Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 09.06.2014 ISBN: 9785392160327 Язык: Объем текста: 368 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Раздел I. Общая часть. Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права

Тема 2. Источники трудового права

Тема 3. Принципы трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Права профессиональных союзов в сфере труда

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел II. Особенная часть. Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Тема 9. Трудовой договор

Тема 10. Защита персональных данных работника

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Тема 12. Рабочее время

Тема 13. Время отдыха

Тема 14. Оплата и нормирование труда

Тема 15. Гарантии и компенсации

Тема 16. Дисциплина труда

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 18. Охрана труда

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав работников

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Раздел III. Международное трудовое право. Тема 22. Международно-правовое регулирование труда

Раздел IV. Контрольные вопросы, примерная тематика курсовых и дипломных работ. Контрольные вопросы для сдачи экзамена

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 19.
Особенности правового регулирования труда
отдельных категорий работников

План практических занятий

1. Критерии дифференциации правового регулирования труда.

2. Особенности правового регулирования труда, обусловленные субъектными факторами дифференциации:

а) правовое регулирование труда женщин и лиц, обремененных семейными обязанностями;

б) правовое регулирование труда несовершеннолетних;

в) правовое регулирование труда инвалидов и других лиц с ограниченной трудоспособностью.

3. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации:

а) руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;

б) лиц, работающих по совместительству;

в) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

г) работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

д) работников, занятых на сезонных работах;

е) надомников;

ж) лиц, работающих у работодателей — физических лиц;

з) педагогических работников;

и) работников транспорта;

к) работников религиозных организаций;

л) государственных гражданских служащих.

Методические указания

Приступая к рассмотрению особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников, необходимо выявить сущностные причины возникновения различий в этом регулировании и вспомнить одну из особенностей метода трудового права, которая характеризуется единством и дифференциацией правового регулирования труда.

Трудовой кодекс РФ, определяя основные начала трудового законодательства, учитывает необходимость дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников и закрепляет в ст. 11, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В трудовом праве существуют различные критерии (основания) дифференциации. В зависимости от того, относятся они к самому работнику или к другим факторам, их можно классифицировать на две группы: объективные и субъективные.

На основе анализа положений Трудового кодекса РФ и изучения учебной литературы следует определить, какие критерии дифференциации относятся к объективным, а какие — к субъективным.

Рассматривая особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, необходимо определить перечень работ, на которых ограничивается и запрещается применение труда женщин.

Изучая гарантии, предусмотренные трудовым законодательством женщинам в связи с беременностью, следует определить порядок перевода беременных женщин на другую работу и предоставления отпуска по беременности и родам. Также необходимо особое внимание уделить гарантиям, связанным с расторжением трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением его срока.

Законодательство предусматривает также ряд гарантий, связанных с выполнением семейных обязанностей, в первую очередь в связи с воспитанием детей. Необходимо проанализировать порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, выделить гарантии трудовых прав, предусмотренные для лиц с семейными обязанностями в процессе трудовых отношений, указать гарантии, предоставляемые им при расторжении трудового договора.

Раскрывая особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, важно помнить, что они обусловлены физиологическими особенностями детского организма, требующими охраны как физической защиты здоровья ребенка от вредных производственных факторов, так и защитой несовершеннолетних от негативного эмоционального и психологического воздействия.

Необходимо выделить категории работ, на которых запрещается применение детского труда, определить особенности заключения трудовых договоров с несовершеннолетними, выделить дополнительные гарантии, предоставляемые несовершеннолетним в процессе реализации трудового договора, а также особенности расторжения с ними трудовых договоров.

Приступая к рассмотрению особенностей правового регулирования труда руководителя организации, важно усвоить, что эти особенности обусловлены тем, что, с одной стороны, руководитель организации в трудовых отношениях всегда представляет работодателя в отношениях с другими работниками, с другой стороны, руководитель организации сам выступает в роли наемного работника.

Поскольку согласно ст. 57 Гражданского кодекса РФ юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя обязанности через свои органы, руководители организации, по сути, выполняют функции органа юридического лица.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ руководителем организации является физическое лицо, которое, в соответствии с трудовым законодательством и учредительными документами юридического лица, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Учебное пособие подготовлено учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву России и с учетом динамики развития законодательства в современный период. К каждой теме практикума даны методические указания, планы практических занятий, список специальной литературы, перечень основных нормативных правовых актов, а также конкретные задачи (казусы).<br />             Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие" (Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г.) охраняются законодательством!