Легальное определение понятия трудового договора дается в ст. 56 ТК. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника, — заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 561 ТК).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: как форму реализации права граждан на труд; как юридический факт — основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. Граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление — прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других — зависит от согласия работодателя — другой стороны трудового договора, в-третьих, обусловливается дополнительными юридическими фактами: избрание и назначение на должность, утверждение в должности, избрание его кандидатом на замещение соответствующей должности.

Из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор — главная форма. Именно он в наибольшей степени отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые права и обязанности применительно к личности работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации. На него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных нормативных актов.

В правоприменительной практике нередко происходит подмена трудового договора гражданско-правовыми договорами. Гражданско-правовые договоры подряда (ст. 703 ГК), на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК), возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК), поручения (ст. 971 ГК) и другие также связаны с применением труда.

Сформулированное в ст. 56 ТК понятие трудового договора позволяет выделить основные отличительные признаки трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Основными отличительными признаками трудового договора являются:

— личное выполнение определенной трудовой функции;

— выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

— обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, его охрану, организовать его труд, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Гражданско-правовые договоры заключаются не для выполнения определенной работы как таковой. Их целью является получение конечного результата труда по времени или по объему. Например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить выполненную работу. Лицо, заключившее гражданско-правовой договор, не обязано подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика (предприятия, организации). По гражданско-правовым договорам исполнитель организует работу самостоятельно, на свой риск. Оплата работ производится после ее приемки в соответствии с ценой, обусловленной договором.

С заключением трудового договора в отличие от гражданско-правового договора связано право работника на предоставление ему трудовых и социальных гарантий.

Юридическое значение трудового договора не ограничивается установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения во времени: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы по работе, т. е. изменение трудового правоотношения, а расторжение трудового договора означает прекращение трудового правоотношения.

Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя. Согласно ст. 57 ТК в него входят обязательные и дополнительные условия, определенные соглашением сторон, а также сведения о сторонах трудового договора.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения из числа перечисленных, то согласно ч. 3 ст. 57 ТК это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или основанием для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые непосредственно вносятся в его текст.

Условия, по которым договариваются стороны, делятся на обязательные и дополнительные. Обязательные — это условия, по которым стороны при заключении трудового договора должны достичь соглашения и включить их в трудовой договор.

К обязательным условиям относятся:

1) место работы, под которым понимается организация (филиал, представительство, обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, т. е. за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта). Если обособленное структурное подразделение организации (цех, отдел, участок и т. п.) расположено в другой местности, то в трудовом договоре обязательно указывается не только это структурное подразделение, но и его местонахождение. В трудовом договоре фиксируется полное наименование филиала (представительства), его почтовый адрес с обязательным указанием полного наименования и адреса юридического лица, образовавшего филиал (представительство);

2) трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если работник принимается в организацию на должность по специальности или профессии, работа в которых в соответствии с федеральным законом дает право на льготы, компенсации или предусматривает какие-то ограничения, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемым в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствовать положениям профессиональных стандартов.

В Российской Федерации действуют: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 (в ред. от 18.07.2007), Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 14.03.2011), и Единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих (ЕТКС).

Профессия — вид трудовой деятельности работника, требующий специальных навыков и соответствующих знаний (например, строитель, врач).

Специальность — вид занятия в рамках одной профессии. Она зависит от характера работ и знаний, опыта, приобретенного работником. Специальность требует более узкой подготовки и производственных навыков в той или иной области, относящейся к профессии работника (например, врач: терапевт, хирург, стоматолог, педиатр; строитель: каменщик, плотник, штукатур и др.).

Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. совокупность необходимых знаний, умений, навыков, производственного опыта для выполнения определенных видов работ.

Должность — наименование места работника в штатном расписании, в соответствии с которым устанавливается круг его прав и обязанностей.

Штатное расписание — организационно-распорядительный документ, который определяет численный состав организации, а также содержит перечень должностей и сведения о должностных окладах, надбавках к ним (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Трудовая функция определяет трудовые обязанности, которые работник должен выполнять в соответствии с трудовым договором.

В трудовом договоре могут указываться конкретные виды работ в случае, когда поручаемая работнику трудовая функция не совпадает с требованиями, предъявляемыми к одной должности, специальности или профессии. Тогда трудовая функция включает все обусловленные в нем виды работ, с тем, однако, чтобы они выполнялись в пределах установленной нормы рабочего времени;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 58, 59 ТК).

Согласно ст. 61 ТК работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, а в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя — с момента начала работы.

Часть 4 ст. 61 ТК предусматривает правовые последствия неявки работника на работу в день начала работы. В частности, работодатель имеет право (но не обязан) аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, что не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая (например, в случае временной нетрудоспособности работника) при условии, что такой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования;

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК).

