Трудовое право. 5-е издание. Учебник

Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 10.08.2015 ISBN: 9785392168910 Язык: Объем текста: 472 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Раздел I. Общая часть. Основы теории трудового права. Глава 1. Трудовое право как отрасль российского права

Глава 2. Основные принцыпы трудового права

Глава 3. Источники трудового права

Глава 4. Субъекты трудового права

Глава 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда

Глава 6. Правоотношения в сфере труда

Глава 7. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел II. Особенная часть. Правовые основы регулирования занятости и трудоустройства. Глава 8. Отношения занятости и трудоустройства как предмет правового регулирования

Глава 9. Трудовой договор

Раздел III. Особенная часть. Правовое регулирование организации и применения наемного труда. Глава 10. Рабочее время и время отдыха

Глава 11. Оплата и нормирование труда

Глава 12. Гарантии и компенсации

Глава 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 14. Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Глава 15. Охрана труда

Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 17. Дифференциация в регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников

Раздел IV. Особенная часть. Защита трудовых прав и свобод. Глава 18. Общие положения о защите трудовых прав и свобод

Глава 19. Самозащита работниками трудовых прав

Глава 20. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Глава 21. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами

Глава 22. Трудовые споры

Глава 23. Ответственность за нарушение норм трудового права

Раздел V. Регулирование отношений в сфере труда международно-правовыми актами. Глава 24. Источники международно-правового регулирования отношений в сфере труда

Глава 25. Международные трудовые стандарты

Перечень ратифицированных СССР и Российской Федерацией конвенций МОТ

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Раздел I.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ. ОСНОВЫ ТЕОРИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Глава 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ РОССИЙСКОГО ПРАВА

§ 1. Предмет трудового права

Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда и поведения в коллективе.

Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

В России становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда обусловлено широкой приватизацией организаций, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности. Это требует новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не сам труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, т. е. отношения между людьми по их участию в общественном труде.

Круг общественных отношений, входящих в предмет трудового права, включает разнообразные связи участников процесса труда: его исполнителей, организаторов и управляющих. Законодательное закрепление предмет трудового права получил в ст. 1 ТК.

Итак, каков же конкретно круг общественных отношений, входящих в предмет трудового права России, каковы их виды?

Трудовые отношения. Среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как и в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т. е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы). Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.

Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных базисных отношений. Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный характер (т. е. не зависят от сознания людей); изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества; всегда подвергаются активному воздействию со стороны государственной надстройки, в том числе со стороны трудового права как элемента надстройки.

Сторонами (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной основе и возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода работодателя.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; во-вторых, работник, как правило, включается в коллектив конкретной организации; в-третьих, отношения работника и работодателя опосредованы особым юридическим фактом (трудовым договором); в-четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником возложенной на него трудовой функции — работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы.

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права. Однако если тот же труд писателя или ученого протекает в коллективе редакции журнала или научной организации по заданию работодателя в рамках трудового договора, то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде. В силу наемного характера труда лиц, работающих на государственной гражданской службе, их трудовые отношения также входят в предмет трудового права. Отношения, складывающиеся в период службы в других государственных структурах (например, Вооруженных Силах), не являясь гражданской, к предмету трудового права не относятся.

Таким образом, можно сделать вывод, что общественно-трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения наемного труда в общественной кооперации труда, когда лицо включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку.

Легальное определение понятия «трудовые отношения» содержится в ст. 15 ТК. В соответствии с ней трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя; подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовое отношение едино, хотя и сложно по своему составу. Его элементами, находящимися в системной взаимосвязи, являются условия труда — рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, оплата труда и др.

Для случаев ошибочного заключения гражданско-правового договора вместо трудового договора установлен порядок признания возникших отношений трудовыми отношениями (ст. 191 ТК).

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых входят также отношения, которые непосредственно связаны с ними, — предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них (следуют за ними). Статья 1 ТК причисляет к ним следующие отношения: по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству в сфере труда, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Юридическая Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г. Трудовое право. 5-е издание. Учебник

Юридическая Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г. Трудовое право. 5-е издание. Учебник

Учебник пережил несколько изданий, каждое из которых перерабатывалось и совершенствовалось с поправкой на экономические и социальные преобразования в государстве, неизменно заслуживая высокую оценку авторитетных ученых, практиков и иных специалистов в сфере трудового права и социальных отношений.<br> Данное издание учебника основано на нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актах в сфере труда. Материал изложен в соответствии с программой курса «Трудовое право России» и дает читателям объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспективы его развития. Заключительный раздел посвящен международно-правовому регулированию трудовых отношений.<br> Законодательство приведено по состоянию на март 2015 г.<br> Для преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/trudovoe_pravo_5_e_izdanie_uchebnik/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. 5-е издание. Учебник" (Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г.) охраняются законодательством!