|
Оглавление§ 2. Развитие трудового права Европейского союза § 3. Компетенция Евросоюза в сфере труда Глава II. Понятия и особенности трудового права Европейского союза Глава III. Источники трудового права Европейского союза Глава IV. Принципы права Европейского союза. § 1. Общие принципы права Европейского союза § 2. Правовое сближение национальных трудовых норм в рамках Евросоюза § 3. Методы правового сближения трудового права государств — членов Евросоюза Глава VI. Экономическая конституция Европейского союза. § 1. Понятие «Экономическая конституция» § 5. Свобода передвижения услуг § 6. Свобода передвижения товаров § 7. Свобода движения капиталов и платежей § 8. Конституция труда в праве Европейского союза § 9. Социальная конституция Европейского союза § 10. Прецедентное право ес в сфере основных свобод: трудоправовой аспект § 2. Право на равенство и право на защиту от дискриминации в трудовом праве Европейского союза § 3. Понятие трудовых отношений по праву Европейского союза § 4. Нетипичные трудовые отношения § 6. Защита прав наемных работников при ликвидации и реорганизации предприятий § 7. Защита работников в случае неплатежеспособности работодателя § 8. Подтверждение (доказательство) условий труда Глава VIII. Коллективное трудовое право Евросоюза. § 1. Социальное партнерство § 2. Информирование и консультирование работников § 3. Коллективный договор и представительство работников Глава IX. Частное трудовое право Европейского союза Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу§ 3. Понятие трудовых отношений по праву Европейского союзаТрудовые отношения — это индивидуальные отношения между работодателем и наемным работником. Право трудовых отношений охватывает, соответственно, преимущественно права, которые часто заключаются в понятии «индивидуальное трудовое право», которое включает, например, индивидуальные права наемных работников на выплату заработной платы и выполнение норм по охране труда и права работодателя на выполнение работы и бережное отношение с материалами. Они регулируются в Германии в основном в Гражданском уложении (BGB), а также в специальном трудовом законодательстве, например Законом о защите от увольнений. Соответственно такие же традиции правового регулирования действуют в Австрии, Нидерландах, Греции, Италии и Польше. Во всех этих странах трудовое право традиционно имеет основу в гражданском праве, на основе которого в 1970-е гг. было принято специальное законодательство о трудовых договорах. В Ирландии и Великобритании традиционно индивидуальное трудовое право имеет основу в общем праве (common law), а отдельные правовые институты регулируются законами (statute) или актами делегированного законодательства (statutory instrument). В Ирландии такое регулирование не изменилось, а в Великобритании важнейшие права наемных работников были сведены в 1996 г. в праве занятости (Employment Rights). Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право Европейского союза: теория и практика" (Постовалова Т.А.) охраняются законодательством! |