|
|
Оглавление1.2. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала Глава 2. Теоретические аспекты трудовой мотивации. 2.1. Эволюция концепций мотивации 2.2. Содержательные теории мотивации 2.3. Краткий обзор деятельности отечественных ученых в области исследования трудовой мотивации 2.4. Применение полученных знаний в практике управления персоналом компании Психологическая диагностика (проверьте наличие своей мотивации к успеху) 3.2. Психологические особенности человека: понятие личности и темперамента 3.3. Основные классификации психологических типов личности и их роль в процессе коллективного труда 3.4. Рекомендации по формированию трудовых коллективов на основании типов характера Психологическая диагностика (определите свой психологический тип личности) 4.2. Исследование аспектов организационного поведения в практике управления Психологическая диагностика (определите свои волевые качества) 5.2. Основные принципы стимулирования 5.3. Заработная плата и ее основные характеристики 5.4. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях 5.5. Государственное регулирование оплаты труда 5.6. Социальная политика организации 6.2. Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на трудовую мотивацию 6.3. Методы управления трудовой мотивацией 6.4. Организационные структуры, ответственные за эффективную трудовую мотивацию 6.5. Мотивационные ресурсы управления персоналом 6.6. Формы и методы оценки эффективности управления трудовой мотивацией Психологическая диагностика (определите свои возможности к работе в команде) Примерный перечень экзаменационных билетов по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуПрактикумКонтрольные вопросы1. В чем сущность стимулирования труда? 2. На каких принципах базируется стимулирование труда? 3. Какие функции выполняет стимулирование труда? 4. Назовите основные виды стимулов. 5. Какие формы и методы оплаты труда вы знаете? 6. Назовите основные виды партисипативного управления. 7. Какими способами государство регулирует доходы населения? 8. Какими методами осуществляется государственное регулирование оплаты труда? 9. Что такое районные коэффициенты и северные надбавки? 10. В чем сущность тарифной системы оплаты труда? 11. В чем сущность социальной политики предприятия? 12. В чем основное отличие тарифных и бестарифных методов оплаты труда? Какие из них, на ваш взгляд, предпочтительнее? Контрольный тестВыберите все варианты ответов, которые вы считаете правильными. 1. Трансфертные платежи — это: а) одна из форм заработной платы; б) выплаты населению, не обусловленные предоставлением с его стороны товаров и услуг; в) доходы от собственности. 2. Государственная система социальной защиты населения — это характерная черта: а) чистого капитализма; б) смешанной (социальной) рыночной экономики; в) социалистической экономики; г) традиционной экономики. 3. Помощь, предоставляемая социально уязвимым слоям населения (в денежной и натуральной форме), требующая (как правило) проверки на нуждаемость и финансируемая за счет общих налоговых поступлений, — это: а) социальное обеспечение; б) социальные гарантии; Внимание! Авторские права на книгу "Основы трудовой мотивации. Учебное пособие" (Шапиро С.А.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
