Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 09.06.2014 ISBN: 9785392160327 Язык: Объем текста: 368 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Раздел I. Общая часть. Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права

Тема 2. Источники трудового права

Тема 3. Принципы трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Права профессиональных союзов в сфере труда

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел II. Особенная часть. Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Тема 9. Трудовой договор

Тема 10. Защита персональных данных работника

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Тема 12. Рабочее время

Тема 13. Время отдыха

Тема 14. Оплата и нормирование труда

Тема 15. Гарантии и компенсации

Тема 16. Дисциплина труда

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 18. Охрана труда

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав работников

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Раздел III. Международное трудовое право. Тема 22. Международно-правовое регулирование труда

Раздел IV. Контрольные вопросы, примерная тематика курсовых и дипломных работ. Контрольные вопросы для сдачи экзамена

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 14.
Оплата и нормирование труда

План практических занятий

1. Понятие оплаты труда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат; от иных видов вознаграждений за труд, например по гражданско-правовым договорам.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников:

— величина минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

— меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

— ограничение оснований и размеров удержания из заработной платы по распоряжению работодателя;

— ограничение оплаты труда в натуральной форме;

— обеспечение получения заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

— ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику;

— сроки и очередность выплаты заработной платы.

4. Установление заработной платы.

5. Системы заработной платы: тарифная система и ее основные элементы; повременная и сдельная системы; системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений; оплата труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров; премиальные и другие дополнительные системы оплаты труда.

6. Оплата труда в особых и других, отклоняющихся от нормальных, условиях труда.

7. Исчисление средней заработной платы.

8. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

9. Нормы труда: понятие; виды; порядок их введения, замены, пересмотра. Гарантии работникам при введении новых норм труда.

Методические указания

Изучение данной темы обязывает студентов усвоить такие понятия, как «оплата труда» и «заработная плата», показать отличие одного понятия от другого. Очень важно охарактеризовать «оплату и нормирование труда» как один из важнейших институтов Особенной части трудового права, раскрыть его значение и содержание как правового механизма, призванного гарантировать реализацию права на вознаграждение за труд по принципу «равная оплата за труд равной ценности, без какой бы то ни было дискриминации».

Необходимо рассмотреть условие об оплате труда как одно из необходимых в содержании трудового договора и уяснить, что заработная плата является также одним из элементов в содержании трудового правоотношения.

Нужно сравнить понятия «заработной платы» как экономической и правовой категорий. Рассматривая правовой аспект заработной платы, важно показать, какими нормами ТК РФ он формируется. Особое внимание следует обратить на определение заработной платы, данное в ст. 129 ТК РФ, указать ее основные элементы и раскрыть каждый из них. Сравнить данное определение с тем, которое закреплено в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», которая ратифицирована нашей страной. С учетом признаков заработной платы, перечисленных в ст. 129, выявить ее основные отличия от иных видов вознаграждений за труд, например по гражданско-правовым договорам, а также объяснить, почему гарантийные и компенсационные выплаты, производимые работнику в соответствии с трудовым законодательством (ст. 164—188 ТК РФ), не включаются в содержание вознаграждения за труд.

Вопрос о методах правового регулирования заработной платы на современном этапе функционирования рыночной экономики имеет принципиальное значение. Статья 2 ТК РФ закрепляет один из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений — сочетание государственного и договорного регулирования. Необходимо проиллюстрировать на примере конкретных правовых норм реализацию данного принципа в регулировании заработной платы. Объяснить, чем обусловлена необходимость государственного регулирования и в чем конкретно оно проявляется; показать, как меняется сфера государственного регулирования (она расширяется или сужается?).

Рассмотреть две правовые формы договорного регулирования заработной платы: коллективную и индивидуальную; назвать все уровни коллективно-договорного регулирования и дать общую характеристику условиям оплаты труда, содержащимся в Генеральном, региональных, отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашениях, коллективных договорах. Раскрыть правовые возможности сторон трудового договора, устанавливать путем индивидуальных переговоров условия оплаты труда и показать их соотношение с установленными законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективными договорами.

Система основных государственных гарантий по оплате труда — одно из проявлений защитной функции трудового права. Важно уяснить сущность и значение каждой гарантии с позиции обеспечения реализации работником права на вознаграждение за труд, закрепленного в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах человека, в Конвенциях МОТ, Конституции России, Трудовом кодексе РФ. Особое внимание обратить на такие гарантии государства, как установление величины минимального размера оплаты труда и обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, основная цель которых гарантировать работнику и его семье достойные условия жизни и непрерывное их повышение. Показать обусловленность МРОТ размером прожиточного минимума трудоспособного населения. Раскрыть правовой механизм установления минимального размера оплаты труда в субъектах РФ. На основе оценки современной действительности подумать, являются ли указанные гарантии реальными или лишь декларируемыми.

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Учебное пособие подготовлено учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву России и с учетом динамики развития законодательства в современный период. К каждой теме практикума даны методические указания, планы практических занятий, список специальной литературы, перечень основных нормативных правовых актов, а также конкретные задачи (казусы).<br />             Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие" (Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г.) охраняются законодательством!