Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров

Под ред. Лютова Н.Л.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 10.03.2017 ISBN: 9785392240111 Язык: Объем текста: 697 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Глава 1. История развития трудового законодательства России

Глава 2. Проблемы общей части трудового права

Глава 3. Рынок труда: экономические и правовые аспекты

Глава 4. Дискриминация в сфере труда

Глава 5. Дифференциация в трудовом праве

Глава 6. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве

Глава 7. Правовое обеспечение управления персоналом: основные подходы

Глава 8. Договоры и соглашения в сфере трудового права

Глава 9. Проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха

Глава 10. Оплата и нормирование труда

Глава 11. Система гарантий и компенсаций в трудовом праве

Глава 12. Охрана труда: международный опыт и российское законодательство

Глава 13. Проблемы ответственности в трудовом праве

Глава 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 15. Практические аспекты защиты трудовых прав работников

Глава 16. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Глава 17. Разрешение коллективных трудовых споров

Глава 18. Проблемы международного трудового права (универсальный уровень)

Глава 19. Региональная правовая интеграция в сфере труда

Глава 20. Международные стандарты социального диалога в сфере труда

Глава 21. Международные стандарты социального обеспечения работников

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 12.
Охрана труда: международный опыт и российское законодательство

(Д. В. Черняева)

§ 1. Развитие представлений об охране труда и необходимости ее правового регулирования

Современному человеку трудно представить себе условия труда на фабриках во второй половине XIX в. Рабочий день мог продолжаться до 18 часов и более (для детей — 12–17 часов). Не было ни еженедельных выходных, ни отпусков. Практически не было и праздничных дней. Вещества и оборудование не проверялись на безопасность, использование опасных для здоровья веществ никак не ограничивалось. Производственные помещения не проветривались, рабочие не были защищены от воздействия ядовитых субстанций, используемых в производстве, механизмы не имели защиты для предотвращения возможных травм. Дети привлекались к труду с 4–5 лет и без ограничений по времени и видам работ. Основная часть фабричных поселков и общежитий пребывали в антисанитарном состоянии, рабочие проживали скученно, без соблюдения минимальных гигиенических требований к помещениям и размещению в них.

Отчеты фабричных инспекторов и исследовательская литература содержат множество примеров смертельных заболеваний и травм, вызванных отсутствием элементарных мер безопасности и гигиены. Так, американский ученый М.В. Томас приводит трагическую историю молодой женщины, потерявшей руку после того, как ее затянуло в движущиеся части мельничного механизма, ограждение которых обошлось бы буквально в несколько шиллингов. В российских и зарубежных исследованиях можно встретить описание самых разнообразных травм и несчастных случаев со смертельным исходом, а также страшных заболеваний, вызванных пренебрежением простейшими мерами безопасности и гигиены, использованием наиболее дешевого (и наиболее ядовитого) сырья, отсутствием всякого инструктажа, предупреждающих знаков и др. В случае травмы или болезни, вызванной производственными факторами, рабочих увольняли как отработанный материал, без каких-либо пособий, компенсаций или пенсий. Оставшиеся без средств к существованию пополняли ряды нищих, промышляли мелким воровством или же просто умирали: уровень смертности среди фабричных рабочих был просто катастрофическим, а средняя продолжительность жизни едва ли достигала 30 лет.

Тяжелые условия работы и жизни вызывали сначала стихийные протесты, а затем и постепенную организацию рабочих в стремлении отстоять право на улучшение условий труда. Так, c 1870 по 1879 г. в Иваново-Вознесенске, где, по мнению историков, произошли первые рабочие выступления, было проведено пять стачек. Столько же зафиксировано в Санкт-Петербурге за один только 1870-й г., а за все десятилетие в северной столице суммарно отмечено около 100 различных протестов (волнения, стачки, массовые отказы от работы и др.). В 1880-е гг. стачечное движение приобрело массовый характер, рабочие различных фабрик все чаще объединялись для солидарных протестов, участвовали в политических акциях (демонстрациях, маевках и др.).

