|
|
ОглавлениеГлава 3. Организационный процесс и его результаты Глава 4. Социальная организация Глава 8. Правовые формы организации Глава 9. Предпринимательские объединения Глава 10. Организационные формы интеграции компаний Глава 11. Структура организации Глава 12. Система управления организацией Глава 13. Организационные полномочия Глава 14. Типы организационных структур Глава 15. Организационная культура Глава 16. Организационное проектирование Глава 17. Организационные преобразования Глава 19. Вместо заключения. Будущее социальной организации Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 5. Законы организацииЗаконы организации Закономерности Закон синергии Закон самосохранения Закон развития Закон взаимного дополнения противоположных процессов и функций Закон информированности-упорядоченности Закон композиции Закон пропорциональности Закон онтогенеза Закон наименьших Закон необходимого разнообразия Закон состязательности Закон экономии и рациональности Закон равновесия Понятие законаЛюбой закон отражает постоянные устойчивые связи явлений (отношение одного из них к другому как отношение следствия к причине), их основные, главные черты. Законы могут быть всеобщими (универсальные законы диалектики), общими (для определенного типа процессов и явлений), специфическими, отражающими особенности конкретного явления, например, организации (впервые ее законы были сформулированы А. Богдановым). В природе законы проявляются как стихийная сила, регулирующая процессы, протекающие в физическом мире, и не зависящая от человека. В социальной сфере они также действуют стихийно, являясь регуляторами человеческих отношений, как части объективного мира, однако обусловлены не только объективными условиями, но и психологическими особенностями людей. Кроме того, в сфере социальных отношений действуют и искусственные субъективные законы — устанавливающие на достаточно длительный срок общие для всех субъектов правила деятельности либо в виде жестко детерминированных нормативных систем (правовых норм, экологических стандартов, технических и организационных регламентов), либо в форме неписаных норм этики и морали. Они разрабатываются руководителями (политиками) и специалистами на основе наблюдения и осмысления окружающей действительности или формируются стихийно в рамках общественной практики. Но невозможность ее полного познания делает искусственные законы достаточно условными, в большинстве случаев требует их регулярной корректировки. Условиями перерастания зависимости в закон являются: - приобретение зависимостью статуса общепринятой; - признание и поддержка специалистами и всеми членами организации; - фиксация зависимости в нормативных документах. Близким к закону является понятие закономерности, отражающее объективно существующие достаточно постоянные, но все же менее устойчивые и определенные, чем закон, связи между процессами и явлениями, относящимися к определенному месту и времени проявления. Закономерность может быть описана в достаточно строгих количественных показателях. В сущности закон есть теоретическое обобщение наблюдаемых закономерностей. Последние отражают специфические особенности процессов и явлений; закон же — всеобщность. Закономерность богаче закона, конкретнее содержанием, но закон относится к большой массе соответствующих явлений. Законы организации могут проявляться в динамике (законы ее развития, изменения) и в статике (законы функционирования), быть основополагающими и менее важными. Они образуют систему, имеют свой механизм действия и механизм использования. К объективным законам социальной организации как разновидности системы относятся: — закон синергии; — закон самосохранения; — закон динамики (развития); — закон взаимного дополнения противоположных процессов и функций (единства анализа и синтеза); — закон информированности-упорядоченности; — закон композиции; — закон пропорциональности; — закон рационализации и экономии и пр. В этой системе основополагающими считаются законы синергии, самосохранения, развития. Законы информированности-упорядоченности, взаимного дополнения противоположных процессов и функций (единства анализа-синтеза), композиции, пропорциональности и пр. относятся к менее важным. Законы композиции, пропорциональности, наименьших и т. п. характеризуют статику организации, а информированности-упорядоченности, синергии, единства анализа-синтеза, онтогенеза, самосохранения — ее динамику. Кроме того, в рамках организации как социальной общности действуют законы межличностных отношений. Основополагающие законы организацииЗакон синергии Синергия характеризует дополнительные качества, появляющиеся в системе, как специфический результат взаимодействия (в организации — целенаправленного) ее элементов. Закон синергии считается определяющим для организации. Он гласит, что для любой организованной системы (технической, биологической, социальной) существует такой набор ресурсов (свойств, технологий и пр.), при котором ее совокупный потенциал будет в зависимости от условий либо существенно больше их суммы (положительный синергетический эффект), либо существенно меньше (отрицательный синергический эффект). В первом случае речь идет об организованной системе, во втором — о дезорганизованной; если целое равно простой совокупности частей, система является нейтральной (синергический эффект нулевой). То есть соединение элементов в систему (социальную организацию) приводит к эффекту больше или меньше их простого сложения. Таким образом, правильнее называть закон синергии законом организационного эффекта. Причина появления такого эффекта состоит в том, что используемые ресурсы (факторы) могут в результате их кооперации, концентрации, специализации, взаимодополняемости, взаимозаменяемости, оптимальности соотношений взаимно усиливать или ослаблять друг друга. Синергия зависит также от уровня развитости факторов и их соответствия требованиям среды (превышение этого уровня приводит к отрицательной синергии, поскольку ресурсы оказываются излишними). Исходя из закона синергии существует объективная необходимость расширения границ отдельных организованных систем. Закон самосохранения Самосохранение есть способность организации как системы поддерживать свое внутреннее структурное равновесие, целостность, качества в течение определенного времени, в конкретных условиях. Поддерживается и сохраняется то, что соответствует данным условиям, путем непрерывного развития. Самосохранение опирается на противоположные тенденции — к стабильности и развитию. Закон самосохранения утверждает, что каждая живая материальная система (биологическая или социальная) сознательно или стихийно стремится сохранить себя как целостное образование, свою качественную определенность (выжить) в изменяющейся среде, от которой она зависит, и рационально использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурсы). В естественных системах закон самосохранения реализуется стихийно, в организациях — сознательно, через управленческую деятельность человека и, как правило, требует поддержки со стороны метасистем. Результатом его действия является повышение адаптивности, устойчивости организации по отношению к внешним и внутренним возмущениям (устойчивость относительна и должна соответствовать реальным условиям, которые постоянно меняются в результате деятельности человека. По Парсонсу выживание организации зависит от ее адаптации к внешней среде, интеграции элементов, наличия цели, смягчения социальной напряженности. Математически закон самосохранения можно представить формулой n n +R2i) >1(vv +V2,), 1=1 1=1 где R1i — внутренние созидательные факторы; R2i — внешние созидательные факторы; V1i —внутренние разрушительные факторы; V2i — внешние разрушительные факторы. Левая часть неравенства отражает потенциал созидания, правая — потенциал разрушения. Внимание! Авторские права на книгу "Теория организации. Учебник" (Веснин В.Р.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
