|
|
Оглавление§ 2. Понятие, предмет, принципы, субъекты международного трудового права § 3. Источники международного трудового права § 3. Основные направления деятельности МОТ § 4. Сотрудничество МОТ с другими международными организациями и органами § 2. Контрольный механизм за соблюдением норм о труде в рамках ООН § 3. Контроль за соблюдением государствами конвенций МОТ § 4. Контроль за соблюдением норм о труде в рамках совета Европы § 2. Международно-правовая защита трудовых прав человека на региональном уровне § 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных категорий работников § 4. Особенности международно-правового регулирования труда моряков и рыбаков § 2. Правовое регулирование трудовой миграции в рамках ООН § 3. Правовое регулирование трудовой миграции в рамках МОТ § 4. Международно-правовое регулирование трудовой миграции в Европе § 5. Международно-правовое регулирование трудовой миграции на двустороннем уровне § 2. Международно-правовая защита права на свободу объединения в сфере трудовых отношений § 3. Специальная процедура рассмотрения жалоб в МОТ, касающихся свободы объединения § 4. Международно-правовая защита права на ведение коллективных переговоров § 2. Особенности рассмотрения трудовых споров между международной организацией и ее персоналом § 2. Сотрудничество Российской Федерации на региональном и двустороннем уровнях по вопросам труда Приложение. I. Устав международной организации труда IV. Перечень конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу§ 3. Основные направления деятельности МОТВ настоящее время в центре внимания МОТ находятся вопросы достойного труда и создания рабочих мест, искоренения детского труда, гендерного равенства, повышения профессионального уровня, безопасности труда, укрепления трипартизма и социального диалога, содействия нормам, основополагающим принципам и правам в сфере труда и их реализация и др. Под достойным трудом подразумеваются возможности получения работы, которая должна быть продуктивной, безопасной и стабильной, должна достойно оплачиваться; обеспечивать социальную защищенность семьи, создавать возможности для развития личности и социальной интеграции, для свободного выражения интересов, самоорганизации и участия в решениях, которые вас касаются, должна обеспечивать равенство возможностей и обращения для всех женщин и мужчин. Деятельность МОТ направлена на продвижение достойного труда путем концентрации усилий на таких областях, как расширение занятости, социальная защита, международные трудовые нормы и основополагающие принципы и права в сфере труда, социальный диалог. По словам Генерального директора МОТ Х. Сомавия, «сегодня главная цель МОТ — создавать для мужчин и женщин возможности достойного и производительного труда в условиях свободы, равенства, социальных гарантий и уважения человеческого достоинства». Миссия Организации заключается в том, чтобы помочь людям во всем мире найти достойную работу в условиях свободы, равенства, безопасности и человеческого достоинства. Она делает это с помощью постоянного контакта с работниками, работодателями и правительствами — учредителями МОТ — помогая создавать новые и более совершенные виды занятости, рынки труда и учебные программы. Глобальная программа занятости, утвержденная Административным советом в 2002 году, заложила собой всеобъемлющие основы для деятельности МОТ по созданию новых рабочих мест в мире и повышению их качества. Цели МОТ в области занятости включают оказание содействия учредителям в анализе изменений в экономике и на рынках труда и разработку и обсуждение эффективных мер и программ по развитию занятости на международном и региональном уровнях; содействие занятости посредством развития малых предприятий; оказание помощи женщинам в получении более разнообразной и интересной работы; эффективное осуществление мер и программ по повышению уровня деятельности в неформальном секторе; предоставление консультаций в период перехода от централизованно планируемой экономики к рыночной экономике, в частности, в отношении политики в области занятости, рынка труда и людских ресурсов; принятие или активизация целевых программ, позволяющих таким группам людей, как молодые трудящиеся, инвалиды, мигранты и коренное население, находить достойную работу. Кроме того, МОТ контактирует и сотрудничает с некоторыми международными организациями по вопросам достойного труда. В частности, с ВТО, Всемирным банком, МВФ. В учредительных документах этих организаций среди их задач значится поддержание высокого уровня занятости, рост реальных доходов и создание достойных условий труда. Включение этих задач в уставные документы имеет большое значение для рассмотрения того, как толковать и развивать средства действий международных организаций. Также МОТ является форумом для обсуждения с другими международными специализированными учреждениями вопроса о том, как добиться более эффективного согласования политики в целях обеспечения достойного труда для всех, финансовой стабильности и открытия рынков. Достойный труд — это та концепция, которая имеет особое звучание в новом тысячелетии, и именно она открыла широкие возможности для МОТ повысить свой авторитет и тем самым высветить чрезвычайную важность сферы труда для развития всех стран. Детский труд — это наиболее распространенная во всем мире форма эксплуатации детей. Он является насущной социальной, экономической проблемой и проблемой, касающейся прав человека. По оценкам экспертов МОТ, во всем мире насчитывается почти 250 млн работающих детей, лишенных соответствующего образования, нормального здоровья и основных свобод. Самую высокую цену платят отдельные дети, но страдают также и страны. Ликвидация детского труда является целью сама по себе, но, кроме того, она представляет собой эффективный способ содействия экономическому и гуманитарному развитию. Следует отметить, что входит в понятие «детский труд», определяемый в МОТ. Это виды работ и деятельности, которые в психическом, физическом, социальном или моральном отношении сопряжены с опасностью для детей или причинением вреда детям; а также лишают детей возможности учиться в школе. В своих экстремальных формах детский труд — это закабаление детей, отрыв их от семей, создание угрозы их жизни и здоровью и/или вынуждение вести самостоятельную жизнь на улицах больших городов, причем зачастую с самого раннего возраста. В течение всей деятельности МОТ было принято несколько конвенций МОТ относительно детского труда, начиная с момента своего основания в 1919 году. В частности, был принят целый ряд конвенций, устанавливающих минимальный возраст для приема детей на работу в различных отраслях, в том числе в сельском хозяйстве и рыболовстве. Одними из последних и наиболее полных норм МОТ по детскому труду стали Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 года № 138, а также Конвенция о наихудших формах детского труда 1999 г. № 182. Конвенция о минимальном возрасте № 138 обязывает государства, ратифицировавшие ее, проводить национальную политику, направленную на эффективное искоренение детского труда и постепенно повышать минимальный возраст для приема на работу. Эта Конвенция — гибкий и динамичный инструмент, устанавливающий минимальный возраст для приема на работу в зависимости от вида работы и уровня развития страны. Поскольку Конвенция распространяется на все отрасли экономики и все виды занятости и работ существуют несколько положений, допускающих определенную гибкость, например возможность исключения из сферы применения Конвенции работы на семейных предприятиях или некоторых видов работ в рамках обучения или образовательного процесса. В июне 1999 года была принята Конвенция о наихудших формах детского труда № 182. Она распространяется на всех детей, девочек и мальчиков, в возрасте до 18 лет и не предусматривает исключений для каких-либо отраслей экономики или категорий работников. Она призывает «принять немедленные и эффективные меры по запрещению и искоренению наихудших форм детского труда». Внимание! Авторские права на книгу "Международное трудовое право" ( Бекяшев Д.К. ) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
