|
|
Оглавление§ 2. Развитие трудового права Европейского союза § 3. Компетенция Евросоюза в сфере труда Глава II. Понятия и особенности трудового права Европейского союза Глава III. Источники трудового права Европейского союза Глава IV. Принципы права Европейского союза. § 1. Общие принципы права Европейского союза § 2. Правовое сближение национальных трудовых норм в рамках Евросоюза § 3. Методы правового сближения трудового права государств — членов Евросоюза Глава VI. Экономическая конституция Европейского союза. § 1. Понятие «Экономическая конституция» § 5. Свобода передвижения услуг § 6. Свобода передвижения товаров § 7. Свобода движения капиталов и платежей § 8. Конституция труда в праве Европейского союза § 9. Социальная конституция Европейского союза § 10. Прецедентное право ес в сфере основных свобод: трудоправовой аспект § 2. Право на равенство и право на защиту от дискриминации в трудовом праве Европейского союза § 3. Понятие трудовых отношений по праву Европейского союза § 4. Нетипичные трудовые отношения § 6. Защита прав наемных работников при ликвидации и реорганизации предприятий § 7. Защита работников в случае неплатежеспособности работодателя § 8. Подтверждение (доказательство) условий труда Глава VIII. Коллективное трудовое право Евросоюза. § 1. Социальное партнерство § 2. Информирование и консультирование работников § 3. Коллективный договор и представительство работников Глава IX. Частное трудовое право Европейского союза Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу§ 9. Социальная конституция Европейского союзаСоставить полную картину трудового права Европейского союза возможно только на основе доктрины его социально-политической цели. Цели Союза как принципы толкования первичного права имеют решающее значение. Они не являются прямыми источниками индивидуального права-требования, как уже было установлено Судом ЕС в решениях по делу «Захера и Нептун» (Zaera und Sloman Neptun). Для того чтобы ответить на вопрос, насколько действительно Договор о функционировании Европейского союза определяет социальный и экономический порядок последнего, необходимо обратиться к нормам, которые имеют прямое действие. С точки зрения социальной конституции, а также связки различных целей, особенный интерес представляет ст. 157 Договора о функционировании Европейского союза. Существенные рамочные условия для государств-членов, а также для самостоятельно действующих лиц на рынке труда вытекают из основных свобод, а также норм о конкуренции. Согласно ст. 157 Договора каждое государство-член обеспечивает соблюдение принципа равной оплаты для мужчин и женщин за равный или равноценный труд. Это требование о равной оплате было закреплено уже в Договоре о ЕЭС. Статья 119 Договора о ЕЭС наряду со ст. 120 Договора о ЕЭС представляет собой очевидное признание требования Французской Республики, что гармонизация социально защитительных норм должна быть предпосылкой общего рынка. Это принципиальное положение противоположно немецкой ордолиберальной позиции, опирающейся на так называемый доклад Спаака (Spaak). Различные национальные устройства государства не являются препятствием для деятельности, так как они являются проявлением различной структуры производства и гармонизации не требуют. То обстоятельство, что конкретные обязательства по гармонизации Договора о ЕЭС были ограничены узкой сферой, является высказыванием без учета содержания. Доклады Олина и Спаака (Ohlin и Spaak) предусматривали необходимость гармонизации для отдельных исключений, в которых различные правовые нормы могут привести к нарушению конкуренции. Оба приводили как пример равную оплату мужчин и женщин. Соответственно, можно истолковать эти специфические обязательства по социальной гармонизации как принципиальную защиту норм по трудоправовой компетенции. Принципиально закреплено требование гармонизации норм по оплате свободного времени и требование о равной оплате. Во избежание социального демпинга это допустимо в праве ЕС. Особенно стоит отметить, что Суд ЕС признал прямое горизонтальное действие ст. 119 Договора о ЕЭС в серии решений по делу Дефрене I—III (Defrenne I—III). Решение Суда ЕС по делу Дефрене I—III (Defrenne I—III) Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право Европейского союза: теория и практика" (Постовалова Т.А.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