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

5) режим рабочего времени и времени отдыха, если они в отношении данного работника отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя (например, установление неполного рабочего времени, ненормированного рабочего дня);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В трудовом договоре с работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны быть указаны конкретные средства, обеспечивающие безопасные условия труда: предоставление средств индивидуальной защиты; выдачи молока или лечебно-профилактического питания;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, установленным соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 168.1 ТК);

8) условия труда на рабочем месте;

9) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Приведенный перечень обязательных условий трудового договора не является исчерпывающим. В трудовой договор могут быть включены и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Недостающие условия должны быть оформлены в виде приложения к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительные условия — это условия, которые могут быть включены в трудовой договор по инициативе как работодателя, так и работника. Отсутствие дополнительных условий не влияет на признание заключенным трудового договора. Однако если хотя бы одна из сторон потребует включения в содержание трудового договора какого-либо дополнительного условия и оно будет включено в трудовой договор, то данное условие становится обязательным к исполнению и не может быть изменено в одностороннем порядке.

К числу дополнительных условий ч. 4 ст. 57 ТК относит, в частности, условия:

1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте, т. е. в трудовом договоре указывается конкретное подразделение (отдел, сектор, цех и т. п.), в том числе и его местоположение.

Указание в трудовом договоре структурного подразделения имеет важное значение, так как его изменение в таком случае является изменением условий трудового договора и приравнивается к переводу со всеми его правовыми последствиями. Рабочее место может быть условием трудового договора, устанавливаемым соглашением сторон, и, следовательно, оно может быть изменено только по соглашению сторон;

2) об испытании и его сроках (о нем в § 3 гл. 10 настоящего учебника);

3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

Правовой основой включения в трудовой договор условия о неразглашении охраняемой законом тайны могут быть как федеральные законы, так и другие нормативные правовые акты, принимаемые на федеральном уровне. Например, перечень сведений, составляющих государственную тайну, предусмотрен ст. 5 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» (в ред. от 15.11.2010). Этот Перечень уточнен и конкретизирован Указом Президента РФ от 30.11.1995 № 1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» (с изм.). Федеральный закон от 29.07.2004 «О коммерческой тайне» (с изм.), которым определено понятие и режим коммерческой тайны. Охране подлежат не только сведения, отнесенные к государственной, коммерческой и иной тайне, но и иная конфиденциальная информация. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 (с изм.);

4) обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. В трудовом договоре либо в соглашении о прохождении обучения оговариваются условия о сроке работы работника у данного работодателя по окончании обучения и об обязанности работодателя оплатить обучение полностью или частично. При этом не имеет значения, где будет проходить обучение: в той организации, с которой работником заключен договор (например, ученический), либо в образовательной организации;

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работников. Помимо обязательного социального страхования возможно дополнительное страхование работников. Виды и условия такого страхования могут быть определены коллективным договором, соглашениями. К дополнительным видам страхования относятся такие, как долгосрочное страхование жизни и негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное медицинское страхование;

6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (например, о предоставлении работнику жилого помещения, места в детском дошкольном учреждении для детей работника, о льготных семейных путевках в дома отдыха и т. п.);

7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В ст. 21 и 22 ТК определены основные права и обязанности сторон трудового договора;

8) о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и исполнения этих обязанностей.

Дополнительные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Виды трудовых договоров выделяются на основе признаков, имеющихся в ТК. Прежде всего это срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения и др.

В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК или иными федеральными законами.

Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, — это их типичный вид. Если в трудовом договоре не был оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК).

ТК отдает предпочтение заключению трудового договора на неопределенный срок, признавая тем самым приоритет стабильных трудовых правоотношений, что соответствует Рекомендациям МОТ от 02.06.1982 № 166 (п. 3).

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда:

1) сторонами не оговорен срок действия договора;

2) срок договора превышает установленный ТК и иными федеральными законами;

3) ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать;

4) это установлено решением суда.

ТК запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Кодексом предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59, а в случаях, предусмотренных ч. 2 этой статьи, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

В ст. 59 ТК перечислены случаи, в связи с которыми заключаются срочные трудовые договоры, поскольку сами эти случаи предопределяют заключение только таких трудовых договоров. В ст. 59 перечислены также лица, с которыми может быть заключен договор на определенный срок при наличии указанных в ней обстоятельств.

Срочный трудовой договор заключается:

1) на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с нормами трудового права сохраняется место работы (например, на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком или на время пребывания работника в длительной командировке). Срок действия трудового договора в этих случаях определяется временем отсутствия работника, за которым по закону сохраняется место работы. Дата возвращения отсутствующего работника является датой окончания срочного трудового договора;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Заключение такого договора возможно при условии, что работа заведомо носит временный характер и не может превышать двухмесячного срока. Конкретный срок договора в этом случае устанавливается соглашением сторон;

3) на время выполнения сезонных работ. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства;

4) с лицами, направленными на работу за границу. Например, с работниками дипломатических представительств и консульских учреждений заключается трудовой договор на срок до трех лет. Срок трудового договора с работниками представительств федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений за границей определяется соглашением сторон на основе протоколов, заключенных соответствующими органами и учреждениями с МИД России;

5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для заведомо определенной работы. В учредительных документах такой организации обязательно должно быть записано, что она создана для выполнения определенной работы и на определенный срок (например, дирекция по проведению юбилейных мероприятий, выставок, соревнований и т. п.). Срок трудового договора с лицами, поступившими на работу в такие организации, не может превышать срок, обусловленный учредительными документами данной организации;