Наиболее промышленно развитые европейские страны (Великобритания, Франция, Бельгия и др.) откликались на подобные события созданием правительственных комиссий по исследованию условий труда и состояния здоровья рабочих (в Великобритании с 1833 г., во Франции с 1841 г., в Германии с 1869 г., в России с 1882 г. и т. д.), по результатам работы которых, как правило, предлагалось сформулировать предложения по совершенствованию фабричного законодательства, причем по аналогии с урегулированием военного сотрудничества для этих целей рассматривались и возможности международного права. В 1843 г. исследование условий труда работников в Европе, США и России, проведенное бельгийским социальным реформатором Эдуардом Дюкпетье (1804–1868), позволило ему сформулировать проект структуры специализированной международной организации, в компетенцию которых могли бы входить подобные вопросы, — прообраза Международной организации труда, созданной более чем через полвека (см. гл. 18 далее).

Во второй половине XIX в. на европейском континенте проходят первые международные конференции по вопросам здоровья работников и безопасным условиям труда: Международная санитарная конференция (1851 г., Париж), конгрессы и конференции Постоянного международного комитета по социальному страхованию (1889–1912 гг.), Международный конгресс по защите работников (1897 г., Цюрих), международные конгрессы по профессиональным заболеваниям 1906–1910 гг. и др.

В период с 1876 по 1910 г. было создано множество международных организаций негосударственного характера, в компетенцию которых входило содействие улучшению условий труда и жизни работников на внутригосударственном и международном уровне. Так, в 1876 г. возникла Международная федерация за соблюдение воскресного дня, объединившая представителей промышленных, социальных, благотворительных и трудовых организаций США и ряда европейских стран. В 1889 г. на первом Международном конгрессе по несчастным случаям на производстве в Париже (Франция) был образован Постоянный международный комитет по социальному страхованию, в работе регулярных конгрессов которого участвовали представители самых разных стран мира, включая Россию, США, Канаду, Австралию, Новую Зеландию, Японию, Китай, Уругвай, Никарагуа и др. В том же 1889 г. в Берне (Швейцария) проводится международная Конференция по благополучию рабочих классов.

Государственные органы подключились к международному обсуждению возможностей улучшения условий фабричного труда последними. В конце XIX в. власти Германии под давлением национальной социал-демократической партии и растущей забастовочной активности согласилась принять участие в очередной международной конференции по социальным вопросам. Проведенная в результате международная берлинская Конференция по защите труда на фабриках и шахтах 1890 г. приняла резолюцию, содержавшую ряд рекомендаций относительно ограничения ночного и детского труда, запрета работы в воскресные дни и регулирования труда на шахтах. Этот документ не имел обязательного характера, однако он, тем не менее, показал возможность эффективного участия представителей государственных органов в подобных инициативах, а сама конференция послужила импульсом для разработки национальных актов о труде и продемонстрировала способность государств к международному диалогу по социальным вопросам.

XX в. с самого начала был отмечен активизацией межгосударственного сотрудничества по охране труда. В 1900 г. на Международном трудовом конгрессе в Париже создается первая в истории международная структура по защите прав трудящихся — Международное объединение по правовой защите труда. Объединение развернуло активную работу по изучению практики регулирования социально-трудовых вопросов в различных странах, активно содействовало заключению двусторонних и многосторонних международных договоров по улучшению условий труда. В результате этой деятельности на международной конференции Объединения в г. Берне (Швейцария) 26 сентября 1906 г. были подписаны две первые в истории международные конвенции по условиям труда: Конвенция об ограничении использования токсичного белого (желтого) фосфора в производстве спичек и Конвенция о запрещении ночного труда женщин.

В 1902 г. создается межгосударственное Международное санитарное управление, а в 1906 г. на первом Международном конгрессе по профессиональным заболеваниям в Милане (Италия) формируется Постоянная международная комиссия по изучению профессиональных заболеваний (ныне — Международная комиссия по профессиональному здоровью). В том же году в Брюсселе (Бельгия) на Конгрессе по домашнему труду создается Постоянное бюро этого конгресса, а также принимается ряд резолюций о конкретных направлениях улучшения условий труда домашних работников и поддержке объединения таких работников в профсоюзы. В работе конгресса участвовали представители от России. В 1907 г. в Париже (Франция) по инициативе французского правительства образуется первая глобальная международная организация в области здравоохранения, Международное бюро общественной гигиены (Office international d’hygiène publique), наделенное компетенцией по надзору за эпидемиологической ситуацией в портах и морском судоходстве, а также по мониторингу соблюдения международных конвенций о здоровье.

