Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 09.06.2014 ISBN: 9785392160327 Язык: Объем текста: 368 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Раздел I. Общая часть. Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права

Тема 2. Источники трудового права

Тема 3. Принципы трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Права профессиональных союзов в сфере труда

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел II. Особенная часть. Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Тема 9. Трудовой договор

Тема 10. Защита персональных данных работника

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Тема 12. Рабочее время

Тема 13. Время отдыха

Тема 14. Оплата и нормирование труда

Тема 15. Гарантии и компенсации

Тема 16. Дисциплина труда

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 18. Охрана труда

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав работников

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Раздел III. Международное трудовое право. Тема 22. Международно-правовое регулирование труда

Раздел IV. Контрольные вопросы, примерная тематика курсовых и дипломных работ. Контрольные вопросы для сдачи экзамена

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Раздел III.
МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

Тема 22.
Международно-правовое регулирование труда

План практических занятий

1. Понятие и предмет международного трудового права. Соотношение международного трудового права с международно-правовым регулированием труда.

2. Субъекты международного трудового права. Роль и функции Международной организации труда.

3. Источники международного трудового права.

4. Принципы международного трудового права.

5. Соотношение международных правовых актов и законодательства РФ.

Методические указания

Международное трудовое право представляет собой совокупность международных правовых норм, регулирующих отношения в сфере труда.

Содержание предмета международного трудового права составляют две группы отношений: трудовые и иные непосредственно с ними связанные.

Трудовые отношения, в свою очередь, подразделяются на коллективные (индустриальные) и индивидуальные.

К иным непосредственно связанным с трудовыми отношениями относятся отношения по регулированию вопросов труда; отношения по деятельности инспекции труда; отношения по обеспечению занятости; отношения по профессиональному обучению; отношения по охране труда; отношения по социальному страхованию.

Международное правовое регулирование труда осуществляется на основе норм, содержащихся в источниках международного трудового права.

Студенты должны уяснить, что субъектами международного трудового права являются участники международно-правового регулирования труда, обладающие международными правами и обязанностями, которые они осуществляют на основе международных правовых актов. Их принято классифицировать на две группы: международные организации и транснациональные корпорации. В свою очередь, международные организации подразделяются на международные правительственные и международные неправительственные организации.

Среди всемирных межправительственных организаций, действующих в сфере международного правового регулирования отношений в области реализации трудовой деятельности, особое место занимает Международная организация труда, которая является специализированным учреждением системы ООН. МОТ была создана в 1919 г. на основании Версальского мирного договора.

В настоящий момент в МОТ входят 185 государств мира.

Студентам необходимо знать, что деятельность МОТ базируется на принципе трипартизма: представители работников, работодателей и правительств открыто обсуждают в рамках данной организации свою национальную политику и практику, причем каждая сторона имеет равный голос. Деятельность МОТ, ее цели и задачи определяются ее Уставом.

Так, целями МОТ являются:

— установление всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости;

— достижение таких условий, при которых все люди, независимо от расы, веры или пола, смогут осуществлять свое право на материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;

— признание обязательства способствовать принятию странами мира программ, имеющих целью:

1) полную занятость и повышение жизненного уровня;

2) занятость работников на таких работах, где они могут получить удовлетворение проявлением в полной мере своего мастерства и навыков и принести наибольший вклад в общее благосостояние;

3) обеспечение трудовой миграции;

4) предоставление возможностей для всех участвовать на равных началах в распределении плодов прогресса в области заработной платы, рабочего времени и прочих условий труда, так же как и прожиточного минимума, заработной платы для всех, кто трудится и нуждается в такой защите;

5) эффективное признание права на коллективные переговоры;

6) расширение социального обеспечения;

7) необходимую защиту жизни и здоровья работников на всех работах;

8) защиту благосостояния детей и матерей;

9) обеспечение необходимого питания, жилищ и возможностей для отдыха и культуры;

10) обеспечение равных возможностей в области общего и профессионального образования.

В структуру МОТ входят: 1) Генеральная конференция (ГК); 2) Административный совет; 3) Международное бюро труда.

Формирование и деятельность ГК определяются Уставом МОТ и Регламентом ГК.

Нормы Устава относительно ГК можно классифицировать на несколько групп: 1) нормы относящиеся к образованию конференции; 2) нормы о полномочиях делегатов; 3) нормы, определяющие правовой статус советников делегатов.

Следует отметить, что ГК должна созываться каждый раз, когда этого требуют обстоятельства, но не реже одного раза в год.

Конференция формируется по принципу: 4 представителя от каждого члена МОТ, из которых два являются правительственными делегатами, а два других представляют соответственно один работодателей, а второй работников каждой страны-члена.

Генеральная конференция является высшим органом МОТ и обладает широкими полномочиями в следующих сферах: 1) нормотворческой: принятие и отмена Конвенций и Рекомендаций, а также внесение поправок к ним; приостановление действия Регламента; рассмотрение и принятие поправок к Уставу МОТ; 2) организационной: выборы Административного Совета, комитетов и конференц-групп; 3) прием новых членов и отстранение от участия в голосованиях тех из них, которые имеют задолженности по выплате членских взносов в бюджет Организации; 4) финансовой: рассмотрение и утверждение бюджета.

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Учебное пособие подготовлено учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву России и с учетом динамики развития законодательства в современный период. К каждой теме практикума даны методические указания, планы практических занятий, список специальной литературы, перечень основных нормативных правовых актов, а также конкретные задачи (казусы).<br />             Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие" (Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г.) охраняются законодательством!