|
|
ОглавлениеГлава 2. Основные принцыпы трудового права Глава 3. Источники трудового права Глава 4. Субъекты трудового права Глава 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда Глава 6. Правоотношения в сфере труда Глава 7. Социальное партнерство в сфере труда Глава 11. Оплата и нормирование труда Глава 12. Гарантии и компенсации Глава 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Глава 14. Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава 17. Дифференциация в регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников Глава 19. Самозащита работниками трудовых прав Глава 21. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами Глава 23. Ответственность за нарушение норм трудового права Глава 25. Международные трудовые стандарты Перечень ратифицированных СССР и Российской Федерацией конвенций МОТ Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 16. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА§ 1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договораОбязанность сторон трудового договора — соблюдать его условия, включая соблюдение прав сторон этого договора и исполнение ими обязанностей. В число таких прав и обязанностей входят право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 21, 22 TK), не ущемлять материальные права работников. Если в результате неисполнения одной из сторон трудового договора своих трудовых обязанностей другой стороне причинен ущерб, а работнику и (или) моральный вред, сторона, виновная в этом, может быть привлечена к материальной ответственности, а работнику возмещается и моральный вред, причиненный ему работодателем (его представителями). Трудовой кодекс РФ имущественный вред и моральный ущерб объединяет одним термином. Это ущерб, который одна сторона трудового договора причинила другой стороне. Материальная ответственность — обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в соответствии с нормами трудового права. То, что общие нормы о компенсации морального вреда содержатся в ГК (ст. 151, 1099–1101), не исключает принадлежности установления ответственности за такой вред, причиненный работнику, к трудовому праву (ст. 237 ТК). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК). Материальная ответственность в соответствии с ТК наступает в случаях, когда ущерб (вред) причинен в период существования трудового правоотношения. Однако расторжение трудового договора после причинения ущерба в период его действия не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК или иными федеральными законами. Если ущерб (вред) причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права. Исключение составляет ответственность работодателя за невыплату причитающих работнику сумм при его увольнении. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора при следующих общих для любой юридической ответственности условиях: — виновном поведении (действии или бездействии); — противоправности поведения виновной в ущербе стороны; — наличии причинной связи между поведением причинителя ущерба и наступившим ущербом. Поскольку ТК не содержит понятия вины, исходными в этом отношении служат ст. 25–26 УК, ст. 2.2 КоАП. Вина может быть умышленной и неосторожной. Умысел означает, что причинившее ущерб лицо сознавало противоправность своего поведения, предвидело его вредные последствия и желало их наступления или сознательно их достигало либо относилось к ним безразлично. Неосторожность имеет место в случаях, когда причинитель вреда предвидел возможность вредных последствий своего поведения, но без достаточных оснований самонадеянно рассчитывал на их предотвращение либо не предвидел возможность таких последствий, хотя должен был и мог их предвидеть. Противоправность означает нарушение правовых норм, регулирующих поведение сторон общественных отношений, которые содержатся в Конституции РФ, ТК, других законах и иных правовых актах, коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. Противоправным является и поведение, нарушающее права и обязанности, предусмотренные трудовым договором. Причинная связь между поведением стороны трудового договора и наступившим ущербом определяется тем, что ущерб стал результатом этого поведения. При случайном причинении ущерба материальная ответственность не наступает. Для привлечения стороны трудового договора к материальной ответственности необходимо наличие всех трех условий. Отсутствие хотя бы одного из них не позволяет привлечь ее к материальной ответственности. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК или иными федеральными законами. Так, при отсутствии вины работодателя наступает ответственность за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. § 2. Материальная ответственность работодателяОдной из основных обязанностей работодателя является возмещение ущерба (вреда), причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (ст. 22 ТК). В ТК предусмотрены случаи материальной ответственности работодателя: которые являются характерными для трудовых отношений и должны регулироваться нормами трудового права: — утрата заработка в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться (ст. 234 ТК); — задержка заработной платы и других выплат (ст. 236 ТК); — ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК); — моральный вред, причиненный работнику (ст. 237 ТК). По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами для них предусмотрена такая ответственность. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; — отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; — задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Необходимо отметить, что в ст. 234 ТК была ч. 2, предусматривающая материальную ответственность работодателя за невыплату заработной платы в других не перечисленных ч. 1 этой статьи случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. Часть 2 из ст. 234 исключена. Но другие случаи существуют. В частности, неправомерный (необоснованный) отказ в приеме на работу, проявление дискриминации по отношению к желающему поступить на работу к данному работодателю или уже связанному с работодателем трудовым договором. В этих случаях может встать вопрос и о неполученной заработной плате. Он решается судом при разрешении соответствующего индивидуального трудового спора. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат (ст. 236 ТК). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. 5-е издание. Учебник" (Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
