Международная научно-практическая конференция «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения»

Под ред. Лютова Н.Л., Сулеймановой Ф.О.; сост. Лютов Н.Л., Сулейманова Ф.О.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 31.07.2018 ISBN: 9785392285389 Язык: Объем текста: 514 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Секция Общие перспективы и тенденции развития трудового законодательства

Секция Право социального обеспечения: история и перспективы

Секция «ФБК Право» «Практические проблемы правового регулирования труда руководителя организации»

Секция Вопросы истории трудового права

Круглый стол «Перспективы установления подписки на индивидуальный пенсионный капитал»

Секция Теория трудового права: классические и современные подходы

Секция Международное, сравнительное и трансграничное трудовое право (посвященная 85-летию проф. И. Я. Киселева) (совместно с Ассоциацией и НИУ ВШЭ)

Секция Проблемы правового регулирования в сфере здравоохранения

Секция Запреты и ограничения в трудовом праве

Секция Профессиональные союзы и социальное партнерство

Секция Перспективы развития пенсионного обеспечения

Секция Проблемы и перспективы защиты трудовых прав

Секция Современное состояние и перспективы социального партнерства

Секция Развитие правового регулирования трудовых отношений и защиты персональных данных

Секция Перспективы развития отдельных элементов трудового права России

Секция Перспективы регулирования труда отдельных категорий работников

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Секция
Профессиональные союзы и социальное партнерство

Зайцева Лариса Владимировна
доктор юридических наук,
доцент, заведующая кафедрой трудового
права и предпринимательства
Тюменского государственного университета

Возможности и проблемы трансграничного применения коллективных договоров транснациональных корпораций

Аннотация. Крупные вертикально интегрированные транснациональные корпорации вступают в коллективные переговоры с профессиональными союзами, представляющими интересы работающих в организациях холдинга. В результате появляются такие нестандартные акты социального партнерства как генеральные или типовые коллективные договоры. В трудовом законодательстве России такие акты социального партнерства прямо не предусмотрены. Их существование основано на принципе «что не запрещено, то разрешено». Проблемы могут возникнуть в случае нарушения трудовых прав работников, закрепленных в коллективном договоре вертикально интегрированного холдинга, если коллективный договор был принят по правилам, установленным в трудовом законодательстве одной страны, а работник добивается его исполнения на территории другого государства, где действует компания, входящая в транснациональный холдинг, и существует законодательство о социальном партнерстве со своими специфическими нормами. Отсутствие достаточных по этому вопросу коллизионных норм в национальных системах трудового законодательства, различая в правовом регулировании социального партнерства в разных странах — вот причины, которые могут сделать проблематичным защиту трудовых прав работников, предоставляемых коллективным договором транснационального холдинга.

Ключевые слова: социальное партнерство, коллективные переговоры, коллективный договор, представители сторон социального партнерства, транснациональная вертикально интегрированная корпорация.

В условиях декларирования государственной поддержки развития социального партнерства, как наиболее эффективного и демократичного механизма регулирования трудовых отношений, проблем с применением актов социального партнерства, в том числе и транснациональных компаний, не должно быть вообще. Но при ближайшем рассмотрении процедур заключения и исполнения коллективных договоров транснациональных компаний возникают вопросы, как минимум, двух уровней.

Первый уровень — это место коллективных договоров транснациональных вертикально интегрированных компаний в системе актов социального партнерства и возможности холдинга представлять интересы работодателей — юридических лиц, в него входящих. Второй уровень — способы преодоления коллизий между трудовым законодательством страны — регистрации холдинга, где был заключен коллективный договор, и страны фактического расположения рабочего места, где предположительно коллективный договор должен исполняться.

Если говорить о проблемах первого уровня, то их возникновение наиболее вероятно в странах с высокой степенью законодательной урегулированности отношений социального партнерства, к которым относится и РФ. Наше законодательство и законодательства большинства стран СНГ и ЕАЭС характеризуется наличием следующих правовых норм и пробелов, которые могут стать препятствием для защиты прав работников транснациональной корпорации, нарушаемых на территории другого государства, где дочернее или зависимое общество холдинга ведет производственную деятельность.

Во-первых, это закрытые перечни уровней социального партнерства, содержащиеся в Трудовом кодексе, что само по себе представляется нарушением принципов свободы и добровольности сторон. Эти перечни в Трудовых кодексах Российской Федерации, Республики Беларусь, Республики Казахстан и др. не содержат упоминаний международного уровня и уровня вертикально интегрированных компаний. Хотя эта недоработка в большей степени может показаться теоретической, но как станет понятно далее, влечет за собой некоторые весьма практические последствия.

Во-вторых, в законодательстве содержится узкое понимание коллективного договора, которое, в частности, представлено в ст.40 Трудового кодекса РФ и в аналогичных статьях трудовых кодексов стран ЕАЭС (за исключением Трудового кодекса Республики Армения). Закон, определяя коллективный договор как правовой акт, заключаемый между работниками и работодателем, одновременно относя к работодателям юридические или физические лица, не позволяет отнести генеральный или типовой коллективный договор холдинга, как совокупности зависимых, но с точки зрения трудового законодательства самостоятельных работодателей, к собственно коллективному договору. Также остается неясной с точки зрения трудового законодательства статус управляющей компании холдинга в отношениях социального партнерства. Могут ли и на каком основании возникать у нее полномочия по представительству работодателей, входящих в холдинг, в коллективных переговорах по заключению такого акта социального партнерства как генеральный (типовой) коллективный договор.

Под ред. Лютова Н.Л., Сулеймановой Ф.О.; сост. Лютов Н.Л., Сулейманова Ф.О. Международная научно-практическая конференция «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения»

Под ред. Лютова Н.Л., Сулеймановой Ф.О.; сост. Лютов Н.Л., Сулейманова Ф.О. Международная научно-практическая конференция «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения»

Настоящее издание представляет собой сборник основных материалов Международной научно-практической конференции по трудовому праву и праву социального обеспечения «Третьи Гусовские чтения», проходившей с 30 июня по 1 июля 2017 года в Москве, в Московском государственном юридическом университете имени О. Е. Кутафина (МГЮА).<br /> Тема конференции: «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения».<br /> Издание предназначено для научных и практических работников, преподавателей, аспирантов, студентов юридических вузов, а также всех, кто интересуется трудовым правом и правом социального обеспечения.

Внимание! Авторские права на книгу "Международная научно-практическая конференция «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения»" ( Под ред. Лютова Н.Л., Сулеймановой Ф.О.; сост. Лютов Н.Л., Сулейманова Ф.О. ) охраняются законодательством!