|
|
ОглавлениеГлава 2. Основные принцыпы трудового права Глава 3. Источники трудового права Глава 4. Субъекты трудового права Глава 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда Глава 6. Правоотношения в сфере труда Глава 7. Социальное партнерство в сфере труда Глава 11. Оплата и нормирование труда Глава 12. Гарантии и компенсации Глава 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Глава 14. Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава 17. Дифференциация в регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников Глава 19. Самозащита работниками трудовых прав Глава 21. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами Глава 23. Ответственность за нарушение норм трудового права Глава 25. Международные трудовые стандарты Перечень ратифицированных СССР и Российской Федерацией конвенций МОТ Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 17. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ§ 1. Понятие дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Основания и порядок установления норм дифференциацииПри характеристике принципов и метода трудового права как одной из отраслей российского права среди принципов отмечено наличие единства и дифференциации регулирования отношений в сфере труда, а в качестве одной из черт метода трудового права называется учет общего и особенного в регулируемых отношениях по определенным основаниям. Нормы, регулирующие трудовые отношения всех или большинства работников, обеспечивают единство правовых условий, на которых они трудятся. Особенности во внешних условиях, характере и содержании труда, наличие физиологических особенностей организма работника, влияющих на выполнение трудовой функции, учитываются при установлении дифференцированных норм трудового права для отдельных категорий работников. Под дифференциацией в правовом регулировании трудовых отношений следует понимать установление норм, предусматривающих особые правовые условия труда для отдельных категорий работников с учетом признанных законодательством объективно существующих оснований. Статья 251 ТК определяет понятие «особенности регулирования труда» как «нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила», что представляется не совсем точным. Особенностями являются не сами нормы, а содержащиеся в них правовые условия труда, отличающиеся от общих. Особенности (дифференциация) устанавливаются путем дополнения, конкретизации, изменения общих норм применительно к той или иной категории работников, реже — путем изъятия общих норм из числа действующих в отношении определенной категории работников, замены их другими, учитывающими специфику условий и самого труда этих работников. То есть формами дифференциации служат: дополнения, конкретизация, изменение общих норм, изъятие из них (с заменой другими нормами или без замены, т. е. с исключением отдельных общих норм из правового регулирования определенных категорий работников). Термин «категория» понимается как группа лиц, предметов, явлений, объединенных общностью каких-нибудь признаков (оно приведено в «Словаре русского языка» С. И. Ожегова). Категории работников, трудовые отношения которых регулируются с особенностями, — это группы работников, каждой из которых присущи существенные специфические признаки, учитываемые при установлении специальных (особых) норм трудового права, — норм дифференциации. На основания дифференциации указывает ст. 252 ТК, перечисляя не все из них. Наука трудового права подразделяет основания дифференциации на объективные и субъектные. И те и другие существуют объективно, т. е. независимо от нашего сознания и воли. Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. 5-е издание. Учебник" (Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
