Юридическая Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского союза: теория и практика

Трудовое право Европейского союза: теория и практика

Возрастное ограничение: 12+
Жанр: Юридическая
Издательство: Проспект
Дата размещения: 10.03.2015
ISBN: 9785392175406
Язык:
Объем текста: 544 стр.
Формат:
epub

Оглавление

Введение

Глава I. Развитие трудового права Европейского союза. § 1. Возникновение трудового права Европейского союза

§ 2. Развитие трудового права Европейского союза

§ 3. Компетенция Евросоюза в сфере труда

Глава II. Понятия и особенности трудового права Европейского союза

Глава III. Источники трудового права Европейского союза

§ 1. Первичное право

§ 2. Вторичное право

Глава IV. Принципы права Европейского союза. § 1. Общие принципы права Европейского союза

§ 2. Функциональные принципы

Глава V. Координация правовых систем в трудовом праве Европейского союза. § 1. Великие правовые системы: краткий исторический экскурс

§ 2. Правовое сближение национальных трудовых норм в рамках Евросоюза

§ 3. Методы правового сближения трудового права государств — членов Евросоюза

Глава VI. Экономическая конституция Европейского союза. § 1. Понятие «Экономическая конституция»

§ 2. Внутренний рынок

§ 3. Свобода передвижения лиц

§ 4. Свобода учреждения

§ 5. Свобода передвижения услуг

§ 6. Свобода передвижения товаров

§ 7. Свобода движения капиталов и платежей

§ 8. Конституция труда в праве Европейского союза

§ 9. Социальная конституция Европейского союза

§ 10. Прецедентное право ес в сфере основных свобод: трудоправовой аспект

Глава VII. Индивидуальное трудовое право и гармонизация в рамках Европейского союза. § 1. Понятие «Наемный работник» в праве Евросоюза

§ 2. Право на равенство и право на защиту от дискриминации в трудовом праве Европейского союза

§ 3. Понятие трудовых отношений по праву Европейского союза

§ 4. Нетипичные трудовые отношения

§ 5. Рабочее время

§ 6. Защита прав наемных работников при ликвидации и реорганизации предприятий

§ 7. Защита работников в случае неплатежеспособности работодателя

§ 8. Подтверждение (доказательство) условий труда

Глава VIII. Коллективное трудовое право Евросоюза. § 1. Социальное партнерство

§ 2. Информирование и консультирование работников

§ 3. Коллективный договор и представительство работников

Глава IX. Частное трудовое право Европейского союза



Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу



§ 5. Свобода передвижения услуг


В соответствии со ст. 26 Договора о функционировании Европейского союза внутренний рынок включает в себя пространство без внутренних границ, в котором обеспечивается свободное передвижение услуг. Для создания подлинного внутреннего рынка услуг необходимо устранить ограничения свободы учреждения и свободного передвижения услуг, которые еще содержатся в законодательствах некоторых государств-членов и являются несовместимыми, соответственно, со ст. 49—55 Договора о функционировании Европейского союза. Запрещаемые ограничения оказывают особо негативное воздействие на внутренний рынок услуг и подлежат отмене в систематическом порядке. Устранение препятствий развитию деятельности по оказанию услуг между государствами-членами является необходимым средством для усиления интеграции между европейскими народами и содействия сбалансированному и устойчивому экономическому и социальному прогрессу. При устранении этих препятствий важно, чтобы развитие деятельности по оказанию услуг способствовало выполнению задачи, предусмотренной в Договоре о функционировании Европейского союза, а именно:


— содействию повсеместно в Союзе гармоничному, сбалансированному и устойчивому развитию экономической деятельности;


— высокому уровню занятости и социальной защиты;


— равенству мужчин и женщин;


— устойчивому и не инфляционному росту;


— высокой степени конкурентоспособности и сближения экономических показателей;


— высокому уровню защиты и улучшения качества окружающей среды;


— повышению уровня и качества жизни, экономическому и социальному сплочению и солидарности государств-членов.


Перед услугами общеэкономического значения ставятся важные задачи, связанные с социальным и территориальным сплочением.


