Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 09.06.2014 ISBN: 9785392160327 Язык: Объем текста: 368 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Раздел I. Общая часть. Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права

Тема 2. Источники трудового права

Тема 3. Принципы трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Права профессиональных союзов в сфере труда

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел II. Особенная часть. Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Тема 9. Трудовой договор

Тема 10. Защита персональных данных работника

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Тема 12. Рабочее время

Тема 13. Время отдыха

Тема 14. Оплата и нормирование труда

Тема 15. Гарантии и компенсации

Тема 16. Дисциплина труда

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 18. Охрана труда

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав работников

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Раздел III. Международное трудовое право. Тема 22. Международно-правовое регулирование труда

Раздел IV. Контрольные вопросы, примерная тематика курсовых и дипломных работ. Контрольные вопросы для сдачи экзамена

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Раздел II.
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 8.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства

План практических занятий

1. Общая характеристика российского рынка труда.

2. Основные направления государственной политики в области занятости населения в Российской Федерации.

3. Понятие занятости и формы ее обеспечения.

4. Общая характеристика правоотношений по трудоустройству: их субъекты, содержание, основания возникновения и прекращения.

5. Понятие безработного, его правовой статус.

6. Правовые гарантии предоставления безработным подходящей работы.

Методические указания

Включение в предмет трудового права группы отношений, связанных с обеспечением занятости, обусловлено формированием в новых экономических условиях России рынка труда.

Принятие Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» и изменение с переходом к рынку некоторых аспектов трудового законодательства явилось правовой основой формирования в России комплексной системы мер, направленных на реализацию права каждого на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

При изучении данной темы, прежде всего, следует учитывать, что Конституция Российской Федерации (ст. 37), провозглашая принцип свободы труда, не закрепляет права каждого на получение гарантируемой работы. Вместе с тем, предоставляя каждому возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, Конституция РФ гарантирует право на защиту от безработицы.

Конкретизация указанного права и порядок его реализации определяются Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и другими федеральными законами, подзаконными нормативными актами, а также нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Давая общую характеристику законодательства о занятости, студентам следует изучить указанный Закон, который определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики в области занятости населения. Необходимо также внимательно ознакомиться с теми нормами Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», которые определяют права профсоюзов в сфере занятости, с положениями Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в которых закреплен порядок трудоустройства инвалидов и др.

Очень важно усвоить понятие занятости, легальное определение которого закреплено в ст. 1 Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Обратить внимание на то, что наряду с определением занятости Закон указывает круг лиц, которые считаются занятыми. Все категории занятых граждан, названных в Законе, можно разделить на три группы: 1) лица, осуществляющие трудовую деятельность (в широком смысле) как в сфере общественного, так и личного труда; 2) занятые иными видами общественно полезной деятельности; 3) лица, не осуществляющие какой-либо деятельности, но признаваемые занятыми в силу Закона.

Следует внимательно изучить основные направления государственной политики в области занятости, закрепленные в ст. 5 Закона. Все направления государственной политики в области занятости могут быть разделены на меры общего характера, направленные на нормальное функционирование рынка труда в целом, и меры специального характера, направленные на предотвращение негативных последствий безработицы и обеспечение занятости социально незащищенных категорий населения.

На основе анализа положений Трудового кодекса РФ, обеспечивающих реализацию прав граждан в сфере труда, и положений Закона «О занятости населения в Российской Федерации» необходимо определить соотношение права на труд с правом на обеспечение занятости. При этом следует учитывать, что право на обеспечение занятости в ряде случаев выступает гарантией реализации права на труд. Одной из таких гарантий является обеспечение трудовым законодательством стабильности трудовых отношений: трудовое отношение может быть прекращено только по основаниям, предусмотренным законом, и только при соблюдении установленных условий. Так, при увольнении работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников им должны быть предоставлены гарантии, закрепленные в ТК РФ, которые необходимо хорошо знать. Обратить особое внимание на те, которые предусмотрены для случаев массового увольнения. Следует раскрыть критерии массового увольнения (высвобождения) работников, при этом необходимо помнить, что в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. При отсутствии таких соглашений при определении критериев массового высвобождения работников можно ориентироваться на критерии, определенные постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Учебное пособие подготовлено учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву России и с учетом динамики развития законодательства в современный период. К каждой теме практикума даны методические указания, планы практических занятий, список специальной литературы, перечень основных нормативных правовых актов, а также конкретные задачи (казусы).<br />             Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие" (Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г.) охраняются законодательством!