|
|
ОглавлениеГлава 2. Основные принцыпы трудового права Глава 3. Источники трудового права Глава 4. Субъекты трудового права Глава 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда Глава 6. Правоотношения в сфере труда Глава 7. Социальное партнерство в сфере труда Глава 11. Оплата и нормирование труда Глава 12. Гарантии и компенсации Глава 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Глава 14. Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава 17. Дифференциация в регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников Глава 19. Самозащита работниками трудовых прав Глава 21. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами Глава 23. Ответственность за нарушение норм трудового права Глава 25. Международные трудовые стандарты Перечень ратифицированных СССР и Российской Федерацией конвенций МОТ Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 13. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА§ 1. Понятие трудового распорядка и дисциплины труда. Их правовое регулированиеТрудовой распорядок (внутренний трудовой распорядок) — это обязательные для соблюдения правила, определяющие поведение сторон трудового договора в процессе и в связи с трудовой деятельностью. Как правовая категория трудовая дисциплина представляет собой правовое отношение, выражающее субординацию людей в процессе труда и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка организации, положениям и уставам о дисциплине). Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (отношения к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты трудовой дисциплины находят выражение в устанавливаемых в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя и режима их выполнения. Субъективные аспекты дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными правовыми актами, а также трудовыми договорами этих работников с работодателем. Закрепление трудовой дисциплины в качестве правовой категории определяется необходимостью: во-первых, поддержания правопорядка в трудовых отношениях, ибо дисциплина нужна работодателю, коллективу работников и отдельному работнику для более успешного достижения производственных целей; во-вторых, воспитания у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей; в-третьих, создания на предприятии такой обстановки, при которой требования дисциплины были бы поставлены выше интересов отдельных членов коллектива; в-четвертых, мобилизации коллектива работников на борьбу с проявлениями бесхозяйственности, бюрократизма, «издержек» хозяйской власти работодателя, недобросовестного отношения работников к выполнению трудовых обязанностей, пренебрежения к интересам общества и государства; в-пятых, создания в коллективе и во взаимоотношениях работодателя с работниками нормального морально-психологического микроклимата, основанного на глубоком уважении к человеку труда, на поддержании его чести и достоинства. Согласно ст. 189 ТК дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, другими законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Это означает надлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей (основные указаны в ст. 21 ТК), полное, своевременное и качественное исполнение работником его трудовой функции. Трудовая функция работника определяется выполнением порученной ему работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, вида поручаемой работы (ст. 15 ТК). Помимо квалификации работника (или вместо нее) трудовая функция определяется профессиональным стандартом. Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержатся в ст 195.1, дополняющей ТК. Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения РТК (Федеральный закон № 236-ФЗ). Работодатель обязан в соответствии с ТК, другими законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами (например, Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные производства и объекты, утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.07.2011 № 597). В соответствии со ст. 190 ТК правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК, и, как правило, являются приложением к коллективному договору. Статья 21 ТК среди основных трудовых обязанностей работника предусматривает добросовестное выполнение им своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда, соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережное отношение к имуществу работодателя, т. е. ст. 21 ТК указывает на элементы дисциплины труда. Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. 5-е издание. Учебник" (Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
