|
|
ОглавлениеГлава 3. Организационный процесс и его результаты Глава 4. Социальная организация Глава 8. Правовые формы организации Глава 9. Предпринимательские объединения Глава 10. Организационные формы интеграции компаний Глава 11. Структура организации Глава 12. Система управления организацией Глава 13. Организационные полномочия Глава 14. Типы организационных структур Глава 15. Организационная культура Глава 16. Организационное проектирование Глава 17. Организационные преобразования Глава 19. Вместо заключения. Будущее социальной организации Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 18. Теории организацииОбъект и предмет теории организации Связь теории организации с другими науками Классический подход к организации Неоклассический подход к организации Социотехническая школа Институциональная школа Политическая школа Эволюционно-экологическая школа Ситуационный поход к организации Системный подход к организации К. Адамецки А. Богданов О. Ерманский Е. Розмирович Н. Гастев П. Керженцев Развитие взглядов на предмет теории организацииПод теорией понимается упорядоченная совокупность основных знаний, касающаяся той или иной сферы деятельности или интересов людей в виде системы законов, закономерностей, взаимосвязей, признаков, принципов ее функционирования и развития, опирающихся на взаимоувязанные в некую целостность гипотезы и факты. Теория дает систематизированное представление о некотором объекте, являющееся основой дальнейшей практической деятельности человека. Современная теория организации представляет собой элемент теории организационных систем. В то же время она является самостоятельной, имеет свой предмет, законы и понятийный аппарат. Ее объект — природные или социальные условия и процессы, позволяющие включать те или иные элементы в структурно упорядоченные системные комплексы, выполняющие определенные функции. Теория организации рассматривает: — закономерности формирования и развития организационных процессов и структур; — основы функционирования организаций различной природы; — внутреннее строение организации и взаимодействие ее элементов; — факторы, влияющие на организационную структуру и процессы и т. п. Иными словами, теория организации изучает все формы организации в природе и обществе и процессы, их обусловливающие. Предметом теории организации являются организационные отношения (организация, дезорганизация, субординация, координация, упорядочение, согласование и пр.) между частями целого и с окружающей средой, специфические законы и закономерности, свойственные их становлению и развитию. Для этого она вырабатывает методологические приемы, соответствующие особенностям объекта исследования. По мнению Д. Пью, теория организации изучает структуру, функционирование и эффективность организаций. Можно выделить два уровня теории организации — общую теорию, изучающую закономерности процессов организации и свойств организованности для систем различной природы, и прикладную теорию организации, изучающую социальные организации. Общая теория возникла на базе идеи, выдвинутой биологами и психологами, о том, что объекты, существенно различающиеся по природе и составу, демонстрируют сходные свойства благодаря общности в способах организации. Прикладная теория организации тесно связана с такими науками, как: — экономика (макро- и микроэкономика, финансы, мировая экономика, экономика фирмы и пр.); — теория управления (менеджмент, стратегический менеджмент, менеджмент персонала, корпоративный менеджмент); Иногда теория организации рассматривается как составная часть теории управления, а иногда - как самостоятельная дисциплина (но самая к ней близкая). — психология (индивидуальная и социальная психология, психология управления); — социология; — теория информации; — право (теория государства и права, административное, гражданское, трудовое, корпоративное право). Теория организации играет роль метатеории по отношению к другим организационным дисциплинам, и в свою очередь базируется на концепциях таких наук как: — тектология (А. Богданов); По замыслу Богданова, тектология - наука, объединяющая организационный опыт человечества, теория организационных систем, изучающая каждую из них с точки зрения отношений между ее частями, а также отношений системы как целого с внешней средой. — теория социальных явлений (Т. Котарбиньский); - организация труда и управления (А. Файоль, М. Вебер, П. Керженцев, Н. Гастев); - биологическая теория организации (Д. Холдейн, В. Риттер); - общая теория систем (Л. Берталанфи), приложимая к объектам любой природы; — кибернетика (Н. Винер), которая изучает законы функционирования систем, связанных с восприятием, запоминанием, переработкой и обменом информацией. Принципы тектологии А. Богданова и общей теории систем Л. Берталанфи экстраполируются на все возможные системы. Праксиология Котарбинского применима лишь к социальным. Концепции