В 1913 г. на очередной конференции была предпринята попытка сформулировать проект еще одного международного акта — Конвенции о ночном труде детей, — однако ввиду начала Первой мировой войны принять его уже не успели. Тем не менее международное сотрудничество к тому моменту успело выйти на принципиально новый уровень: в период 1904–1913 гг. европейские страны (Бельгия, Германия, Голландия, Италия, Люксембург, Франция) заключили порядка двадцати двусторонних и многосторонних договоров, содержащих те или иные нормы по улучшению положения работников, включая стандарты страхования на случай производственного травматизма.

Затем последовал определенный перерыв в разработке международных социально-трудовых норм, обусловленный объективными проблемами в международном сотрудничестве вследствие Первой мировой войны (28 июля 1914 г. — 11 ноября 1918 г.) и русской революции 1917 г. Однако работа над совершенствованием национального и международно-правового регулирования в сфере охраны труда была возобновлена практически сразу по окончании войны. Так, уже непосредственно в тексте Версальского мирного договора 1919 г. оговаривалось создание Международной организации труда (МОТ), в компетенцию которой были сразу включены вопросы регулирования рабочего времени, защиты трудящихся от вызванных работой нетрудоспособности, болезней и травм, а также обеспечение в связи с на случай травмы. Более того, физическое, моральное и интеллектуальное благополучие работников было признано вопросом величайшей международной важности. Среди принципов, к соблюдению которых следует стремиться промышленно-развитым странам, были названы, в том числе, введение восьмичасового рабочего дня, сорока восьми часовой рабочей недели и еженедельного отдыха продолжительностью не менее 24 часов, ликвидация детского труда и ограничение труда молодежи (для обеспечения молодым людям возможности получить образование и достичь надлежащего физического развития), а также создание системы трудовой инспекции с непременным участием женщин.

Создание МОТ положило начало активной работе по формированию корпуса международных стандартов в области труда и социального обеспечения, включая разработку новых норм по безопасности и здоровью работников. В том же 1919 г. в Вашингтоне на первой в истории сессии Международной конференции труда (МКТ) МОТ призвала входящие в нее государства ратифицировать ранее принятую Конвенцию об ограничении использования токсичного белого фосфора в производстве спичек 1906 г. Благодаря этой инициативе, к 1934 г. указанную Конвенцию ратифицировало 31 государство. Кроме того, на этой сессии МКТ было принято шесть конвенций, первой из которых стала принципиально важная Конвенция № 1 МОТ «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю». В 1919–1939 гг. Мот принимает свыше 15 конвенций и несколько рекомендаций по различным направлениям охраны труда (ограничению рабочего времени, медосмотрам, охране здоровья работающих матерей, подземному, ночному и детскому труду, вредным веществам, несчастным случаям на производстве и др.).

В 1920-е гг. МОТ принимает ряд конвенций и рекомендаций по вопросам охраны труда, обеспечения благоприятных условий работы и здоровья работников, среди которых действующая и сегодня Конвенция № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921 г.), а также первая в своем роде Рекомендация № 31 «О предотвращении несчастных случаев на производстве» (1929 г.; на сегодняшний день имеет промежуточный статус).

Тогда же в 1921 г. создается Организация здравоохранения Лиги наций, получившая значительные финансовые ресурсы и более широкую компетенцию по обеспечению здоровья, не ограниченную вопросами контроля за распространением инфекционных заболеваний. В ее составе помимо дипломатических представителей государств-участников, состояли также выдающиеся медики, опыт которых позволил обеспечить практическое применение новейших достижений медицинской науки для решения глобальных проблем здоровья населения. Кроме того, Организация осуществляла активную международную образовательную и консультативную деятельность.

