|
|
Оглавление§ 2. Развитие трудового права Европейского союза § 3. Компетенция Евросоюза в сфере труда Глава II. Понятия и особенности трудового права Европейского союза Глава III. Источники трудового права Европейского союза Глава IV. Принципы права Европейского союза. § 1. Общие принципы права Европейского союза § 2. Правовое сближение национальных трудовых норм в рамках Евросоюза § 3. Методы правового сближения трудового права государств — членов Евросоюза Глава VI. Экономическая конституция Европейского союза. § 1. Понятие «Экономическая конституция» § 5. Свобода передвижения услуг § 6. Свобода передвижения товаров § 7. Свобода движения капиталов и платежей § 8. Конституция труда в праве Европейского союза § 9. Социальная конституция Европейского союза § 10. Прецедентное право ес в сфере основных свобод: трудоправовой аспект § 2. Право на равенство и право на защиту от дискриминации в трудовом праве Европейского союза § 3. Понятие трудовых отношений по праву Европейского союза § 4. Нетипичные трудовые отношения § 6. Защита прав наемных работников при ликвидации и реорганизации предприятий § 7. Защита работников в случае неплатежеспособности работодателя § 8. Подтверждение (доказательство) условий труда Глава VIII. Коллективное трудовое право Евросоюза. § 1. Социальное партнерство § 2. Информирование и консультирование работников § 3. Коллективный договор и представительство работников Глава IX. Частное трудовое право Европейского союза Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу§ 8. Конституция труда в праве Европейского союзаПравовое определение понятия «конституция труда» необходимо рассматривать исходя из первичного права Европейского союза. Определение Евросоюза как сложной многоступенчатой правовой системы нигде не находит такого подтверждения как в его трудовом праве. Это определяется соответствующими конституционными нормами государств-членов, которые имеют собственную компетенцию в экономической и социальной политике (ст. 120, 151, 153 Договора о функционировании Европейского союза), а также экономическими и социально-конституционными требованиями права Евросоюза. В праве Евросоюза трудовое право занимает промежуточное положение между экономическим правом и социальным правом. Юридически обязательный экономический порядок может запретить те социальные нормы государств-членов, которые часто применяются в трудовом праве. Это справедливо и для Европейского союза. Если ни государства-члены, ни Евросоюз не возьмут на себя ответственность за социально-трудовое регулирование, тогда возникает вопрос: смогут ли регулировать рынок труда автономные нормы, принятые путем коллективных соглашений между союзами работодателей и профсоюзами на национальном или (и) европейском уровне? Из-за этой взаимозависимости между национальным правом и правом Евросоюза возникло разделение компетенции между государствами-членами и социально-трудовыми партнерами. Трудовое право государств-членов регулируется в соответствии с их общей правовой традицией, т. е. законодатель, судебная практика и стороны тарифных договоров находятся на одном уровне. Они регулируют надрегиональные, региональные отношения или отношения на уровне предприятия. В некоторых государствах-членах сюда относятся и специальные органы представительства интересов на предприятиях. Непосредственно применяемая норма права экономической конституции Евросоюза связывает как государственные, так и самостоятельно (частно) действующие на рынке труда лица. Государство является субъектом регулирования трудовых отношений. Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право Европейского союза: теория и практика" (Постовалова Т.А.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
