|
Оглавление1.2. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала Глава 2. Теоретические аспекты трудовой мотивации. 2.1. Эволюция концепций мотивации 2.2. Содержательные теории мотивации 2.3. Краткий обзор деятельности отечественных ученых в области исследования трудовой мотивации 2.4. Применение полученных знаний в практике управления персоналом компании Психологическая диагностика (проверьте наличие своей мотивации к успеху) 3.2. Психологические особенности человека: понятие личности и темперамента 3.3. Основные классификации психологических типов личности и их роль в процессе коллективного труда 3.4. Рекомендации по формированию трудовых коллективов на основании типов характера Психологическая диагностика (определите свой психологический тип личности) 4.2. Исследование аспектов организационного поведения в практике управления Психологическая диагностика (определите свои волевые качества) 5.2. Основные принципы стимулирования 5.3. Заработная плата и ее основные характеристики 5.4. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях 5.5. Государственное регулирование оплаты труда 5.6. Социальная политика организации 6.2. Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на трудовую мотивацию 6.3. Методы управления трудовой мотивацией 6.4. Организационные структуры, ответственные за эффективную трудовую мотивацию 6.5. Мотивационные ресурсы управления персоналом 6.6. Формы и методы оценки эффективности управления трудовой мотивацией Психологическая диагностика (определите свои возможности к работе в команде) Примерный перечень экзаменационных билетов по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуПрактикумКонтрольные вопросы1. В чем состоит психологический аспект мотивации труда? 2. Что относится к мотивационным состояниям человека? 3. В чем разница между понятиями «человек», «индивид», «личность»? 4. Что такое процесс социализации личности? 5. Какова типология людей как представителей биологического вида? 6. Какие типы темперамента вы знаете? Какие из них относятся к сильным типам, а какие к слабым? 7. Назовите известные вам классификации темпераментов. 8. Какие типологии личности, определяемые характером, вы знаете? 9. Чем экстраверты отличаются от интровертов? 10. Приведите примеры составления трудовых коллективов с учетом психотипов работников. Контрольный тестВыберите все варианты ответов, которые вы считаете правильными. 1. К мотивационным состояниям личности относятся: а) интересы, желания; б) потребности, побуждения; в) темперамент, характер; г) способности, старание; д) мотивы, стимулы. 2. Социализация личности характеризуется: а) адаптацией к условиям своего социального бытия; б) девиантностью поведения; в) психическими аномалиями; г) неспособностью к коррекции поведения (ригидностью); д) отсутствием толерантности. 3. К слабому типу темперамента относятся: а) гипертим; б) холерик; в) флегматик; г) меланхолик; д) иксотимик. 4. Следующему описанию акцентуации характера соответствует веселый, жизнерадостный, общительный человек, не склонный к переживаниям, любящий сплетни и слухи, уверенный в своем успехе: Внимание! Авторские права на книгу "Основы трудовой мотивации. Учебное пособие" (Шапиро С.А.) охраняются законодательством! |