиможелаемые действия, но и требовать друг от друга должного поведения, т. е. реализовать свои права и обязанности, опираясь в необходимых случаях на государственное принуждение. Учитывая, что правоотношение в сфере труда есть результат воздействия трудового права на общественное отношение, составляющее предмет этой отрасли права, в его содержании всегда присутствует государственная воля. Наряду с волей государства в содержании правоотношения определяющей выступает воля его сторон, которые реально осуществляют права и обязанности, предусмотренные для них трудовым законодательством. Главным предметом трудового права, как отмечалось ранее, являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и иные общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми и составляющие вместе с ними единый предмет этой отрасли права. В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, также характеризующаяся определенным единством. В настоящее время система правоотношений в сфере труда включает: трудовые правоотношения; организационно-управленческие правоотношения у данного работодателя; правоотношения по трудоустройству также у данного работодателя; правоотношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; правоотношения по социальному партнерству; правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применений трудового законодательства; правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора; правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров; правоотношения по обязательному социальному страхованию. Такова система правоотношений, если следовать перечню отношений, включенных в предмет трудового права ст. 1 ТК. Анализ законодательства, регулирующего эти отношения, позволяет установить, что отношения по участию работников и профсоюзов в управлении организацией — часть отношений социального партнерства, что отношения по материальной ответственности — элемент трудового отношения. Такие отношения не могут быть признаны самостоятельными в предмете трудового права. Становясь правоотношениями, они также не являются самостоятельными, отдельными видами правоотношений в сфере труда. Связь с трудом предопределяет включение названных правоотношений в единую систему. Эта связь проявляется в одних случаях непосредственно (в трудовых правоотношениях), в других — через ряд факторов, указывающих на труд в будущем, настоящем или в прошлом. Ведущее место в единой системе правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения: они цементируют и определяют все другие правоотношения, которые оправданы и целесообразны в той мере, в какой этого требуют интересы развития трудовых правоотношений. Так, именно развитие трудовых правоотношений обусловливает соответствующее правовое регулирование отношений по трудоустройству, профессиональной подготовке кадров непосредственно у данного работодателя. В связи с наличием трудовых правоотношений становятся необходимыми организационно-управленческие правоотношения по установлению и применению условий труда. Гарантии охраны труда, здоровья и трудовых прав работников в ходе осуществления трудовых правоотношений вызывают потребность правового регулирования отношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда, рассмотрению трудовых споров. Неразрывное единство системы правоотношений в сфере труда определяется их ядром — трудовыми правоотношениями, вокруг которых формируются непосредственно связанные с ними правоотношения, и следовательно, единством предмета трудового права, реализацией гражданами своего права на труд. Это, однако, не означает, что, реализуя право на труд, граждане столкнутся со всей системой правоотношений. Как правило, граждане вступают в трудовые правоотношения путем непосредственного заключения трудовых договоров с работодателями, минуя трудоустраивающие органы (органы Федеральной службы труда и занятости). Не все граждане принимаются на работу после прохождения профессиональной подготовки (ученичества). У работников, состоящих в трудовых правоотношениях, не всегда возникают трудовые споры с работодателем. Важно подчеркнуть, что, во-первых, все иные правоотношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют лишь постольку, поскольку есть трудовые правоотношения в настоящее время, либо они будут существовать, либо имелись в прошлом; во-вторых, на практике работники, состоящие в трудовых правоотношениях, не обязательно являются непосредственными участниками всего комплекса правоотношений в сфере труда. Все иные правоотношения применительно к трудовым можно подразделить на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых (следующие за ними). Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых и прекращаются обычно в связи с появлением последних. К ним относятся, например, правоотношения по трудоустройству, профессиональной подготовке кадров (ученичеству). Сопутствующие правоотношения возникают и развиваются параллельно с трудовыми для нормального существования последних. Сопутствующими могут быть правоотношения по надзору за соблюдением трудового законодательства, организационно-управленческие, по рассмотрению трудовых споров (за исключением споров уволенных работников). Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают в связи с прекращением трудовых правоотношений, имеют целью либо материальное обеспечение уволенного работника, либо его восстановление на работе (например, правоотношения по рассмотрению трудовых споров уволенных работников). Одни и те же связанные с трудовыми правоотношениями при определенных обстоятельствах могут быть предшествующими, сопутствующими или последующими. Так, правоотношения социального партнерства для гражданина, поступающего на работу, являются предшествующими (если в организации уже принят и действует коллективный договор), а для уже состоящего в трудовых правоотношениях — сопутствующими. Всем правоотношениям в сфере труда свойственны следующие общие черты: а) они выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений, складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда; б) в них выражается воля государства и сторон (субъектов) правоотношений; в) в них реализуются нормы и принципы трудового права в сфере труда. Они служат средством укрепления и развития общественных отношений в сфере труда. Регулирование правом трудовых и непосредственно связанных с ними отношений является одним из важных инструментов, с помощью которых государство осуществляет руководство сферой труда. § 2. Трудовое правоотношениеПонятие трудового правоотношения. Это правоотношение представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник), будучи включенная в состав коллектива работников, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) — обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной трудовым договором специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда. Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. 5-е издание. Учебник" (Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
