Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров

Под ред. Лютова Н.Л.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 10.03.2017 ISBN: 9785392240111 Язык: Объем текста: 697 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Глава 1. История развития трудового законодательства России

Глава 2. Проблемы общей части трудового права

Глава 3. Рынок труда: экономические и правовые аспекты

Глава 4. Дискриминация в сфере труда

Глава 5. Дифференциация в трудовом праве

Глава 6. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве

Глава 7. Правовое обеспечение управления персоналом: основные подходы

Глава 8. Договоры и соглашения в сфере трудового права

Глава 9. Проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха

Глава 10. Оплата и нормирование труда

Глава 11. Система гарантий и компенсаций в трудовом праве

Глава 12. Охрана труда: международный опыт и российское законодательство

Глава 13. Проблемы ответственности в трудовом праве

Глава 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 15. Практические аспекты защиты трудовых прав работников

Глава 16. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Глава 17. Разрешение коллективных трудовых споров

Глава 18. Проблемы международного трудового права (универсальный уровень)

Глава 19. Региональная правовая интеграция в сфере труда

Глава 20. Международные стандарты социального диалога в сфере труда

Глава 21. Международные стандарты социального обеспечения работников

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 21.
Международные стандарты социального обеспечения работников

(М. И. Акатнова)

§ 1. Общая характеристика международных стандартов социального обеспечения

Общество, обеспечивающее безопасность своих граждан, защищает их не только от войны и болезни, но и от социальной неуверенности в жизни. Системы социального обеспечения должны обеспечивать основной доход в случаях безработицы, болезни и травмы, старости и выхода на пенсию, инвалидности, потери кормильца, выполнения семейных обязанностей, таких как рождение и уход за детьми. Такие гарантии имеют значение не только для отдельных работников и их семей, но и для всего общества в целом. Путем предоставления медицинского обслуживания, гарантированного дохода и социальных услуг социальное обеспечение повышает производительность и способствует сохранению достоинства и полной реализации личности. Системы социального обеспечения способствуют продвижению гендерного равенства путем принятия мер для обеспечения того, чтобы женщины, имеющие детей, имели равные возможности на рынке труда. Социальное обеспечение помогает работодателям поддерживать стабильность рабочей силы, адаптированной к переменам. Наконец, обеспечивая страховку на случай экономического кризиса, социальное обеспечение выступает в качестве основополагающего элемента социальной сплоченности, содействуя тем самым социальному миру и позитивному взаимодействию в условиях глобализации и экономического развития. Несмотря на указанные преимущества установления и развития систем социального обеспечения, только 20% мирового населения имеют надлежащее социальное обеспечение, в то время как более половины лишены всякой сферы охвата социальным обеспечением.

Всеобщая декларация прав человека 1948 г. закрепляет, что каждый человек, как член общества, имеет право на социальное обеспечение (ст. 22); каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения (ст. 23). Статья 25 Декларации устанавливает, что каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

В ст. 9 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. также указывается на то, что участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на социальное обеспечение, включая социальное страхование.

Среди целей и задач, закрепленных в Декларации о целях и задачах Международной организации труда (Филадельфийская МОТ 1944 г.), признается обязательство способствовать принятию странами мира программ, имеющих целью повышение жизненного уровня, расширение системы социального обеспечения, с тем чтобы обеспечить основной доход для всех, нуждающихся в такой защите, и полное медицинское обслуживание, защиту благосостояния детей и матерей, обеспечение необходимого питания, жилищ. Право на социальное обеспечение наемных работников наиболее полно закреплено актами, принимаемыми данной организацией.

Нормы МОТ по вопросам социального обеспечения предусматривают различные виды социального страхования в различных экономических системах и на разных этапах развития отдельных стран. Конвенции МОТ, содержащие нормы о социальном обеспечении, предлагают широкий спектр возможностей и гибкость подходов, которые позволяют постепенно реализовать цель всеобщего охвата социальным обеспечением. В условиях глобализации, когда люди все чаще подвержены глобальным экономическим рискам, растет осознание того, что широкомасштабная национальная политика социальной защиты может обеспечить реальное противостояние многим негативным социальным последствиям экономических кризисов.

Значение развития систем социального обеспечения на национальном уровне наиболее полно раскрыто в Рекомендации МОТ 2012 года № 202 «О минимальных уровнях социальной защиты». В частности, Рекомендация указывает на то, что право на социальное обеспечение, наряду с содействием занятости, является экономической и социальной необходимостью для процесса развития и прогресса; социальное обеспечение является важным средством предотвращения и сокращения масштабов бедности, неравенства, социальной изоляции и социальной незащищенности, содействия равным возможностям и гендерному и расовому равенству, а также стимулирования процесса перехода от занятости в неформальном секторе к занятости в формальной экономике. Социальное обеспечение представляет собой инвестиции в человеческий капитал, которые позволяют людям адаптироваться к изменениям, происходящим в экономике и на рынке труда, и системы социального обеспечения выступают в роли автоматических социальных и экономических стабилизаторов и стимулируют совокупный спрос в периоды кризисов и после выхода из них, а также способствуют переходу к более устойчивой экономике.

Основные конвенции и рекомендации МОТ, содержание стандартов социального обеспечения работников:

− Конвенция МОТ 1952 года № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения»;

− Конвенция МОТ 1962 года № 117 «Об основных нормах и целях социальной политики»;

− Конвенция МОТ 1962 года № 118 «О равноправии граждан страны и иностранцев и лиц без гражданства в области социального обеспечения»;

− Конвенция МОТ 1964 года № 121 и Рекомендация № 121 «О пособиях в случаях производственного травматизма»;

− Конвенция МОТ 1967 года № 128 «О пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца»;

− Конвенция 1969 года № 130 и Рекомендация МОТ 1969 года № 134 «О медицинской помощи и пособиях по болезни»;

− Конвенция МОТ 1982 года № 157 «Об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения»;

− Конвенция МОТ 1988 года № 168 и Рекомендация МОТ 1988 года № 176 «О содействии занятости и защите от безработицы»;

− Конвенция МОТ 2000 года № 183 «Об охране материнства»;

− Рекомендация МОТ 1934 года № 44 «О страховании на случай безработицы и о различных видах оказания помощи безработным»;

− Рекомендация МОТ 1944 года № 67 «Об обеспечении дохода»;

− Рекомендация МОТ 1983 года № 167 «Об установлении международной системы сохранения прав в области социального страхования»;

− Рекомендация МОТ 2012 года № 202 «О минимальных уровнях социальной защиты».

Конвенция МОТ № 102 устанавливает минимальные стандарты уровня социального обеспечения и условия, при которых оно предоставляется. Она охватывает девять основных случаев предоставления социального обеспечения, а именно: необходимость медицинского ухода, болезнь, безработица, старость, производственная травма, семья, материнство, инвалидность и потеря кормильца.

Юридическая Под ред. Лютова Н.Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров

Юридическая Под ред. Лютова Н.Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров

Перед вами первое издание учебника по дисциплине «Актуальные проблемы трудового права», подготовленное для студентов магистратуры. Учебник основан на опыте преподавания данной дисциплины авторами в Московском государственном юридическом университете имени О. Е. Кутафина (МГЮА), а также других вузах в России и за рубежом. В учебнике рассматриваются практические аспекты применения трудового законодательства и судебная практика, а также теоретические концепции трудового права.<br /> Законодательство приводится по состоянию на ноябрь 2016 г.<br /> Учебник может быть полезен для студентов, аспирантов всех форм обучения, а также всех интересующихся проблематикой трудового права России, международных и зарубежных трудовых норм.