Трудовое право. 5-е издание. Учебник

Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 10.08.2015 ISBN: 9785392168910 Язык: Объем текста: 472 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Раздел I. Общая часть. Основы теории трудового права. Глава 1. Трудовое право как отрасль российского права

Глава 2. Основные принцыпы трудового права

Глава 3. Источники трудового права

Глава 4. Субъекты трудового права

Глава 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Глава 6. Правоотношения в сфере труда

Глава 7. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел II. Особенная часть. Правовые основы регулирования занятости и трудоустройства. Глава 8. Отношения занятости и трудоустройства как предмет правового регулирования

Глава 9. Трудовой договор

Раздел III. Особенная часть. Правовое регулирование организации и применения наемного труда. Глава 10. Рабочее время и время отдыха

Глава 11. Оплата и нормирование труда

Глава 12. Гарантии и компенсации

Глава 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 14. Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Глава 15. Охрана труда

Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 17. Дифференциация в регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников

Раздел IV. Особенная часть. Защита трудовых прав и свобод. Глава 18. Общие положения о защите трудовых прав и свобод

Глава 19. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 20. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Глава 21. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами

Глава 22. Трудовые споры

Глава 23. Ответственность за нарушение норм трудового права

Раздел V. Регулирование отношений в сфере труда международно-правовыми актами. Глава 24. Источники международно-правового регулирования отношений в сфере труда

Глава 25. Международные трудовые стандарты

Перечень ратифицированных СССР и Российской Федерацией конвенций МОТ

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Раздел V.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫМИ АКТАМИ

Глава 24. ИСТОЧНИКИ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА

§ 1. Международно-правовое регулирование отношений в сфере труда

О том, является ли международное трудовое право самостоятельной отраслью права, вопрос остается дискуссионным. Международные акты содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Следствием является отнесение этих актов к источникам трудового права, включение их в систему трудового права РФ. Основные из них рассматриваются в настоящем учебнике.

Международно-правовое регулирование в сфере труда — это регламентирование на основе международных нормативных правовых актов и соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) отношений, связанных с применением труда, его условиями, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Такое регламентирование (регулирование) выражается в форме норм (стандартов) труда, закрепленных в актах, принятых ООН, МОТ, региональными объединениями государств (ЕС, СНГ, ЕврАзЭс и др.), а также в двусторонних и многосторонних соглашениях различных государств.

В международных нормах (стандартах) труда, прежде всего, универсального значения, принятых ООН и МОТ, концентрированно выражен мировой опыт. Эти нормы — объект внимательного изучения, заимствования, практического использования в качестве признанного в цивилизованном мире эталона.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). При этом международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют приоритет перед внутренним (национальным) законодательством.

Из приведенного конституционного положения, а также из ст. 10 ТК можно сделать вывод, что определенная часть международных норм труда, а именно та, которая воплощает общепризнанные нормы и принципы международного права, а также конвенции и другие международные акты по труду, ратифицированные Российской Федерацией, приобретают значение внутреннего российского закона и должны применяться судами и другими государственными органами. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то применяются правила международного договора (при условии, что международными актами установлены более благоприятные нормы, чем российскими актами).

Конституция РФ (ч. 3 ст. 46) предусматривает право каждого в соответствии с международными договорами РФ обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты. Следовательно, граждане имеют возможность обращения в Европейский суд по правам человека.

Необходимо назвать следующие основные направления воздействия международных трудовых норм на российское трудовое право:

— прямое действие международных актов в случае их ратификации Российской Федерацией;

— включение международных норм в текст российских законов;

— реализация положений ратифицированных и нератифицированных международных актов путем издания соответствующих актов внутреннего законодательства.

Международные акты (нормы) в систему актов российского трудового права включаются на основании ратификации, имплементации (включении в структуру действующих национальных актов), обязательности (императивности) действия (в силу членства в МОТ — см. Декларацию МОТ 1998 г.).

Поэтому необходимо изучение международно-правового регулирования отношений в сфере труда и особенно международных актов, содержащих трудоправовые нормы. Они являются важнейшим источником, необходимой частью российского трудового права, расширяют, обогащают права граждан, открывают перспективы развития отечественного трудового законодательства, приведения его в соответствие с общецивилизационными мировыми стандартами. Международные трудовые нормы играют значительную роль в консолидировании нашего трудового законодательства, предотвращении снижения достигнутого уровня правовых гарантий, а также в активизации правотворчества. По мере дальнейшей ратификации Российской Федерацией конвенций МОТ, международные трудовые нормы станут играть еще бо`льшую роль в определении правового статуса работников в России, защите их трудовых прав и интересов, развитии и реализации норм трудового права.

Изучение международных норм труда — необходимая часть учебного курса трудового права.

§ 2. Международно-правовые источники регулирования отношений в сфере труда

1. В систему источников трудового права в качестве одного из элементов входят международные акты, содержащие правовые нормы, направленные на регулирование отношений в сфере труда. Такие акты приняты ООН, Советом Европы, Европейским союзом, в рамках СНГ, ЕврАзЭс, Союзного государства России и Белоруссии. Особое место среди международных источников трудового права занимают декларации и конвенции МОТ.

Участие ООН в международном регулировании труда основывается на положениях п. 3 ст. 1 и ст. 55 Устава ООН, определивших задачи международного сотрудничества по разрешению социальных проблем, обеспечению уважения к правам человека и основным свободам.

Основываясь на этом, Генеральная Ассамблея ООН 10 декабря 1948 г. одобрила (в форме резолюции) Всеобщую декларацию прав человека. В ней сформулированы основные права и свободы человека, в число которых входят такие важнейшие трудовые права: право на труд, на свободный выбор работы, на защиту от безработицы; право на справедливые и благоприятные условия труда; право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; право на удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи; право на создание профсоюзов и вступление в них; право на отдых, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый периодический отпуск.

Юридическая Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г. Трудовое право. 5-е издание. Учебник

Юридическая Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г. Трудовое право. 5-е издание. Учебник

Учебник пережил несколько изданий, каждое из которых перерабатывалось и совершенствовалось с поправкой на экономические и социальные преобразования в государстве, неизменно заслуживая высокую оценку авторитетных ученых, практиков и иных специалистов в сфере трудового права и социальных отношений.<br> Данное издание учебника основано на нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актах в сфере труда. Материал изложен в соответствии с программой курса «Трудовое право России» и дает читателям объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспективы его развития. Заключительный раздел посвящен международно-правовому регулированию трудовых отношений.<br> Законодательство приведено по состоянию на март 2015 г.<br> Для преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/trudovoe_pravo_5_e_izdanie_uchebnik/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. 5-е издание. Учебник" (Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г.) охраняются законодательством!