|
|
ОглавлениеГлава I. Каков человек — таков и почерк. Исторический экскурс в графологию Основатели криминалистики о графологическом значении почерка Графология в литературном творчестве Глава II. Основы графологии. Чем должен руководствоваться начинающий графолог Глава III. Есть такая профессия — почерковед. Ой, как всё сложно! Что такое почерковедческий диагноз Глава IV. Детективы почерка. Наши великие соотечественники в зеркале почерка Мари бернар отвечает на вопросы Характеристики графолога Леонтия Мельцера Глава V. Почерковед или графолог? Графология и судебное почерковедение Глава VI. Сквозь буквы видится душа. Подноготная по почерку Почерк с «Пятнами» болезней и пороков Глава VII. Без почерка не напишешь. А если текст машинный? Маньяка и злодея можно распознать по почерку Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуПочерковед-«кадровик»Кадровая безопасность является одной из самых важных составляющих экономической безопасности любого предприятия. Лозунг «кадры решают всё» был и остается актуальным во все времена. Работоспособность, конкурентоспособность, прибыльность предприятия напрямую зависят от надежности его кадрового состава, которая включает психофизиологическую, профессиональную и личностную надежность каждого сотрудника. В обеспечении этого заинтересован абсолютно любой предприниматель. Одним из основных факторов риска экономической безопасности предприятия является его персонал, поскольку более трех четвертей преступлений в организациях совершают сотрудники, причем большая часть преступлений обнаруживается случайно. Именно сотрудник, имеющий возможность беспрепятственно преодолеть систему охраны объекта и защиту баз данных, допущенный ко всем активам и секретам, может причинить предприятию очень серьезный ущерб. Поэтому первоочередная задача, которую необходимо решать любой организации для ее нормального функционирования вне зависимости от формы собственности и размера уставного капитала, — это обеспечение кадровой безопасности, снижение рисков экономических потерь со стороны персонала. Одним из основных направлений обеспечения кадровой безопасности является ограждение от проникновения в организацию нежелательных лиц на стадии отбора кандидатов на работу. Личностную надежность характеризует отсутствие признаков асоциальной установки, т. е. отрицательной психологической характеристики, свидетельствующей о внутренней готовности человека к совершению противоправных действий. Человек с прочными моральными принципами и убеждениями не только сам не совершит каких-либо аморальных поступков, но и будет препятствовать их совершению другими. Необходимо также учитывать окружение и зависимости лица, влияющие на его поведение. Зависимыми людьми легко манипулировать, в том числе направляя их поведение на причинение предприятию ущерба. При соответствующей отрицательной мотивации (из корыстных побуждений, зависти, неудовлетворенности своим положением и т. п.) работники, допущенные как к материальным активам, так и к конфиденциальной информации, совершают хищения ценностей и имущества, передачу сведений, составляющих коммерческую тайну, другие противоправные действия. Последствия содеянного могут быть самыми серьезными, ибо действует высокопрофессиональный субъект, причем с предварительной подготовкой. Несомненно, что особенно важно не допустить попадания лиц с низкой оценкой критериев надежности на должности: • связанные с распорядительными функциями в отношении ценностей, имущества и конфиденциальной информации; • имеющие доступ как к банковским операциям, деньгам, ценностям и ценным бумагам, так и к коммерческой тайне, иной конфиденциальной информации; • обеспечивающие функционирование компьютеров и их сетей; • работающих с источниками повышенной опасности — водителей транспортных средств, сотрудников охраны. Во многих странах Европы, в том числе и в России, при приеме на хорошую работу нередко прибегают к услугам специалистов по почерку. Предприятия, поместившие объявления под рубрикой «требуются», оказываются в весьма щекотливом положении — на них обрушивается буквально лавина предложений. Кого выбрать, кого предпочесть, как определить, какой из кандидатов лучше? Кадровые подразделения организаций используют различные методики, включающие в том числе набор требований и оценку деловых и личностных характеристик кандидатов, призванные избежать ошибки еще на начальной стадии общения с будущим персоналом — при приеме на работу (например, тестирование с использованием полиграфа). Очень важную роль при этом может сыграть почерковедческая диагностика. Применение таких методик в настоящее время может быть очень эффективным. Во-первых, как мы уже знаем, почерк является отражением психофизиологии человека. Даже его умышленное искажение не позволяет скрыть признаки, свидетельствующие о необычном состоянии исполнителя, поэтому почерк всегда «скажет» правду. Во-вторых, диагностирование проводится заочно (без присутствия лица) на основании выполненных им письменных документов — автобиографии, листка по учету кадров, которые при приеме на работу заполняются практически во всех организациях. Это упрощает процедуру, с одной стороны, и объективизирует ее — с другой. Конечно, использование методик почерковедческой диагностики не позволяет полностью решить проблему обеспечения кадровой безопасности. Однако оно способно значительно упростить этот процесс, отсеяв кандидатов, попадающих в группу риска. Информативными являются прежде всего общие признаки почерка, характеризующие образную, двигательную и пространственную организацию письменно-двигательного функционально-динамического комплекса навыков (ПД ФДК). Наиболее важным из числа общих признаков является степень выработанности почерка, которая отражает меру овладения лицом ПД ФДК, уровень его сформированности. Этот признак проявляется через другие, более частные почерковые характеристики, имеющие и самостоятельное значение. Степень выработанности формируется в результате обучения письму и последующей письменной практики. Ее показателями служат: • достаточно высокая координация мелких движений, так называемая координация движений первой группы, что выражается в гладкости и ровности письменных штрихов, в особенности находящихся в округлых, овальных, полуовальных, дуговых элементах письменных знаков и их частей, в выпрямленных штрихах, выполненных снизу вверх, направо; Внимание! Авторские права на книгу "Поговорим о графологии. Почерк — зеркало души" (Ищенко Е.П.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
