Международная научно-практическая конференция «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения»

Под ред. Лютова Н.Л., Сулеймановой Ф.О.; сост. Лютов Н.Л., Сулейманова Ф.О.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 31.07.2018 ISBN: 9785392285389 Язык: Объем текста: 514 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Секция Общие перспективы и тенденции развития трудового законодательства

Секция Право социального обеспечения: история и перспективы

Секция «ФБК Право» «Практические проблемы правового регулирования труда руководителя организации»

Секция Вопросы истории трудового права

Круглый стол «Перспективы установления подписки на индивидуальный пенсионный капитал»

Секция Теория трудового права: классические и современные подходы

Секция Международное, сравнительное и трансграничное трудовое право (посвященная 85-летию проф. И. Я. Киселева) (совместно с Ассоциацией и НИУ ВШЭ)

Секция Проблемы правового регулирования в сфере здравоохранения

Секция Запреты и ограничения в трудовом праве

Секция Профессиональные союзы и социальное партнерство

Секция Перспективы развития пенсионного обеспечения

Секция Проблемы и перспективы защиты трудовых прав

Секция Современное состояние и перспективы социального партнерства

Секция Развитие правового регулирования трудовых отношений и защиты персональных данных

Секция Перспективы развития отдельных элементов трудового права России

Секция Перспективы регулирования труда отдельных категорий работников

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Секция
«ФБК Право» «Практические проблемы правового регулирования труда руководителя организации»

Кабанов Андрей Владимирович
начальник административно-правового управления АО «Райффайзенбанк»

Особенности ответственности руководителя акционерного общества

Аннотация: В статье рассматриваются особенности ответственности руководителя акционерного общества. Автором показано, что дисциплинарная и материальная ответственность такого руководителя представляют собой ответственность работника перед работодателем. Это верно и для тех случаев, когда неправомерные действия руководителя, приведшие к наступлению трудоправовой ответственности, были совершены им как представителем работодателя. В трудоправовую ответственность руководителя, осуществляющего свои функции по трудовому договору, ответственность работодателя не входит.

Ключевые слова: руководитель акционерного общества, работодатель, работники, ответственность.

За нарушения в сфере труда руководитель акционерного общества, в зависимости от характера и степени общественной опасности правонарушения, может нести дисциплинарную, материальную, административную или уголовную ответственность. Рассмотрим в данной статье только особенности дисциплинарной и материальной ответственности руководителя, поскольку проблемы его административной и уголовной ответственности выходят за рамки трудового права.

К дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по руководству текущей деятельностью организации может быть привлечен только руководитель, осуществляющий свои функции на основании трудового договора. Руководитель акционерного общества, осуществляющий свои функции на основании гражданско-правового договора как индивидуальный предприниматель (управляющий) или как работник управляющей организации, не будучи работником акционерного общества, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Руководитель акционерного общества может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей по трудовому договору. В силу наличия в трудовой правосубъектности руководителя трудовой правосубъектности и работника, и работодателя, среди его обязанностей могут быть выделены, во-первых, обязанности работника акционерного общества и, во-вторых, обязанности работодателя. Исходя из этого А. С. Горячев приходит к выводу о том, что «можно говорить о двойственной природе дисциплинарной ответственности руководителя — дисциплинарной ответственности руководителя, являющегося работником организации и дисциплинарной ответственности руководителя, выступающего в качестве органа юридического лица — работодателя, нарушившего требования правопорядка».

Соглашаясь в целом с мнением А. С. Горячева о необходимости различения дисциплинарной ответственности руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работника и обязанностей работодателя, отмечаю, что обязанности руководителя организации как представителя работодателя составляют содержание его трудовой функции. Но в то же время ст. 21 ТК РФ возлагает на руководителя как на работника организации обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Таким образом, руководитель акционерного общества, исполняя свои обязанности как представителя работодателя, тем самым одновременно исполняет и свои обязанности как работника. Соответственно, и нарушение им возложенных на него обязанностей работодателя всегда будет означать и нарушение обязанностей работника. При этом обратное не обязательно. Например, опоздание руководителя на работу — это нарушение им трудовой дисциплины только как работником, но не как представителем работодателя. Поэтому следует признать, что дисциплинарная ответственность руководителя, выступающего в качестве единоличного исполнительного органа юридического лица, не может проявляться иначе, как в виде его дисциплинарной ответственности как работника.

За совершение дисциплинарного проступка к руководителю акционерного общества могут быть применены дисциплинарные взыскания, установленные ч. 1 ст. 192 ТК РФ: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Указанный список расширительному толкованию не подлежит и может быть дополнен только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Образно выразили эту мысль В. С. Гусева и К. В. Сибикеев: «Если вы — коммерческая организация, оставьте попытки найти федеральные законы, дополняющие перечень видов дисциплинарных взысканий».

Однако следует заметить, что формально ТК РФ не устанавливает обязательной формы замечания или выговора виде приказа или распоряжения работодателя. В ч. 6 ст. 193 ТК РФ речь идет только о том, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Трудовой кодекс не запрещает оформлять замечание или выговор руководителю организации решением компетентного органа юридического лица. В случае с генеральным директором (директором) акционерного общества такое взыскание может быть наложено решением общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета), если к компетенции последнего уставом общества отнесены вопросы образования единоличного исполнительного органа общества и досрочного прекращения его полномочий.

Под ред. Лютова Н.Л., Сулеймановой Ф.О.; сост. Лютов Н.Л., Сулейманова Ф.О. Международная научно-практическая конференция «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения»

Под ред. Лютова Н.Л., Сулеймановой Ф.О.; сост. Лютов Н.Л., Сулейманова Ф.О. Международная научно-практическая конференция «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения»

Настоящее издание представляет собой сборник основных материалов Международной научно-практической конференции по трудовому праву и праву социального обеспечения «Третьи Гусовские чтения», проходившей с 30 июня по 1 июля 2017 года в Москве, в Московском государственном юридическом университете имени О. Е. Кутафина (МГЮА).<br /> Тема конференции: «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения».<br /> Издание предназначено для научных и практических работников, преподавателей, аспирантов, студентов юридических вузов, а также всех, кто интересуется трудовым правом и правом социального обеспечения.

Внимание! Авторские права на книгу "Международная научно-практическая конференция «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения»" ( Под ред. Лютова Н.Л., Сулеймановой Ф.О.; сост. Лютов Н.Л., Сулейманова Ф.О. ) охраняются законодательством!