Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 09.06.2014 ISBN: 9785392160327 Язык: Объем текста: 368 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Раздел I. Общая часть. Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права

Тема 2. Источники трудового права

Тема 3. Принципы трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Права профессиональных союзов в сфере труда

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел II. Особенная часть. Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Тема 9. Трудовой договор

Тема 10. Защита персональных данных работника

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Тема 12. Рабочее время

Тема 13. Время отдыха

Тема 14. Оплата и нормирование труда

Тема 15. Гарантии и компенсации

Тема 16. Дисциплина труда

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 18. Охрана труда

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав работников

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Раздел III. Международное трудовое право. Тема 22. Международно-правовое регулирование труда

Раздел IV. Контрольные вопросы, примерная тематика курсовых и дипломных работ. Контрольные вопросы для сдачи экзамена

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 9.
Трудовой договор

План практических занятий

1. Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т. д.).

3. Стороны трудового договора.

4. Юридические гарантии при приеме на работу.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Содержание трудового договора.

7. Срочный трудовой договор.

8. Аттестация работников: понятие, значение, порядок ее проведения, правовые последствия аттестации.

9. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

10. Классификации переводов на другую работу. Временные переводы на другую работу.

11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

12. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

13. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

15. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

16. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

17. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

18. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходные пособия.

19. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

20. Решение задач.

Методические указания

Изучение данной темы следует начать с анализа ст. 37 Конституции РФ, в которой закреплено положение о свободе труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой договор в системе трудового права занимает центральное место. Его можно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени; 3) как один из центральных институтов трудового права, т. е. систему правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора). Необходимо рассмотреть каждый из этих аспектов в отдельности.

Следует иметь в виду, что в ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора.

Раскрывая понятие трудового договора, нужно показать его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.). При этом очень важно раскрыть отличительные специфические признаки, которые свойственны трудовому договору (следует обратить внимание на ст. 67.1 ТК РФ).

Студент должен уяснить социально-экономическую роль трудового договора и раскрыть его юридическое значение.

В ст. 56 Кодекса говорится о том, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Необходимо дать характеристику каждой из сторон.

Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Кроме юридических лиц в качестве работодателя могут выступать физические лица. В соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ физическими лицами признаются:

— физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность, в соответствии с федеральными законами, подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

— физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В ст. 22 ТК РФ перечислены основные права и обязанности работодателя, а в ст. 419 ТК РФ указаны виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Второй стороной трудового договора является работник.

Общий возраст, с которого допускается заключение трудового договора, предусмотрен ст. 63 Кодекса. Помимо возрастного критерия, трудовую правосубъектность граждан характеризует и волевой критерий, т. е. состояние волевой способности граждан к труду, что не нашло отражения в действующем трудовом законодательстве.

Основные права работника можно подразделить на индивидуальные — заключение, изменение, расторжение трудового договора, право на отдых, на заработную плату и коллективные — право на объединение, на участие в управлении организацией, на разрешение трудовых споров.

Содержание правового статуса дополняют гарантии осуществления прав и ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Серьезного изучения требует вопрос о юридических гарантиях при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Следует обратить внимание на понятие «деловые качества» работника, приведенное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

Прием на работу граждан осуществляется, как правило, путем заключения трудового договора. Необходимо знать порядок оформления приема на работу (ст. 68 Кодекса). В ст. 65 ТК РФ указано, какие документы лицо, поступающее на работу, должно представить работодателю. Особое внимание необходимо обратить на ст. 66 ТК РФ, которая посвящена трудовой книжке, следует знать, каков порядок выдачи копий документов, связанных с работой (см. ст. 62 ТК РФ).

Целесообразно помнить о том, когда трудовой договор вступает в силу (ст. 61 Кодекса).

Одним из важных вопросов, который требует детального изучения, является содержание трудового договора.

Под содержанием любого договора понимается совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: а) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора; б) производные, устанавливаемые законодательством.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определено, что относится к обязательным и дополнительным условиям трудового договора.

Раскрывая дополнительные условия трудового договора, целесообразно подробно остановиться на испытательном сроке. Он устанавливается при приеме на работу соглашением сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Необходимо знать, какие существуют сроки испытания, кому не устанавливается испытание при приеме на работу и каковы правовые последствия при неудовлетворительном результате испытания.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Следует знать, в каких случаях заключается срочный трудовой договор (см. ч. 2 ст. 58 ТК РФ), уяснить положения ст. 59 Кодекса, где сказано о том, в каких случаях срочный трудовой договор должен обязательно заключаться, а в каких — возможно его заключение.

Важное место в трудовом законодательстве отведено вопросам аттестации работников, основная цель которой — проверка соответствия квалификации и деловых качеств работника выполняемой работе. При изучении данного вопроса студенты должны проанализировать отдельные нормативные акты, касающиеся порядка проведения аттестации, и знать ее правовые последствия.

В Трудовом кодексе РФ самостоятельная глава 12 посвящена изменению трудового договора.

Изучая вопрос о переводе на другую работу, очень важно усвоить само понятие перевода, его отличие от перемещения на другое рабочее место и от изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовое законодательство связывает понятие перевода на другую работу, прежде всего с постоянным или временным изменением трудовой функции (специальности, квалификации, должности) и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Следует запомнить, что перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем. По общему правилу перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила составляет временный перевод на другую работу, предусмотренный ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.

Студент должен знать классификацию переводов на другую работу, их основания и условия.

По срокам все переводы на другую работу делятся на постоянные и временные. В зависимости от места они подразделяются на: 1) перевод при продолжении работы у того же работодателя; б) перевод в другую местность вместе с работодателем; в) перевод к другому работодателю. В зависимости от инициатора перевода их можно подразделить на переводы по инициативе работодателя, по инициативе самого работника, по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Большое практическое значение имеет уяснение понятий «отстранение от работы» и «прекращение трудового договора». Прекращение трудового договора — это акт прекращения конкретного трудового правоотношения работника с работодателем. Отстранение не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции, как правило, с приостановкой выплаты за это время заработной платы (ст. 76 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, предусмотренном по каждому из оснований. Основания расторжения трудового договора содержатся в ст. 77, 78, 79, 80, 81, 83 и 84 ТК РФ.

Увольнение работника правомерно при одновременном наличии следующих обстоятельств: 1) основание расторжения трудового договора указано в законе; 2) соблюден порядок его расторжения по данному основанию; 3) предоставлены все общие и дополнительные гарантии при увольнении данного работника.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий расторжение трудового договора незаконно.

В ст. 77 ТК РФ нашли отражение общие основания прекращения трудового договора. Перечень, данный в статье, открытый, так как кроме перечисленных оснований, трудовой договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Учебное пособие подготовлено учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву России и с учетом динамики развития законодательства в современный период. К каждой теме практикума даны методические указания, планы практических занятий, список специальной литературы, перечень основных нормативных правовых актов, а также конкретные задачи (казусы).<br />             Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие" (Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г.) охраняются законодательством!