Основы трудовой мотивации. Учебное пособие
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Экономика |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
05.11.2013 |
| ISBN: |
9785392132799 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
283 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
От автора
Введение
Глава 1. Трудовая мотивация как базовая составляющая управления персоналом. 1.1. Сущность и функции трудовой мотивации
1.2. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала
Практикум
Глава 2. Теоретические аспекты трудовой мотивации. 2.1. Эволюция концепций мотивации
2.2. Содержательные теории мотивации
2.3. Краткий обзор деятельности отечественных ученых в области исследования трудовой мотивации
2.4. Применение полученных знаний в практике управления персоналом компании
Практикум
Психологическая диагностика (проверьте наличие своей мотивации к успеху)
Глава 3. Психологические аспекты мотивации труда. 3.1. Мотивационные состояния человека, определяющие линию его поведения
3.2. Психологические особенности человека: понятие личности и темперамента
3.3. Основные классификации психологических типов личности и их роль в процессе коллективного труда
3.4. Рекомендации по формированию трудовых коллективов на основании типов характера
Практикум
Психологическая диагностика (определите свой психологический тип личности)
Глава 4. Аспекты организационного поведения в трудовой мотивации. 4.1. Процессуальные теории мотивации
4.2. Исследование аспектов организационного поведения в практике управления
Практикум
Психологическая диагностика (определите свои волевые качества)
Глава 5. Экономические аспекты трудовой мотивации. 5.1. Сущность стимулирования и классификация стимулов
5.2. Основные принципы стимулирования
5.3. Заработная плата и ее основные характеристики
5.4. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях
5.5. Государственное регулирование оплаты труда
5.6. Социальная политика организации
Практикум
Глава 6. Формирование эффективного мотивационного механизма в организации. 6.1. Сущность мотивационного механизма
6.2. Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на трудовую мотивацию
6.3. Методы управления трудовой мотивацией
6.4. Организационные структуры, ответственные за эффективную трудовую мотивацию
6.5. Мотивационные ресурсы управления персоналом
6.6. Формы и методы оценки эффективности управления трудовой мотивацией
Практикум
Психологическая диагностика (определите свои возможности к работе в команде)
Заключение
Словарь терминов
Примерный перечень экзаменационных билетов по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
Психологическая диагностика
(Определите свой психологический тип личности)
Тест Айзенка
Данный тест был разработан английским психологом немецкого происхождения Г.Ю. Айзенком (создателем всемирно известного теста проверки интеллектуального коэффициента развития IQ) и предназначен для определения типа темперамента по сочетанию двух факторов — экстраверсия-интроверсия и уравновешенность, которую он называл стабильностью. Айзенк получил следующие четыре сочетания.
1. Экстравертированный, нестабильный — холерик.
2. Экстравертированный, стабильный — сангвиник.
3. Интровертированный, нестабильный — меланхолик.
4. Интровертированный, стабильный — флегматик.
На основании этой классификации можно определить степень экстравертированности и стабильности, а также тип темперамента любого человека.
Более наглядно это можно продемонстрировать на рис. 3.3.
Рис. 3.3. Распределение черт личности
Приведенный вариант теста является сокращенным. Желающие получить полный вариант могут найти его в Интернете: http://b-t.com. ua/test_ayzenk.php.
Дайте один вариант ответа на каждый из 12 вопросов по двум шкалам. У вас есть три варианта ответа, можете выбрать любой из них.
|
Вопрос
|
Ответ
|
|
да
|
нет
|
иногда
|
|
Экстраверсия — Интроверсия
|
|
1. Часто ли вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы отвлечься, испытать сильные ощущения?
|
+1
|
-1
|
0
|
|
2. Считаете ли вы себя беззаботным человеком?
|
+1
|
|
0
|
|
3. Вы из тех людей, которые не лезут за словом в карман?
|
+1
|
|
0
|
|
4. Любите ли вы часто бывать в компании?
|
+1
|
|
0
|
|
5. Держитесь ли вы обычно в тени на вечеринках или в компании?
|
|
+1
|
0
|
|
6. Обдумываете ли вы свои дела неспешно и предпочитаете подождать, прежде чем действовать?
|
|
+1
|
0
|
|
7. Предпочитаете ли вы работать в одиночестве?
|
|
+1
|
0
|
|
8. Нравятся ли вам первоапрельские шутки?
|
+1
|
|
0
|
|
9. Чувствуете ли вы себя неудобно в какой-нибудь другой одежде, кроме повседневной?
|
|
+1
|
0
|
|
10. Любите ли вы вкусно поесть?
|
+1
|
|
0
|
|
11. Предпочитаете ли вы больше строить планы, чем действовать?
|
|
+1
|
0
|
|
12. Говорите ли вы иногда первое, что придет в голову?
|
+1
|
|
0
|
Основы трудовой мотивации. Учебное пособие
Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Изложена система диагностики мотивации труда персонала, предложенная автором в результате проведенных им исследований по изучению данного вопроса на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. Данная информация позволит будущим руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее подходящую для них систему формирования мотивационного механизма с учетом специфики их сферы деятельности и применить ее для увеличения производительности труда работников.<br />
Для студентов экономических и социологических специальностей, в том числе 080507.65 «Менеджмент организации», 080505.65 «Управление персоналом», аспирантов, преподавателей. Также будет полезно всем, кто интересуется социально-экономическими аспектами эффективности трудовой деятельности.
Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. Учебное пособие
Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. Учебное пособие
Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Изложена система диагностики мотивации труда персонала, предложенная автором в результате проведенных им исследований по изучению данного вопроса на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. Данная информация позволит будущим руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее подходящую для них систему формирования мотивационного механизма с учетом специфики их сферы деятельности и применить ее для увеличения производительности труда работников.<br />
Для студентов экономических и социологических специальностей, в том числе 080507.65 «Менеджмент организации», 080505.65 «Управление персоналом», аспирантов, преподавателей. Также будет полезно всем, кто интересуется социально-экономическими аспектами эффективности трудовой деятельности.
Внимание! Авторские права на книгу "Основы трудовой мотивации. Учебное пособие" (Шапиро С.А.) охраняются законодательством!
|
