Основы трудовой мотивации. Учебное пособие
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Экономика |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
05.11.2013 |
| ISBN: |
9785392132799 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
283 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
От автора
Введение
Глава 1. Трудовая мотивация как базовая составляющая управления персоналом. 1.1. Сущность и функции трудовой мотивации
1.2. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала
Практикум
Глава 2. Теоретические аспекты трудовой мотивации. 2.1. Эволюция концепций мотивации
2.2. Содержательные теории мотивации
2.3. Краткий обзор деятельности отечественных ученых в области исследования трудовой мотивации
2.4. Применение полученных знаний в практике управления персоналом компании
Практикум
Психологическая диагностика (проверьте наличие своей мотивации к успеху)
Глава 3. Психологические аспекты мотивации труда. 3.1. Мотивационные состояния человека, определяющие линию его поведения
3.2. Психологические особенности человека: понятие личности и темперамента
3.3. Основные классификации психологических типов личности и их роль в процессе коллективного труда
3.4. Рекомендации по формированию трудовых коллективов на основании типов характера
Практикум
Психологическая диагностика (определите свой психологический тип личности)
Глава 4. Аспекты организационного поведения в трудовой мотивации. 4.1. Процессуальные теории мотивации
4.2. Исследование аспектов организационного поведения в практике управления
Практикум
Психологическая диагностика (определите свои волевые качества)
Глава 5. Экономические аспекты трудовой мотивации. 5.1. Сущность стимулирования и классификация стимулов
5.2. Основные принципы стимулирования
5.3. Заработная плата и ее основные характеристики
5.4. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях
5.5. Государственное регулирование оплаты труда
5.6. Социальная политика организации
Практикум
Глава 6. Формирование эффективного мотивационного механизма в организации. 6.1. Сущность мотивационного механизма
6.2. Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на трудовую мотивацию
6.3. Методы управления трудовой мотивацией
6.4. Организационные структуры, ответственные за эффективную трудовую мотивацию
6.5. Мотивационные ресурсы управления персоналом
6.6. Формы и методы оценки эффективности управления трудовой мотивацией
Практикум
Психологическая диагностика (определите свои возможности к работе в команде)
Заключение
Словарь терминов
Примерный перечень экзаменационных билетов по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
Практикум
Контрольные вопросы
1. В чем заключается сущность управления мотивационным механизмом?
2. Как следует делегировать полномочия и ответственность для наиболее эффективной мотивационной политики, проводимой на фирме?
3. Назовите основные подразделения службы управления персоналом, ответственные за эффективную мотивацию.
4. Какие мотивационные ресурсы имеются в распоряжении руководителей предприятий?
5. В чем смысл организации труда и нормирования?
6. Какие принципы социального партнерства вы знаете?
7. В чем заключается сущность организационной культуры?
8. Какие существуют методики оценки эффективности проводимой мотивационной политики?
9. Какие показатели оценки эффективности мотивационного управления эффективнее — количественные или качественные?
10. Какие основные подходы к достижению эффективной мотивации труда вы знаете?
Контрольный тест
Выберите все варианты ответов, которые вы считаете правильными.
1. К административным методам управления относятся:
а) премирование персонала;
б) участие работников в управлении организацией;
в) формирование трудовых коллективов с учетом особенностей характера;
Основы трудовой мотивации. Учебное пособие
Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Изложена система диагностики мотивации труда персонала, предложенная автором в результате проведенных им исследований по изучению данного вопроса на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. Данная информация позволит будущим руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее подходящую для них систему формирования мотивационного механизма с учетом специфики их сферы деятельности и применить ее для увеличения производительности труда работников.<br />
Для студентов экономических и социологических специальностей, в том числе 080507.65 «Менеджмент организации», 080505.65 «Управление персоналом», аспирантов, преподавателей. Также будет полезно всем, кто интересуется социально-экономическими аспектами эффективности трудовой деятельности.
Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. Учебное пособие
Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. Учебное пособие
Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Изложена система диагностики мотивации труда персонала, предложенная автором в результате проведенных им исследований по изучению данного вопроса на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. Данная информация позволит будущим руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее подходящую для них систему формирования мотивационного механизма с учетом специфики их сферы деятельности и применить ее для увеличения производительности труда работников.<br />
Для студентов экономических и социологических специальностей, в том числе 080507.65 «Менеджмент организации», 080505.65 «Управление персоналом», аспирантов, преподавателей. Также будет полезно всем, кто интересуется социально-экономическими аспектами эффективности трудовой деятельности.
Внимание! Авторские права на книгу "Основы трудовой мотивации. Учебное пособие" (Шапиро С.А.) охраняются законодательством!
|