1927 г. ознаменовался не только проведением первой сессии Комитета МОТ по применению конвенций при поддержке МОТ, но и первым созывом в Брюсселе (Бельгия) Международной конференции национальных объединений обществ взаимного страхования и касс страхования по временной нетрудоспособности и касс взаимопомощи. Эта конференция соединила представителей правительств и неправительственных организаций в целях глобальной координации и развития сотрудничества по вопросам социального обеспечения. Позднее, в 1936 г. в г. Праге (Чехия) Конференция была переименована в Международную конференцию по взаимному и социальному страхованию. По окончании войны в 1947 г. Конференция получила свое нынешнее наименование — Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО). На сегодняшний день от России в число аффилированных членов МАСО входят, среди прочего, Минтруда РФ, Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) и Фонд социального страхования (ФСС).

После перерыва, вызванного Второй мировой войной (1939–1945 гг.), в 1944 г. на 26-й сессии Международной конференции труда МОТ в г. Филадельфия (США) принимается Декларация о целях и задачах МОТ (так называемая Филадельфийская декларация), подтвердившая, среди прочего, полномочия Организации, ранее закрепленные в Версальском мирном договоре. Через год после создания в 1945 г. ООН ее Генеральная Ассамблея одобрила соглашение, определяющее МОТ как специализированное учреждение ООН.

В первые послевоенные годы МОТ принимает целый ряд актов по охране труда, среди которых Конвенции № 77 «О медицинском освидетельствовании выяснения их пригодности к труду в промышленности» и № 78 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах» (обе 1946 г.), Конвенция № 81 «Об инспекции труда в промышленности» (1947 г.), а также сопутствующие им рекомендации по этим же вопросам (№ 79, 81 и 82).

В 1946 г. при ООН создается Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), объединившая компетенцию и полномочия Организации здравоохранения Лиги наций и, в определенной мере, Международного бюро общественной гигиены. В уставе ВОЗ прямо указано, что одной из ее функций является содействие, в том числе, улучшению условий труда, которые уставом отнесены к одному из аспектов «гигиены окружающей среды» (environmentalhygiene). Согласно уставу, при необходимости ВОЗ осуществляет эти функции «в сотрудничестве со специализированными организациями».

Несмотря на то, что приоритетными задачами ВОЗ заявлены повсеместная ликвидация смертельных заболеваний, борьба с эпидемиями и пандемиями, с момента своего создания она интенсивно сотрудничает с МОТ и другими международными организациями гуманитарной направленности в области охраны труда. Так, уже на первой ассамблее ВОЗ было решено, среди прочего, создать Совместный комитет экспертов МОТ и ВОЗ по профессиональному здоровью. Именно этим комитетом была впоследствии проведена работа по унификации и стандартизации номенклатуры рисков и терминологии в сфере охраны труда, используемой с тех пор в соответствующих международных актах.

§ 2. Современная концепция правового регулирования охраны труда

Начавшись с узкоспециальных запретов на использование определенных веществ или определенных видов работ для наиболее социально незащищенных лиц, правовое регулирование охраны труда со временем приобрело вполне комплексный характер, что обусловлено, в том числе, развитием науки и технологий. Комплексность современной концепции охраны труда проявляется и в сочетании различных уровней регулирования (международного, наднационального, транснационального, национального, регионального, отраслевого, локального), и в нормативном инструментарии (законы, подзаконные акты, международные и коллективные договоры, рекомендательные акты, стандарты и др.) и в широте субъектного охвата правовыми гарантиями, и в спектре регулируемых рисков, и в методах преодоления их негативного воздействия, и в переходе от сокращения неблагоприятного воздействия производственных факторов на отдельного работника к охране труда на рабочем месте и производственной безопасности — к обеспечению экологии всего социума в целом. Соответственно, изменяются и расширяются представления об обязанностях и ответственности государства, работодателя и работников.

Еще в 1950 г. участники первого заседания Совместного комитета экспертов МОТ и ВОЗ по профессиональному здоровью озаботились разработкой единой номенклатуры рисков и единой терминологии в сфере охраны труда, чтобы обойти различия в классификациях и определениях между различными странами и языками. Согласно узкой трактовке, профессиональное здоровье охватывает только заболевания или травмы, ставшие следствием условий труда (профессиональные заболевания и несчастные случаи). Широкая трактовка включает в эту предметную сферу также профилактическую медицину и медицинскую помощь, ориентированные на работников и их иждивенцев, то есть практически всю медицинскую деятельность. Комиссией было предложено использовать термин «профессиональное здоровье» (occupationalhealth, medicinedutravail, medicinadeltrabajo).