Для того чтобы содействовать экономическому росту и созданию рабочих мест в Европейском союзе, необходимо иметь конкурентный рынок услуг. Согласно ст. 57 Договора о функционировании Европейского союза понятие «услуги» включает деятельность промышленного, торгового (коммерческого) характера, ремесленников и лиц свободных профессий. Это легальное определение акцентирует именно экономическую составляющую понятия «услуги», указывая на возмездный характер их оказания, что отличает услугу от благотворительности и выполнения официальных обязанностей. Для того чтобы услуги были таковыми в понимании Договора, они должны предоставляться за вознаграждение; должны быть экономическими услугами. Свободное передвижение услуг регулируется главным образом ст. 56 Договора о функционировании Европейского союза. Она предполагает, что ограничения на свободу предоставления услуг внутри Союза запрещены для граждан государств-членов, учрежденных в ином государстве-члене союза, чем то, гражданину которого предоставляются услуги. Статья 56 охватывает три ситуации:


— передвижение поставщика услуг в другое государство, где он предоставляет услуги;


— передвижение получателя услуг в другое государство, где он получает услуги;


— движение услуг из государства в государство, в то время как и поставщик, и получатель услуг остаются в разных государствах-членах.


Возможна также и четвертая ситуация, когда как поставщик, так и получатель услуг встречаются в третьем государстве. Тогда уместны будут дела о передвижении как поставщиков, так и получателей.


В решении по объединенным делам С-51/96 и С-191/97 «Делиже» (Deliege) 2000 г. Суд ЕС расширительно истолковал экономическую сущность услуг — «предоставление услуг должно быть реальным и эффективным, не малозначительным и не вспомогательным», поскольку оно представляет собой деятельность, за которую предусматривается вознаграждение. В соответствии с Договором об учреждении Европейского экономического сообщества 1957 г. и практикой Суда ЕС понятие «услуги» получило широкое значение в Директиве № 2006/123/ЕС Европейского парламента и Совета от 12 декабря 2006 г. «Об услугах на внутреннем рынке». В этом качестве могут признаваться любые виды экономической деятельности при условии, что они осуществляются за вознаграждение (т. е. с целью получения прибыли или иного дохода) и исходят от самостоятельного хозяйствующего субъекта. В абз. 1 ст. 4 Директивы № 2006/123/ЕС дано определение понятия «услуги». «Под "услугой" понимается предусмотренная в ст. 57 Договора о функционировании Европейского союза любая экономическая деятельность, не являющаяся наемным трудом, которая обычно осуществляется за вознаграждение».


В абз. 2—12 ст. 4 Директивы дано легальное определение следующих понятий: поставщик, получатель, государство — член учреждения, учреждение, разрешительный режим, требование, настоятельные соображения общего интереса, компетентный орган, государство-член, где предоставляется услуга, регулируемая профессия, коммерческое сообщение. Так, в абз. 2 «под «поставщиком» понимается любое физическое лицо, являющееся гражданином одного из государств-членов, или любое юридическое лицо, предусмотренное в ст. 54 Договора о функционировании Европейского союза и учрежденное в одном из государств-членов, которое предлагает или предоставляет услугу. Юридических лиц, способных пользоваться свободой учреждения и свободным предоставлением услуг на внутреннем рынке Евросоюза, в ст. 54 Договора о функционировании Европейского союза указывает «хозяйственные общества» (фр. societes), а для англосаксонских стран — «компании или фирмы» (англ. companies, firms). Понятие «хозяйственные общества»/«компании или фирмы» в ст. 54 Договора о функционировании Европейского союза получило расширительное толкование. В этом качестве признаются любые учрежденные и действующие в государствах-членах юридические лица частного и публичного права, за исключением тех, которые не ставят целью извлечение прибыли». Таким образом, понятие «поставщик» охватывает любое физическое лицо, являющееся гражданином одного из государств-членов, или любое юридическое лицо, которое осуществляет деятельность по оказанию услуг в каком-либо государстве-члене на основании свободы учреждения либо свободного передвижения услуг. Понятие поставщика не должно ограничиваться исключительно случаем, когда услуга предоставляется через границы в рамках свободного передвижения услуг, но должно также охватывать случаи, когда хозяйствующий субъект учреждается в государстве-члене для развития на его территории деятельности по оказанию услуг. С другой стороны, понятие поставщика не распространяется на случай филиалов хозяйственных обществ из третьих стран в государстве-члене.