Ф. Тейлора, М. Вебера, А. Файоля, Ф. А. Гастева, П. Керженцева служат основой теории организации труда и управления и т. п. Организационная теория применяет следующие основные подходы к изучению проблемы организации: 1) комплексный — позволяет раскрыть ее интегральные качества, лучше понять в междисциплинарном контексте. Но этот подход во многом статичен; 2) системный — рассматривает организацию как совокупность взаимосвязанных элементов, каждый из которых влияет на остальные; 3) функциональный — изучает функции организации и ее элементов, направленные на их самосохранение, совершенствование, взаимодействие с другими объектами того же и более высокого уровня; 4) исторический — исследует организацию во времени, закономерности ее перехода от одного качественного состояния к другому; С точки зрения объекта и предмета этапы развития теории организации могут быть представлены следующим образом: 1. 1900—1930 гг. Эра закрытых систем и рационального индивида - А.Файоль, М. Вебер, Ф. Тейлор. Внутренние отношения и экономическая мотивация. 2. 1930—1960 гг. Эра закрытых систем и социального индивида. Э. Мейо, Д. Мак-Грегор, Ч. Барнард. Внутренние отношения и неэкономическая мотивация. 3. 1960-1975 гг. Этап открытых систем и рационального индивида. А. Чандлер, П. Лоуренс, Д. Рош. Организация - часть системы более высокого уровня. 4. 1975 по настоящее время. Период открытых систем и социального индивида. Д. Марч. 5) междисциплинарный — опирается на представление об организации как о социотехнической системе и объединяет данные естественных наук, кибернетики, социально-психологические концепции. В его основе лежат следующие главные идеи: — организация представляет собой открытую систему, которая подчиняется всем законам и принципам, свойственным другим открытым системам; — организация — это развивающаяся социальная система, к которой применимы все законы групповой динамики; — в организации всегда существует два вида совместной деятельности, один из которых направлен на решение базовой задачи, а другой — на общение; — люди в организации неосознанно повторяют модели поведения, которые сложились на основе их опыта в семье. Несмотря на то что теория организации как наука сформировалась, единого понимания самой организации, как уже отмечалось, не выработано. Основная сложность в том, что этот термин используется многими науками и имеет множество оттенков. В истории науки существует ряд моделей (концепций) организации, различающихся прежде всего решаемыми задачами. Классическая концепция (модель) организацииИсторически первой появилась классическая концепция организации, которая была ориентирована на рационализацию процесса труда участников на основе их планомерных действий, координации и контроля со стороны управляющих. В ее рамках организация рассматривалась как формальная, как безликий механизм, предназначенный для получения конкретного результата (прибыли и пр.). Ей свойственны: вертикальная и горизонтальная специализация; рационально построенная функциональная иерархическая структура, четко регламентированные процессы и распределение обязанностей, формальные связи между участниками, единство распорядительства, приоритет внутренних факторов производства по отношению к сфере потребления, рассмотрение труда и капитала как основных движущих сил. Развитие такой организации сознательное, заранее спланированное, направленное на приспособление к меняющимся условиям; поведение работников — рационально, система управления — механистична. Такая модель существовала в двух ипостасях. Механистическая модель, рассматривавшая организацию как машину, в которой нет ничего лишнего, а все элементы производственного процесса, в том числе и человек, на основе точных расчетов подгоняются друг к другу. Она предполагает детально расписанные действия участников и подход к ним как к автоматам. У истоков концепции стояли Ф. Тейлор, Г. Гантт, Ф. и Л. Гилберт, Х. Эмерсон, Г. Форд, А. Гастев. По Тейлору элементами такой модели были: — четкое разделение труда, в том числе между исполнителями и руководителями; — функциональное руководство; — количественное измерение и нормирование труда как процесса индивидуальной деятельности; — постановка однозначных задач-предписаний; — детально проработанные программы стимулирования персонала. Х. Эмерсон, разделявший большую часть убеждений Ф. Тейлора, в 1908 г. написал книгу «Эффективность как основа производственной деятельности и заработной платы». В ней он обратил внимание на важность оптимальной структуры организации, а также на большое значение стандартизации. Наиболее важные организационные идеи Х. Эмерсон высказал в книге «12 принципов эффективности» (1913 г.): 1. Отчетливо поставленные цели (исходный пункт управления). 2. Здравый смысл, состоящий в признании ошибок и поиске их причин. Внимание! Авторские права на книгу "Теория организации. Учебник" (Веснин В.Р.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