Участвовавшие в заседании специалисты согласились, что эта область должна быть посвящена содействию и поддержанию высочайшего уровня физического, психического и социального благополучия трудящихся во всех профессиях, предотвращению возникновения у трудящихся заболеваний, обусловленных условиями их труда, защите трудящихся в рамках их трудовых отношений от рисков для здоровья, помещению и поддержанию трудящихся в профессиональной среде, адаптированной к его физиологическим и психологическим способностям, и в целом — адаптации работы к человеку, а каждого человека — к его работе. Такое определение позволило включить в сферу охраны труда (профессионального здоровья) не только профессиональные болезни и травмы, но и медико-профилактические аспекты производственной деятельности, содействие психическому здоровью и профилактику неврозов, реабилитацию трудящихся после болезней и травм, периодические и разовые медосмотры, а также здоровье отдельных категорий трудящихся (в том числе молодежи, женщин, пожилых).

Заложенное еще в ч. 1 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (ООН, 1948 г.), право работников на «безопасные и благоприятные условия труда» («tojustand favourable conditions of work», «à desconditions équitablesetsatisfaisantesdetravail», «a condicionese quitativasy satisfactorias detrabajo», «a condiçõese quitativase satisfatórias detrabalho», «aufgerechteund befriedigende Arbeitsbedingungen» и др.), было позднее развито в ст. 7(b) Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (ООН, 1966 г.) как «условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены» («safeandhealthyworkingconditions», «Lasécurité etl’hygiènedutravail», «Laseguridadylahigieneeneltrabajo», «Asegurançaeahigienenotrabalho», «das Rechtaufsichere und gesunde Arbeits bedingungen» и др.). Обратим внимание, что в переводе этого положения Пакта на различные языки фигурируют различные термины: в англоязычном, немецкоязычном и в переводах на ряд других языков упоминается «здоровье» (health, gesunde и т. д.), тогда как в русско-, франко-, испано- и португалоязычном переводах на том же месте стоит «гигиена» (l’hygiène, lahygiene, ahygiene и т. д.). Конечно, в своем исходном понимании слово «гигиена», возникшее, по свидетельству лингвистов, в конце XVI в., заимствованное французским языком из латыни (hygieina), а еще ранее латынью — из греческого (hugieinē), действительно обозначало «здоровье» или даже «искусство поддержания здоровья». Однако очевидно, что к моменту перевода международных пактов ООН на русский язык оно уже не использовалось в своем исходном значении. На протяжении нескольких последних веков эти два слова — «здоровье» и «гигиена» ни в каком смысле не являются синонимами: «гигиена» означает именно «гигиену», а также «режим», «чистоту» и тому подобные понятия, а «здоровье» означает только «здоровье» и его очень близкие синонимы — благополучие, благосостояние, жизнеспособность и др. Более того, как было сказано выше, уже в начале XX в. специалисты по охране труда договорились использовать в международных документах именно термин «здоровье» (health).

Расхождение в терминологии отчасти объясняется и специфической историей формирования международных органов, занимающихся вопросами здоровья. Их возникновение было обусловлено, прежде всего, необходимостью предотвращения крупных региональных эпидемий и пандемий, особенно опасных в условиях резкого расширения транспортной сети, интенсификации международного товарооборота и роста миграции вследствие войн и конфликтов XIX в. Основным и наиболее достижимым методом их предотвращения на тот период являлось повышение уровня санитарии и гигиены до такого, который позволял бы избежать столь масштабного распространениях опасных инфекционных болезней (в основном чумы, холеры и желтой лихорадки). Об обеспечении здоровья в широком смысле речь тогда еще не шла. Именно контролю их распространения были посвящены первые в истории международные конференции по санитарии (начиная с 1851 г.), а также деятельность первых международных организаций в данной сфере (Международного санитарного управления и Международного бюро общественной гигиены).