7) с лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, заключается срочный трудовой договор, в котором обязательно указывается, что он заключается на время выполнения конкретной работы (например, составление отчета, организация и проведение выборов и т. п.). Основанием расторжения такого трудового договора будет окончание (завершение) указанной работы;

8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Срок такого трудового договора обусловлен сроком стажировки или профессионального обучения. Сроки стажировки определяются соглашением сторон исходя из специальности, по которой проходит стажировка или профессиональное обучение, и уровня знаний стажирующихся, обучаемых. Такой договор надо отличать от ученического договора, предусматриваемого гл. 32 ТК, который также заключается на определенный срок;

9) с лицами, избранными на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Срок договора в таких случаях определяется соглашением сторон. В соответствии со ст. 24 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор сроком до шести месяцев;

11) с гражданами, проходящими альтернативную гражданскую службу, на период прохождения этой службы (ст. 6 Федерального закона о 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (с изм.);

12) в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. Например, руководители созданных потребительскими обществами и (или) союзами организаций потребительской кооперации назначаются на должность на срок до пяти лет (см.: Закон РФ от 19.06.1992 № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» (с изм.)).

В ч. 2 ст. 59 ТК перечисляются случаи, когда заключение срочного трудового договора возможно только по взаимному соглашению сторон. Инициировать заключение такого договора может как работник, так и работодатель. Заключение трудовых договоров в этих случаях не зависит от характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие договоры могут заключаться:

1) с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). Понятие субъектов малого предпринимательства и максимальный срок трудового договора с такими работодателями (не более пяти лет) определены в Федеральном законе от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (с изм.);

2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, т. е. с лицами, которым назначена такая пенсия. К пенсионерам по возрасту относятся также лица, которым назначена пенсия на льготных условиях (в связи с вредными и тяжелыми условиями труда);

3) с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера. Состояние здоровья и продолжительность работы устанавливаются медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Срок трудового договора определяется соглашением сторон и не может превышать указанного в медицинском заключении;

4) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Срочный трудовой договор заключается только с лицами, которые переехали к месту работы из других районов России. С теми, кто постоянно проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, срочный трудовой договор может быть заключен на основаниях, предусмотренных ст. 58 и ч. 1 ст. 59 ТК;

5) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (землетрясений, пожаров, наводнений и т. п.). Срок трудового договора обусловливается сроком проведения указанных работ;

6) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

7) с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, которые участвуют в создании и исполнении (экспонировании) произведений. Перечень профессий и должностей таких работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 с учетом мнения РТК;

8) с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

9) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

10) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

11) с лицами, поступившими на работу по совместительству;

12) в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

§ 2. Общий порядок заключения трудового договора

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Они содержатся в ст. 63–71 ТК.

Прежде всего ТК устанавливает минимальный возраст, по достижении которого может быть заключен трудовой договор. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Из этого общего правила есть исключения. Это — случаи, предусмотренные законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ.

Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор, не причиняющий вред их здоровью.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет, но при следующих условиях: оно получает общее образование; работа должна выполняться в свободное от получения образования без ущерба для освоения образовательной программы время; работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; имеется согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В ст. 265 ТК предусмотрен запрет применения труда лиц в возрасте до 18 лет на указанных в ней работах (об условиях труда несовершеннолетних — в соответствующей части настоящего учебника).

Отдельно в ч. 3 ст. 63 ТК предусмотрены условия, при соблюдении которых возможно заключение трудового договора с лицом, не достигшим 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Статья 63 ТК содержит общие правила о возрасте, с которого возможно заключение трудового договора. Некоторыми федеральными законами предусмотрены специальные возрастные ограничения (например, при поступлении на государственную гражданскую службу, на работу с токсическими химикатами и др.).

Трудовым законодательством предусмотрены как общие, так и дополнительные гарантии при заключении трудового договора. К числу общих гарантий следует отнести норму, запрещающую необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение, предоставление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Такие ограничения признаются дискриминацией в сфере труда.

Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.09.2010) обратил внимание на то, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Между тем при рассмотрении судами дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступления перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Купить

Трудовое право. 5-е издание. Учебник

Учебник пережил несколько изданий, каждое из которых перерабатывалось и совершенствовалось с поправкой на экономические и социальные преобразования в государстве, неизменно заслуживая высокую оценку авторитетных ученых, практиков и иных специалистов в сфере трудового права и социальных отношений.<br> Данное издание учебника основано на нормах Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актах в сфере труда. Материал изложен в соответствии с программой курса «Трудовое право России» и дает читателям объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспективы его развития. Заключительный раздел посвящен международно-правовому регулированию трудовых отношений.<br> Законодательство приведено по состоянию на март 2015 г.<br> Для преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/trudovoe_pravo_5_e_izdanie_uchebnik/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>

349

Юридическая Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г. Трудовое право. 5-е издание. Учебник

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. 5-е издание. Учебник" (Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Гладкова Н.Г.) охраняются законодательством!

Трудовое право. 5-е издание. Учебник

Оглавление

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

§ 1. Понятие, содержание, виды трудового договора

§ 2. Общий порядок заключения трудового договора

ЛитГид

Помощь

Книги

ЛитГид в соцсетях