|
Оглавление1.2. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала Глава 2. Теоретические аспекты трудовой мотивации. 2.1. Эволюция концепций мотивации 2.2. Содержательные теории мотивации 2.3. Краткий обзор деятельности отечественных ученых в области исследования трудовой мотивации 2.4. Применение полученных знаний в практике управления персоналом компании Психологическая диагностика (проверьте наличие своей мотивации к успеху) 3.2. Психологические особенности человека: понятие личности и темперамента 3.3. Основные классификации психологических типов личности и их роль в процессе коллективного труда 3.4. Рекомендации по формированию трудовых коллективов на основании типов характера Психологическая диагностика (определите свой психологический тип личности) 4.2. Исследование аспектов организационного поведения в практике управления Психологическая диагностика (определите свои волевые качества) 5.2. Основные принципы стимулирования 5.3. Заработная плата и ее основные характеристики 5.4. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях 5.5. Государственное регулирование оплаты труда 5.6. Социальная политика организации 6.2. Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на трудовую мотивацию 6.3. Методы управления трудовой мотивацией 6.4. Организационные структуры, ответственные за эффективную трудовую мотивацию 6.5. Мотивационные ресурсы управления персоналом 6.6. Формы и методы оценки эффективности управления трудовой мотивацией Психологическая диагностика (определите свои возможности к работе в команде) Примерный перечень экзаменационных билетов по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуОТ АВТОРАНастоящее учебное пособие призвано помочь студентам, обучающимся по управленческим специальностям, для работы в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также менеджерам среднего и высшего звена разобраться в основополагающих современных методах управления персоналом, а именно в мотивации и стимулировании, с помощью которых можно повышать эффективность работы сотрудников на благо организации. Книга состоит из шести глав. В первой главе рассматриваются общие понятия, позволяющие различать между собой схожие на первый взгляд термины: мотивы, стимулы, потребности, побуждения, используемые в обиходной речи как тождества. Кроме того, описываются различные подходы к мотивации персонала и проводится сравнительный анализ российской и зарубежных концепций мотивации. Вторая глава посвящена эволюции концепций мотивации и рассмотрению содержательных (внутриличностных) теорий мотивации, которые необходимы для изучения ввиду того, что именно на их основе можно создать методики анализа потребностей сотрудников в любом коллективе — какие из них побуждают человека работать на организацию и, способствуя ее развитию, позволяют достигать собственные цели. Внимание! Авторские права на книгу "Основы трудовой мотивации. Учебное пособие" (Шапиро С.А.) охраняются законодательством! |