Трудовое право Европейского союза: теория и практика

Постовалова Т.А.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 10.03.2015 ISBN: 9785392175406 Язык: Объем текста: 544 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Глава I. Развитие трудового права Европейского союза. § 1. Возникновение трудового права Европейского союза

§ 2. Развитие трудового права Европейского союза

§ 3. Компетенция Евросоюза в сфере труда

Глава II. Понятия и особенности трудового права Европейского союза

Глава III. Источники трудового права Европейского союза

§ 1. Первичное право

§ 2. Вторичное право

Глава IV. Принципы права Европейского союза. § 1. Общие принципы права Европейского союза

§ 2. Функциональные принципы

Глава V. Координация правовых систем в трудовом праве Европейского союза. § 1. Великие правовые системы: краткий исторический экскурс

§ 2. Правовое сближение национальных трудовых норм в рамках Евросоюза

§ 3. Методы правового сближения трудового права государств — членов Евросоюза

Глава VI. Экономическая конституция Европейского союза. § 1. Понятие «Экономическая конституция»

§ 2. Внутренний рынок

§ 3. Свобода передвижения лиц

§ 4. Свобода учреждения

§ 5. Свобода передвижения услуг

§ 6. Свобода передвижения товаров

§ 7. Свобода движения капиталов и платежей

§ 8. Конституция труда в праве Европейского союза

§ 9. Социальная конституция Европейского союза

§ 10. Прецедентное право ес в сфере основных свобод: трудоправовой аспект

Глава VII. Индивидуальное трудовое право и гармонизация в рамках Европейского союза. § 1. Понятие «Наемный работник» в праве Евросоюза

§ 2. Право на равенство и право на защиту от дискриминации в трудовом праве Европейского союза

§ 3. Понятие трудовых отношений по праву Европейского союза

§ 4. Нетипичные трудовые отношения

§ 5. Рабочее время

§ 6. Защита прав наемных работников при ликвидации и реорганизации предприятий

§ 7. Защита работников в случае неплатежеспособности работодателя

§ 8. Подтверждение (доказательство) условий труда

Глава VIII. Коллективное трудовое право Евросоюза. § 1. Социальное партнерство

§ 2. Информирование и консультирование работников

§ 3. Коллективный договор и представительство работников

Глава IX. Частное трудовое право Европейского союза

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

ГЛАВА VII.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО И ГАРМОНИЗАЦИЯ В РАМКАХ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА

§ 1. Понятие «наемный работник» в праве Евросоюза

Как для трудового законодательства государств-членов, так и для трудового права Европейского союза понятие «наемный работник» имеет существенное значение. При определении понятия наемного работника в законодательстве государств — членов ЕС существуют общие подходы.

В Германии, Австрии и Швейцарии для разграничения понятий «работник» и «лицо самостоятельного труда» положен такой признак, как личная зависимость. В понятии работника, данном в ст. 2094 Гражданского кодекса (Codice Civile) Италии, указывается, что работник выполняет работу, находясь в зависимости и выполняя указание работодателя (alla dipendenze e sotto la direzzione delfimprenditore). Существенным признаком по господствующему мнению является зависимость (subordinazione) от работодателя. Двумя существенными критериями этого являются обязательность указаний работодателя и особенно осуществление работы при включении в организацию производства. Это соответствует и практике Федерального трудового суда Германии. В определении понятия, данного Ванком (Wank), отмечается отсутствие предпринимательского риска. Это находит отклик в английском законодательстве: «...чем выше мастерство и профессиональные знания работника, тем менее выразительным и содержательным является определение, которое ориентируется на контроль работы».

Начиная с конца 1960-х гг. судебная практика варьирует смешанным тестом (mixed oder multiple test), в котором учитывается целый ряд критериев без выделения того или иного фактора как решающего. При этом уточняется, должно ли быть определение трудовой деятельности другого лица, чтобы сказать, что речь идет о наемном работнике. Далее производится проверка, соответствуют ли условия договора трудовому отношению. Существенным признаком непризнания трудового отношения является наличие договора предпринимательского характера (entrepreneurial character of self-employment). Решающим является ответ на вопрос: занимается лицо предпринимательской деятельностью на свой риск? Критерием является учет пропорции, насколько лицо имеет шанс получить прибыль или несет риск потерь (the exent to which the person takes the chance of profit or risk of loss).

