Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 09.06.2014 ISBN: 9785392160327 Язык: Объем текста: 368 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Раздел I. Общая часть. Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права

Тема 2. Источники трудового права

Тема 3. Принципы трудового права

Тема 4. Субъекты трудового права

Тема 5. Права профессиональных союзов в сфере труда

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел II. Особенная часть. Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Тема 9. Трудовой договор

Тема 10. Защита персональных данных работника

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Тема 12. Рабочее время

Тема 13. Время отдыха

Тема 14. Оплата и нормирование труда

Тема 15. Гарантии и компенсации

Тема 16. Дисциплина труда

Тема 17. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема 18. Охрана труда

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Тема 20. Защита трудовых прав работников

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Раздел III. Международное трудовое право. Тема 22. Международно-правовое регулирование труда

Раздел IV. Контрольные вопросы, примерная тематика курсовых и дипломных работ. Контрольные вопросы для сдачи экзамена

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Тема 6.
Правоотношения в сфере трудового права

План практических занятий

1. Система правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового правоотношения и его отграничение от смежных гражданско-правовых отношений.

3. Субъекты трудового правоотношения.

4. Содержание трудового правоотношения.

5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

6. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовым, по:

а) организации труда и управлению трудом;

б) трудоустройству у данного работодателя;

в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя;

г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

д) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

е) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

ж) надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

з) разрешению трудовых споров;

и) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Методические указания

Изучение данной темы следует начинать с формулирования на основе общетеоретического подхода понятия правоотношения. При этом важно помнить, что система правоотношений предопределяется предметом права как совокупностью социальных отношений. Как известно, общественное отношение принимает форму правового отношения при наличии двух условий. Во-первых, требуется, чтобы указанное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей и их объединений, во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.

Нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере труда, в результате чего появляются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Следовательно, система правоотношений в сфере трудового права производна от совокупности общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Если трудовые и непосредственно связанные с ними отношения — это абстракция, поскольку их не существует в жизни, то трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения — это реальные связи, имеющие место на практике.

Система правоотношений в сфере трудового права обусловлена целями трудового законодательства, установленными исходя из норм Конституции РФ в ст. 1 ТК РФ.

Система правоотношений в сфере трудового права — это объединенная общими целями совокупность общественных отношений, которые регулируются нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и возникают в сфере организации и применения наемного труда.

Центральным (основным) элементом в этой системе являются трудовые правоотношения, все остальные правоотношения производны от них и играют применительно к ним служебную роль, обеспечивая развитие и укрепление трудовых правоотношений.

Трудовое правоотношение представляет собой юридическую связь по применению труда работника в интересах работодателя.

Понятие трудового правоотношения можно сформулировать исходя из ст. 15 ТК РФ. В данной статье дается легальное определение трудовых отношений, однако содержание указанной нормы приводит к выводу, что это дефиниция трудового правоотношения.

Трудовое правоотношение — это общественное отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; поручаемой работнику работы конкретного вида), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных с ним гражданских правоотношений, связанных с трудом. Студент должен хорошо изучить эти отличительные черты, уметь их перечислить.

Трудовое правоотношение носит двусторонний характер. Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель.

Для вступления в трудовое правоотношение требуется обладать трудовой правосубъектностью.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работником может быть не только гражданин РФ, но и иностранный гражданин и лицо без гражданства. При характеристике иностранных граждан как субъектов трудового права следует руководствоваться положениями Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Согласно ч. 3 ст. 20 ТК РФ вступать в трудовые правоотношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, установленных ст. 63 ТК РФ, также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Необходимо затронуть вопрос о содержании трудового правоотношения. Содержание трудового правоотношения образуют права и обязанности его субъектов.

Права и обязанности субъектов трудового правоотношения отличаются сложным характером и системностью. Каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо.

Права и обязанности субъектов трудового правоотношения закрепляются не только в трудовом законодательстве (ст. 21, 22 ТК РФ), но и в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.) и трудовых договорах.

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Юридическая Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие

Учебное пособие подготовлено учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву России и с учетом динамики развития законодательства в современный период. К каждой теме практикума даны методические указания, планы практических занятий, список специальной литературы, перечень основных нормативных правовых актов, а также конкретные задачи (казусы).<br />             Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право России. Практикум. 4-е издание. Учебное пособие" (Под ред. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г.) охраняются законодательством!