|
|
Оглавление1.2. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала Глава 2. Теоретические аспекты трудовой мотивации. 2.1. Эволюция концепций мотивации 2.2. Содержательные теории мотивации 2.3. Краткий обзор деятельности отечественных ученых в области исследования трудовой мотивации 2.4. Применение полученных знаний в практике управления персоналом компании Психологическая диагностика (проверьте наличие своей мотивации к успеху) 3.2. Психологические особенности человека: понятие личности и темперамента 3.3. Основные классификации психологических типов личности и их роль в процессе коллективного труда 3.4. Рекомендации по формированию трудовых коллективов на основании типов характера Психологическая диагностика (определите свой психологический тип личности) 4.2. Исследование аспектов организационного поведения в практике управления Психологическая диагностика (определите свои волевые качества) 5.2. Основные принципы стимулирования 5.3. Заработная плата и ее основные характеристики 5.4. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях 5.5. Государственное регулирование оплаты труда 5.6. Социальная политика организации 6.2. Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на трудовую мотивацию 6.3. Методы управления трудовой мотивацией 6.4. Организационные структуры, ответственные за эффективную трудовую мотивацию 6.5. Мотивационные ресурсы управления персоналом 6.6. Формы и методы оценки эффективности управления трудовой мотивацией Психологическая диагностика (определите свои возможности к работе в команде) Примерный перечень экзаменационных билетов по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу3.3. Основные классификации психологических типов личности и их роль в процессе коллективного трудаПсихологический тип личности определяется характером человека. Последний в свою очередь тесно связан с понятием акцентуации. Акцентуация — это ярко выраженные, превалирующие черты характера индивида. Любая акцентуация отражает как положительные (сильные), так и отрицательные (слабые) стороны человеческого характера. Французский мыслитель XVI века Франсуа де Ларошфуко писал: «Слабость характера — это единственный недостаток, который невозможно исправить». Одной из наиболее известных и распространенных классификаций типов личности является типология акцентуация, созданная выдающимся немецким психиатром К. Леонгардом (1903—1988). В своей книге «Акцентуированные личности» ученый материалами из художественной литературы проиллюстрировал различные акцентуированные типы личности. Разработанная им типология основана на оценке стиля общения человека с окружающими людьми и связана с понятием акцентуации характера. Знание своего психотипа подсказывает человеку, в каком виде деятельности он будет наиболее успешен. В соответствии с типологией Леонгарда выделяют следующие психотипы. Гипертимный тип. Люди такого типа отличаются постоянно повышенным настроением, веселы, беззаботны, часто легкомысленны и склонны к различным увлечениям. Это неисправимые оптимисты, воспринимающие все в розовом свете. Они уверены в себе и в своем успехе, а потому склонны к риску. Неудачи их либо не огорчают вовсе, либо огорчают неглубоко и недолго. Они общительны, легко завязывают знакомства, живо отзываются на все события, разносторонне развиты, но в то же время достаточно поверхностны по натуре, неусидчивы, легко отвлекаемы. Несмотря на преобладание приподнятого настроя, склонны к раздражительности, приводящей к гневным вспышкам, но, как правило, непродолжительным, неглубоким и не производящим сильного впечатления на окружающих. Они могут легко вспылить, но при этом быстро отходят. Это активные натуры. Они энергичны, деятельны, предприимчивы. Свои проекты они быстро и решительно приводят в исполнение. Гипотимный тип. Гипотимики, так же как и гипертимики, отзывчивы, живо и сильно реагируют на все, что происходит вокруг них, но тон их настроения понижен. Они мало чувствуют радости жизни, видят все в мрачном свете, недовольны всем, прежде всего собой. Часто, объективно хорошо выполняя работу, бывают не удовлетворены ею. Охотно говорят о бесцельности существования, склонны к жалобам на свое здоровье и ипохондрии. Дистимный тип. Ему характерны низкая контактность, немногословность, пессимизм. Люди этого типа — домоседы, ведут замкнутый образ жизни, склонны к подчинению. Циклоидный тип. Людям этого типа свойственны довольно частые перемены настроения. В период приподнятого настроения они общительны, в период подавленного — замкнуты. В моменты душевного подъема их поведение протекает по гипертимному типу характера, в моменты спада — по дистимному типу. Внимание! Авторские права на книгу "Основы трудовой мотивации. Учебное пособие" (Шапиро С.А.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