В трудовом праве Европейского союза отсутствует нормативный акт, который бы закрепил единое понятие «наемный работник», хотя данное понятие имеет существенное значение. Дефиниция «наемный работник» выводится из практики Суда ЕС, в частности из решений, касающихся толкования ст. 39, 141 Договора о ЕС (Ниц. ред.) (ст. 45 и 157 Договора о функционировании Европейского союза), а также толкования вторичного права, например Регламента № 1612/68/ЕЭС «О свободном передвижении работников внутри Сообщества» (с 16.06.2011 он был заменен Регламентом № 492/2011/ЕС от 03.04.2011 «О свободном передвижении работников внутри Союза»).

Суд ЕС не выработал единого понятия наемного работника, а подчеркнул в своих решениях, что в отраслях права данное понятие различается. Так, например, для социального права понятие «наемный работник» иное, чем для трудового права. В деле Алонби (Alonby) в п. 64 Суд ЕС указывает, что при толковании ст. 141 и 39 Договора о ЕС (Ниц. ред.) значение имеет цель соответствия норме и цели Договора. В п. 67 Суд ЕС дает аналогичное толкование понятия наемного работника без его обоснования.

Однако из функций нормативных актов о труде, которые регулируют индивидуальные и коллективные отношения между работодателем и наемным работником, вытекает, что правовые предписания с той же функцией, действующие в Евросоюзе, должны содержать единое понятие «наемный работник». В деле Виппель (Wippel) Генеральный адвокат Кокотт указывал, что понятие наемного работника для ст. 141 и 39 Договора о ЕС должно быть такое же, как для Директивы о равенстве мужчин и женщин в сфере оплаты труда и для Хартии Сообщества об основных социальных правах.

Понятие «наемный работник» для целей ст. 48 Договора о ЕЭС было в решении Суда ЕС по делу Лори Блюм (Lawrie Blum).

Дебора Лори-Блюм, британская подданная, успешно сдала выпускные экзамены в университете г. Фрейбурга (ФРГ) и получила квалификацию учителя. Она пыталась устроиться на работу в исправительно-трудовую систему ФРГ для подростков, но ее не допустили к экзамену на занятие соответствующей должности, ссылаясь на то, что по закону земли Баден-Вюртемберг работать в данной системе могут только граждане Германии.

В немецком суде адвокат Лори-Блюм обосновывал иск тем, что его клиентке отказали в работе по национальному признаку, а значит, была нарушена ст. 48 (2) Договора о ЕЭС.

Представители властей земли Баден-Вюртемберг со своей стороны утверждали, что учитель в исправительной системе — это совсем не «наемный работник» в смысле, указанном в Договоре о ЕЭС, а значит, ст. 48 неприменима.

Поскольку речь зашла о положениях Договора о ЕЭС, немецкий суд в соответствии со ст. 177 этого Договора в преюдициальном порядке запросил мнение Суда ЕС. В запросе национальный суд указывал, что функции учителя исполняются в сфере образования, а не являются «экономической активностью», которая отражена в ст. 2 Договора о ЕЭС. К тому же положения ст. 48 Договора и Регламента № 1612/68/ЕЭС распространяются на тех лиц, которые заключили контракт с работодателем по нормам частного, а не публичного права, регулирующего работу учителя в государственном учреждении.

Суд ЕС, рассмотрев обстоятельства дела и изучив аргументы сторон, пришел к следующему заключению. Критерием применения ст. 48 Договора о ЕЭС являются отношения найма рабочей силы независимо от юридической сути и цели такого найма. Критерий зависит от наличия отношения подчиненности работодателю, действительного выполнения работы и получения за нее денежного вознаграждения. Поскольку свобода передвижения рабочей силы является принципом ЕЭС, термин «наемный работник» не может определяться в каждом государстве, это прерогатива ЕЭС в целом. Поэтому толкование данного термина должно быть максимально широким. Суд ЕС считает, что основные элементы такого толкования должны включать:

Юридическая Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского союза: теория и практика

Юридическая Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского союза: теория и практика

В книге анализируются актуальные вопросы теории и практики трудового права Европейского союза.<br /> Рассматриваются изменения, внесенные Лиссабонским договором, и их влияние на динамику развития трудового права Европейского союза. Впервые проанализирована новейшая судебная практика по трудовым делам Суда Европейского союза, а также новейшие директивы Европейского союза в сфере труда. В целях более глубокого исследования трудового права в системе правопорядка Евросоюза полнее раскрыты особенности трудового права Европейского союза (терминология, развитие, источники трудового права, проблемы реализации индивидуального и коллективного трудового права).<br /> Предназначается студентам, аспирантам и преподавателям юридических факультетов высших учебных заведений.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право Европейского союза: теория и практика" (Постовалова Т.А.) охраняются законодательством!