Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Юридическая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
09.06.2014 |
| ISBN: |
9785392160327 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
368 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
Предисловие
Раздел I. Общая часть. Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права
Тема 2. Источники трудового права
Тема 3. Принципы трудового права
Тема 4. Субъекты трудового права
Тема 5. Права профессиональных союзов в сфере труда
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
Раздел II. Особенная часть. Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Тема 9. Трудовой договор
Тема 10. Защита персональных данных работника
Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
Тема 12. Рабочее время
Тема 13. Время отдыха
Тема 14. Оплата и нормирование труда
Тема 15. Гарантии и компенсации
Тема 16. Дисциплина труда
Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора
Тема 18. Охрана труда
Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Тема 20. Защита трудовых прав работников
Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
Раздел III. Международное трудовое право. Тема 22. Международно-правовое регулирование труда
Раздел IV. Контрольные вопросы, примерная тематика курсовых и дипломных работ. Контрольные вопросы для сдачи экзамена
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
Тема 7.
Социальное партнерство в сфере труда
План практических занятий
1. Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы.
2. Основные принципы социального партнерства.
3. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы социального партнерства.
4. Понятие и значение коллективных переговоров в сфере социально-трудовых отношений и их правовые формы.
5. Коллективный договор: понятие, стороны и значение.
6. Понятие соглашения и его виды.
7. Участие работников в управлении организацией и его основные формы.
Методические указания
Для обозначения системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленной на обеспечение согласования их интересов в сфере труда, в российском законодательстве применяется термин «социальное партнерство». Социальное партнерство является самостоятельным институтом трудового права.
Следует обратить внимание на то, что социальное партнерство — сложная правовая и социальная категория. Оно представляет собой, с одной стороны, систему взаимоотношений (сотрудничества, диалога) работников, работодателей и государства, с другой стороны, — принципы такого сотрудничества.
ТК РФ (ст. 23) определяет социальное партнерство в сфере труда как систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Такое понятие основано на принципе трипартизма (трехсторонности), что соответствует международно-правовому регулированию труда.
В соответствии со ст. 25 ТК РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления выступают, как правило, в роли посредников, однако в некоторых случаях могут быть и стороной: а) когда они выступают в качестве работодателей в отношениях с работающими в них государственными и муниципальными служащими, для которых они являются работодателями, и б) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством в соответствии со ст. 34 ТК РФ.
Социальное партнерство может строиться на основе принципа бипартизма — связей традиционных социальных партнеров (профсоюзов, трудовых коллективов, с одной стороны, и работодателей — с другой) и трипартизма, согласно которому к названным субъектам присоединяются государство или органы местного самоуправления. Соответственно можно выделить два вида партнерства: двухстороннее и трехстороннее сотрудничество.
Систему социального партнерства составляют пять следующих уровней (ст. 26 ТК РФ).
На федеральном уровне могут заключаться генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения. В настоящее время действует Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011—2013 гг. от 29 декабря 2010 г.
На межрегиональном уровне (два или более субъектов РФ) — межрегиональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения.
На региональном уровне (уровень субъекта РФ) заключаются региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения. Например, в Москве действует Московское трехстороннее соглашение на 2013—2015 гг. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
На территориальном уровне (на уровне муниципального образования) — территориальное соглашение.
В рамках организации либо у работодателя — индивидуального предпринимателя (локальный уровень) заключается коллективный договор, предусматривающий взаимные обязательства работников и работодателя.
Студенты должны уяснить формы социального партнерства (ст. 27 ТК РФ), знать роль и значение социального партнерства, уметь дать общую характеристику международных актов и анализ нормативной правовой базы.
Трудовой кодекс РФ закрепил в ст. 24 основные принципы социального партнерства. Они являются внутриотраслевыми, так как свойственны институту социального партнерства.
В соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК РФ определены два возможных вида представителей интересов работников — это:
а) профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;
или
б) иные представители, избираемые работниками на общем собрании (конференции) в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Положения ТК РФ о представительстве интересов работников в значительной мере опираются на Конвенцию МОТ № 135 «О представителях трудящихся» (1971).
Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие
Учебное пособие подготовлено учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву России и с учетом динамики развития законодательства в современный период. К каждой теме практикума даны методические указания, планы практических занятий, список специальной литературы, перечень основных нормативных правовых актов, а также конкретные задачи (казусы).<br />
Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов.
Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие
Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие
Учебное пособие подготовлено учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву России и с учетом динамики развития законодательства в современный период. К каждой теме практикума даны методические указания, планы практических занятий, список специальной литературы, перечень основных нормативных правовых актов, а также конкретные задачи (казусы).<br />
Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов.
Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие" (Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г.) охраняются законодательством!
|
