Основы трудовой мотивации. Учебное пособие
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Экономика |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
05.11.2013 |
| ISBN: |
9785392132799 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
283 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
От автора
Введение
Глава 1. Трудовая мотивация как базовая составляющая управления персоналом. 1.1. Сущность и функции трудовой мотивации
1.2. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала
Практикум
Глава 2. Теоретические аспекты трудовой мотивации. 2.1. Эволюция концепций мотивации
2.2. Содержательные теории мотивации
2.3. Краткий обзор деятельности отечественных ученых в области исследования трудовой мотивации
2.4. Применение полученных знаний в практике управления персоналом компании
Практикум
Психологическая диагностика (проверьте наличие своей мотивации к успеху)
Глава 3. Психологические аспекты мотивации труда. 3.1. Мотивационные состояния человека, определяющие линию его поведения
3.2. Психологические особенности человека: понятие личности и темперамента
3.3. Основные классификации психологических типов личности и их роль в процессе коллективного труда
3.4. Рекомендации по формированию трудовых коллективов на основании типов характера
Практикум
Психологическая диагностика (определите свой психологический тип личности)
Глава 4. Аспекты организационного поведения в трудовой мотивации. 4.1. Процессуальные теории мотивации
4.2. Исследование аспектов организационного поведения в практике управления
Практикум
Психологическая диагностика (определите свои волевые качества)
Глава 5. Экономические аспекты трудовой мотивации. 5.1. Сущность стимулирования и классификация стимулов
5.2. Основные принципы стимулирования
5.3. Заработная плата и ее основные характеристики
5.4. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях
5.5. Государственное регулирование оплаты труда
5.6. Социальная политика организации
Практикум
Глава 6. Формирование эффективного мотивационного механизма в организации. 6.1. Сущность мотивационного механизма
6.2. Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на трудовую мотивацию
6.3. Методы управления трудовой мотивацией
6.4. Организационные структуры, ответственные за эффективную трудовую мотивацию
6.5. Мотивационные ресурсы управления персоналом
6.6. Формы и методы оценки эффективности управления трудовой мотивацией
Практикум
Психологическая диагностика (определите свои возможности к работе в команде)
Заключение
Словарь терминов
Примерный перечень экзаменационных билетов по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности»
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
5.2. Основные принципы стимулирования
Стимулирование базируется на определенных принципах. К ним относятся следующие:
1. Доступность. Каждый стимул должен быть доступен для всех работников. Условия стимулирования должны быть понятными и демократичными.
2. Ощутимость. Существует некий порог действенности стимула, который существенно различается в разных коллективах. Это необходимо учитывать при определении нижнего порога стимула.
3. Постепенность. Материальные стимулы подвержены постоянной коррекции в сторону повышения, что необходимо учитывать. Однако резко завышенное вознаграждение, не подтвержденное впоследствии, отрицательно скажется на мотивации работника в связи с формированием ожидания повышенного вознаграждения и возникновением нового нижнего порога стимула, который устраивал бы работника.
Основы трудовой мотивации. Учебное пособие
Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Изложена система диагностики мотивации труда персонала, предложенная автором в результате проведенных им исследований по изучению данного вопроса на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. Данная информация позволит будущим руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее подходящую для них систему формирования мотивационного механизма с учетом специфики их сферы деятельности и применить ее для увеличения производительности труда работников.<br />
Для студентов экономических и социологических специальностей, в том числе 080507.65 «Менеджмент организации», 080505.65 «Управление персоналом», аспирантов, преподавателей. Также будет полезно всем, кто интересуется социально-экономическими аспектами эффективности трудовой деятельности.
Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. Учебное пособие
Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. Учебное пособие
Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Изложена система диагностики мотивации труда персонала, предложенная автором в результате проведенных им исследований по изучению данного вопроса на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. Данная информация позволит будущим руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее подходящую для них систему формирования мотивационного механизма с учетом специфики их сферы деятельности и применить ее для увеличения производительности труда работников.<br />
Для студентов экономических и социологических специальностей, в том числе 080507.65 «Менеджмент организации», 080505.65 «Управление персоналом», аспирантов, преподавателей. Также будет полезно всем, кто интересуется социально-экономическими аспектами эффективности трудовой деятельности.
Внимание! Авторские права на книгу "Основы трудовой мотивации. Учебное пособие" (Шапиро С.А.) охраняются законодательством!
|