Место учреждения поставщика определяется в соответствии с практикой Суда ЕС, согласно которой понятие учреждения подразумевает фактическое осуществление экономической деятельности посредством стабильного оборудования и на неопределенный срок. Такое требование выполняется, когда хозяйственное общество создается на определенный срок или когда оно нанимает помещение или оборудование, посредством которого осуществляет свою деятельность. Это требование может выполняться, когда государство-член выдает разрешения на определенный срок только в отношении конкретных услуг. Учреждение не обязательно должно выступать в форме дочернего предприятия, филиала или представительства. Речь может идти о бюро, управляемом собственным персоналом, поставщике или лице, которое выступает в независимом качестве, но которое наделено полномочиями на постоянной основе от имени предприятия, как это было бы в случае представительства. Согласно данному определению, которое требует фактического осуществления экономической деятельности в месте учреждения поставщика, простой почтовый ящик не образует учреждения. В случаях, когда поставщик имеет несколько мест учреждения, важно определить, с какого из них предоставляется соответствующая услуга. Если это трудно определить, то местом учреждения признается то, в котором поставщик имеет центр своей деятельности в отношении данной конкретной услуги.


Составной частью процесса предоставления услуги поставщика, когда он перемещается в целях оказания услуг в другое государство-член, является то, чтобы поставщик мог привозить с собой оборудование. В частности, важно избегать ситуаций, при которых услуга не может быть предоставлена из-за отсутствия оборудования либо при которых поставщики несут дополнительные издержки. Понятие оборудования не охватывает материальных предметов, предоставляемых поставщиком клиенту или входящих в состав материального предмета, который выступает результатом деятельности по оказанию услуги (например, конструкционные материалы или запасные детали), либо используемых или оставляемых на месте в ходе оказания услуги (например, топливные элементы, взрывчатые вещества, средства возгорания, пестициды, яды или медикаменты).


Под «получателем» понимается любое физическое лицо, являющееся гражданином одного из государств-членов либо пользующееся правами, предоставленными ему актами Союза, или любое юридическое лицо, предусмотренное в ст. 54 Договора и учрежденное в одном из государств-членов, которое в профессиональных или иных целях пользуется или желает пользоваться услугой. В понятие «получатель» должны также включаться граждане третьих стран, которые уже пользуются правами, предоставленными им актами Союза, такими как: Директива № 2003/109/ЕС Совета от 25 ноября 2003 г. «О статусе граждан третьих стран, проживающих на долгосрочной основе»; Директива № 2004/38/ЕС Европейского парламента и Совета от 29 апреля 2004 г. «О праве граждан Союза и членов их семей свободно передвигаться и проживать на территории государств-членов». Государства-члены, кроме того, могут распространять понятие получателя на других граждан третьих стран, которые находятся на их территории.


Под «государством — членом учреждения» понимается государство-член, на территории которого учрежден соответствующий поставщик услуги.


Под «учреждением» понимается предусмотренное в ст. 49 Договора о функционировании Европейского союза фактическое осуществление экономической деятельности поставщиком в течение неопределенного срока и посредством стабильной инфраструктуры, на основе которой реально обеспечивается предоставление услуг. «Учреждением» в ряде статей Директивы и в других источниках права Евросоюза также называется место осуществления экономической деятельности поставщика, включая созданную им инфраструктуру в государствах-членах (юридические лица, филиалы, бюро и т. д.). Например, Директивой не допускается устанавливать запрет «иметь учреждение более чем в одном государстве-члене» или предусматривать «условия взаимности с государством-членом, где поставщик уже имеет учреждение» (абз. 2, 4 ст. 14). «Государства-члены проверяют, подчиняет ли их правовая система доступ к деятельности по оказанию услуг или ее осуществление соблюдению какого-либо из следующих недискриминационных требований: запреты иметь более одного учреждения на территории одного и того же государства» (п. «е» абз. 2 ст. 15).