Необходимость совершенствования общественных представлений о гигиене, значительная роль Франции в формировании международно-правовых средств регулирования общественного здоровья и популярность французского языка в довоенной Европе оставили след в переводах международных конвенций по охране труда на некоторые языки (в том числе на ряд официальных языков ООН — например, на русский и французский). Более комплексные англоязычные термины — «здоровье», «здоровые условия труда» — оказались подменены более узким «гигиена труда», что почти на столетие формально ограничило возможности его широкой интерпретации в трудоправовой сфере. Такой терминологический зигзаг в известной степени затормозил развитие этого института, сведя задачу по обеспечению профессионального здоровья сугубо к обеспечению безопасности и гигиены условий, в которых трудятся работники, и фактически исключив из нее вопросы профилактики и психологические аспекты охраны труда.

А между тем, глобальные представления о том, что именно должно быть безопасным и здоровым (или гигиеничным) — только ли сами условия труда или вся среда обитания человека в целом, с течением времени постепенно менялись. Изначально общая идея охраны труда предполагала, что таковыми должны быть только условия труда, что обязательства государства и работодателя перед работниками ограничены рамками производственного (трудового) процесса. Если же мы ставим перед государством и работодателями более комплексную цель — позаботиться о здоровье (или «профессиональном здоровье») работников, то и ответственность будет более комплексной. В этом случае возникает вопрос, в каком состоянии здоровья работник находился до вступления в трудовые отношения, не ухудшилось ли это состояние в процессе трудовой деятельности и не ухудшится ли оно впоследствии, в том числе по завершении им профессиональной карьеры, вплоть до конца его жизни, не оказывает ли пагубного влияния на генетическом уровне, распространяя риск на последующие поколения и т. д. Более того, возникает также вопрос, не ухудшает ли данное производство экологию в месте его размещения — причем не только в пределах производственных помещений, но и в районе, городе и т. д. То есть отправной точкой в этой комплексной гуманистической концепции служит, прежде всего, сам человек, с его вполне конкретными физическими, физиологическими, психологическими и ментальными потребностями и особенностями, а также человеческое общество в целом. Поэтому сегодня принято говорить не только об «охране труда», но и о «производственной экологии» в целом, и регулировать эти вопросы в виде единой системы.

На сегодняшний день международно-правовые принципы защиты здоровья работников закреплены как на глобальном, так и на региональном уровне. Так, в Декларации по профессиональному здоровью, принятой Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) в 1994 г., отмечена приоритетность задачи по обеспечению здоровья на работе и подчеркнуто, что в соответствии с Уставом ВОЗ, конвенциями МОТ и рядом других международных актов право каждого трудящегося на высочайший из возможных стандартов здоровья носит основополагающий (фундаментальный) характер. Несмотря на эффективную борьбу с факторами профессионального риска и существенное улучшение условий труда в ряде отраслей, некоторые опасные вещества и факторы (физические, химические, биологические, а также психологический стресс) все еще угрожают здоровью трудящихся во всех странах, порождая профессиональные травмы и заболевания. Вредные и опасные производства нередко выводятся в развивающиеся страны, не обладающие необходимыми возможностями для эффективного преодоления привнесенных рисков. Новые разработки в технике и технологии, рабочей среде и организации труда, использование новых веществ и материалов, рост механизации и индустриализации в развивающихся странах угрожает миру новыми эпидемиями профессиональных и связанных с работой болезней и травм.

Юридическая Под ред. Лютова Н.Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров

Юридическая Под ред. Лютова Н.Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров

Перед вами первое издание учебника по дисциплине «Актуальные проблемы трудового права», подготовленное для студентов магистратуры. Учебник основан на опыте преподавания данной дисциплины авторами в Московском государственном юридическом университете имени О. Е. Кутафина (МГЮА), а также других вузах в России и за рубежом. В учебнике рассматриваются практические аспекты применения трудового законодательства и судебная практика, а также теоретические концепции трудового права.<br /> Законодательство приводится по состоянию на ноябрь 2016 г.<br /> Учебник может быть полезен для студентов, аспирантов всех форм обучения, а также всех интересующихся проблематикой трудового права России, международных и зарубежных трудовых норм.