|
|
ОглавлениеГлава 1. Человек в мире культуры Понятие морали. Сущность, социальные функции и структура морали Понятие духовности. Духовность и гуманизм Искусство, его роль в жизни общества и человека. Специфика искусства Религия, ее сущность и социальные функции. Философия, ее место в духовной культуре общества Роль науки в общественной жизни Глава 3. Общество. Понятие общества Цивилизация и общество. Понятие и типы цивилизаций Современность: инновационная модель развития общества Социальная эволюция как форма развития общества Социальная революция как форма социальных изменений Социальные движения как фактор социальных изменений Великие личности как агенты социальных изменений Особенности и перспективы современного мира Глобальные проблемы современности Глава 4. Социальные отношения. Общество как сложная социальная система Социальная структура общества, ее элементы Социальный статус и социальные роли личности Социальное неравенство и дифференциация Социальная стратификация и социальная мобильность Социальные нормы и социальный контроль Социально-этнические общности. Межнациональные отношения Поколения. Молодежь как социальная группа Глава 5. Федерализм и межэтнические отношения в Российской Федерации Новые независимые государства на территории бывшего Советского Союза Глава 6. Экономика: наука и хозяйство, теория и практика Экономическая деятельность и процесс производства Экономическое содержание собственности и ее формы Государственное регулирование экономики Деньги и денежное обращение. Инфляция Позитивные сдвиги в жизни населения Глава 7. Политика. Политическая система современной России Государство как политический институт Система органов государственной власти Российской Федерации Федеративное устройство Российской Федерации Избирательная система Российской Федерации Партии, движения, группы давления Глава 8. Государство: теории происхождения, признаки, функции Система права и систематизация нормативных правовых актов Правонарушение и юридическая ответственность Права и свободы человека и гражданина Органы государственной власти в Российской Федерации Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 11. ТРУДОВОЕ ПРАВО1. Какие общественные отношения составляют предмет и метод трудового права?Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовое правоотношение включает права и обязанности его субъектов, т. е. правомочия одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого. Трудовое правоотношение всегда двусторонне и индивидуально. Метод трудового права — комплекс средств, способов правового регулирования труда, предусматривающих: — договорный характер установления условий труда; — равноправие сторон трудового договора; — участие граждан через своих представителей, профсоюзов, трудовых коллективов в правовом регулировании труда; — защиту трудовых прав. Источники трудового права образуют специальные федеральные законы, регулирующие отдельные виды общественных отношений, входящих в предмет трудового права. К их числу можно отнести Трудовой кодекс РФ (далее — ТК), Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях», Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации». При регулировании общественных отношений, входящих в предмет трудового права, применяются принципы и нормы международного права, а также международные договоры России. Если международным договором России установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены трудовым законодательством, применяются правила международного договора. 2. Назовите субъектов трудового права.Сторонами трудовых правоотношений выступают работник и работодатель как субъекты трудовых правоотношений. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В установленных законом случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для участия в трудовых правоотношениях субъект должен обладать трудовой правосубъектностью — способностью быть участником трудовых правоотношений. В свою очередь, трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые обязанности) и трудовую деликтоспособность — (способность отвечать за трудовые правоотношения). Субъектами трудового права, кроме работников и работодателей, являются: — трудовые коллективы работников; — профессиональные союзы, иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве. Трудовая правосубъектность работника возникает с 16 лет. С согласия законных представителей возможно участие в трудовых правоотношениях с 14 лет. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Работники и работодатели, являясь субъектами трудового права, создают социальное партнерство — систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 3. Понятие трудового договора и порядок его заключения.Основанием возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по оговоренной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующее в организации правило внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры могут заключаться: — на неопределенный срок; — на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключение трудового договора допускается, как правило, с лицами, достигшими 16 лет. Разрешается заключение договора и до достижения 16 лет: — с лицами, достигшими возраста 15 лет, в случаях получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения; — с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства); — с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирков без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства). Внимание! Авторские права на книгу "Обществознание в вопросах и ответах" (Под ред. Безбородова А.Б.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