Следуя практике Суда ЕС, Директива различает «основное» и «вторичное» учреждение, т. е. главное и дополнительное место осуществления деятельности поставщика услуг. Под «разрешительным режимом» понимается любая процедура, которая приводит к возложению на поставщика или получателя обязанности обратиться к компетентному органу за получением от него формального акта или подразумеваемого решения о доступе к деятельности по оказанию услуг или к ее осуществлению (абз. 6 Директивы). Положения Директивы о разрешительных режимах должны применяться в случаях, когда доступ к деятельности по оказанию услуг или осуществление подобной деятельности хозяйствующими субъектами требует принятия решений со стороны компетентных органов. Это не затрагивает ни решения компетентных органов о создании частного или публичного образования для предоставления определенной услуги, ни заключения договоров компетентными органами на предоставление определенной услуги, которое подпадает под действие правил о публичных сделках, поскольку настоящая Директива не затрагивает правила о публичных сделках. «Публичные сделки» (фр. marches publics) — возмездные сделки (договоры), заключаемые органами публичной власти с частными контрагентами на предмет выполнения последними работ, оказания услуг или поставки товаров для общественных нужд.


Согласно ст. 9 Директивы государства-члены могут подчинять доступ к деятельности по оказанию услуг и ее осуществление разрешительному режиму лишь в том случае, если выполнены следующие условия:


— разрешительный режим не является дискриминационным по отношению к соответствующему поставщику;


— необходимость разрешительного режима обоснована настоятельным соображением общего интереса;


— преследуемая цель не может быть достигнута с помощью ограничительной меры, в частности, потому, что последующий контроль оказал бы воздействие слишком поздно, чтобы иметь реальную эффективность.


Разрешительные режимы должны основываться на критериях, которые ставят в четкие рамки осуществление компетентными органами права свободного усмотрения, с тем чтобы это право не использовалось ими произвольным образом. Критерии должны быть недискриминационными; обоснованными настоятельным соображением общего интереса, пропорциональными этой цели общего интереса, ясными и недвусмысленными, объективными, заранее обнародованными; прозрачными и доступными (ст. 10 Директивы).


Условия выдачи разрешения на новое учреждение не должны дублировать требования и проверки, являющиеся эквивалентными или по существу сопоставимыми с точки зрения своей цели, которым поставщик уже был подвергнут в этом или другом государстве-члене. Разрешение должно позволять поставщику иметь доступ к деятельности по оказанию услуг или осуществлять ее на всей национальной территории, в том числе путем создания представительств, филиалов, дочерних предприятий или бюро, кроме случаев, когда отдельное разрешение на каждое размещение или ограничение действия разрешения особой частью национальной территории обоснованы настоятельным соображением общего интереса.


Разрешение выдается сразу же после того, как соответствующая проверка условий его выдачи установила, что данные условия были выполнены. За исключением случаев выдачи разрешения, любое решение компетентных органов, в том числе отказ в выдаче или изъятие разрешения, должно быть надлежащим образом мотивировано и предусматривать возможность обжалования его в судах или иных инстанциях по рассмотрению жалоб.




Трудовое право Европейского союза: теория и практика

В книге анализируются актуальные вопросы теории и практики трудового права Европейского союза.<br /> Рассматриваются изменения, внесенные Лиссабонским договором, и их влияние на динамику развития трудового права Европейского союза. Впервые проанализирована новейшая судебная практика по трудовым делам Суда Европейского союза, а также новейшие директивы Европейского союза в сфере труда. В целях более глубокого исследования трудового права в системе правопорядка Евросоюза полнее раскрыты особенности трудового права Европейского союза (терминология, развитие, источники трудового права, проблемы реализации индивидуального и коллективного трудового права).<br /> Предназначается студентам, аспирантам и преподавателям юридических факультетов высших учебных заведений.

279
Юридическая Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского союза: теория и практика

Юридическая Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского союза: теория и практика

Юридическая Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского союза: теория и практика

В книге анализируются актуальные вопросы теории и практики трудового права Европейского союза.<br /> Рассматриваются изменения, внесенные Лиссабонским договором, и их влияние на динамику развития трудового права Европейского союза. Впервые проанализирована новейшая судебная практика по трудовым делам Суда Европейского союза, а также новейшие директивы Европейского союза в сфере труда. В целях более глубокого исследования трудового права в системе правопорядка Евросоюза полнее раскрыты особенности трудового права Европейского союза (терминология, развитие, источники трудового права, проблемы реализации индивидуального и коллективного трудового права).<br /> Предназначается студентам, аспирантам и преподавателям юридических факультетов высших учебных заведений.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право Европейского союза: теория и практика" (Постовалова Т.А.) охраняются законодательством!